|
|
Вопрос: Задала: Наташа
подскажите, пожалуйста, по отпускам.Я с середины ноября ухожу в декретный отпуск. На предприятии отработала 6 месяцев, и мне положен 2-хнедельный отпуск. Я хочу его взять в начале ноября, и потом сразу в декрет. А согласно ст. 260 мне положен месяц отпуска перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком. Такой вопрос, могу я взять этот месяц после окончания отпуска по уходу за ребенком (через 1,5 года), и не откажут ли мне мотивируя, что перед декретным я была в 2-хнедельном отпуске
Ответ: Все правильно Статья 260 ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков гласит:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Т.о. статья закрепляет право женщины на получение ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы перед отпуском по беременности и родам, либо непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в рассматриваемом случае осуществляется работодателем лишь по заявлению женщины. При отсутствии такого заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком.
Даже при отсутствии 6-месячного непрерывного стажа работы ежегодный отпуск за первый год работы беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 121, 122 ТК).
Т.о., в вашем случае, работодатель после вашего заявления об отпуске в 1 месяц после 1,5 лет, отказать вам в нем не может. На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей НиколаевичЗаместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
Вопрос: здравствуйте! моя ситуация такова: за то время пока я была в декрете оклад на моей должности повысился почти в 2 раза. Сегодня вышла на работу и мне заявили, что получать я буду ту зарплату с которой уходила, уверили что это законно и они всегда так делают с теми кто из декрета выходит. Получается что я на должности ведущего специалиста буду получать даже меньше чем обыкновенный специалист... обидно... Право ли моё руководство? похоже меня таким способом пытаются выжить.
Ответ: Судя по тому, что вы написали вас правда хотят выжить, вернее подвести под сокращение по собственному желанию. Для того, чтоб вам ответить что можно сделать в вашей ситуации, мне нужно знать:
1. Издавались ли приказы об изменении окладов пока вы были в декрете.
2. Как написаны приказы, т.е. если проиндексировать все оклады на %, то смело можно требовать свой положенный оклад.
3. Нужно знать ваше штатное расписание, т.е. такая должность по штатному расписанию в единственном числе или нет. Если в единственном числе и приказы о повышении окладов были индивидуальными, то в вашей ситуации практически ничего сделать нельзя. А вот если еще есть специалисты в штатн. расписании с такой-же должностью и у них оклад изменился, то однозначно решение руководства по вам не законно!
Т.ч. официально запрашивайте письмом на имя директора все док-ты по трудовому праву (штатки за период и приказы), отказать вам права не имеют и должны выдать в 3х дневный срок. Если не выдадут пишите в прокуратуру и гострудинспекцию!
Шаблоны писем могу выслать. Так-же можете обратиться к нам в Объединение профсоюзов татарстана. Все контакты (мыло и телефоны) есть на сайте proftatms.ru
На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей НиколаевичЗаместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
Вопрос: Каким образом должна осуществляться проверка знаний по охране труда работников предприятия?
Ответ: Здравствуйте, Николай!
Первичная проверка знаний правил и инструкций по охране труда у работников предприятия осуществляется после проведения первичного инструктажа и стажировки на рабочем месте, во время которой работник и готовиться к данной проверке знаний по билетам, содержащим вопросы безопасности по всем видам выполняемых работ. Билеты согласовываются службой охраны труда и утверждаются главным инженером предприятия. На каждую профессию разрабатываются отдельные билеты. Периодически (не реже одного раза в пять лет) билеты пересматриваются.
Проверка знаний работников осуществляется комиссией, назначенной приказом по предприятию (распоряжением по структурному подразделению). В составе комиссии должно быть не менее трех человек.
Периодическая (повторная) проверка знаний проводится через каждый год работы по графикам, составленным и утвержденным руководителями структурных подразделений
О предстоящей проверке знаний работники должны быть извещены за две недели. Рабочие должны быть обеспечены инструкциями, необходимыми учебными пособиями. При необходимости при подготовке к проверке знаний им должна оказываться практическая помощь.
Результат проверки знаний работников оформляется протоколом, в котором ставиться оценка (удовлетворительно или неудовлетворительно). Рабочие, показавшие при проверке знаний неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются, с ними проводится дополнительное обучение и в течение двух недель они подвергаются повторной проверке.
Вопрос: Здравствуйте! Полтора года назад развелась с мужем, прожили в браке 10 лет, имеем троих несовершеннолетних детей - двух дочерей и сына. Выплату алиментов на детей с его стороны истребовала через суд год спустя после развода. После развода муж самовольно забрал автомобиль, а теперь собирается отсудить 50% от нашей трехкомнатной квартиры, где мы сейчас проживаем с детьми и моим вторым мужем. Квартиру покупали в период брака, ее муж оформил на себя, так же как и автомобиль. В данный момент бывший муж проживает вдвоем со своей матерью в трехкомнатной квартире. На какую часть квартиры я могу рассчитывать при разделе имущества, ведь в данный момент моя семья состоит из 5 (!) человек? Заранее спасибо за ответ.
Ответ: Здравствуйте. В статье 34 Семейного Кодекса РФ сказано:
1. Имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью.
2. К имуществу, нажитому супругами во время брака (общему имуществу супругов), относятся доходы каждого из супругов от трудовой деятельности, предпринимательской деятельности и результатов интеллектуальной деятельности, полученные ими пенсии, пособия, а также иные денежные выплаты, не имеющие специального целевого назначения (суммы материальной помощи, суммы, выплаченные в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья либо иного повреждения здоровья, и другие). Общим имуществом супругов являются также приобретенные за счет общих доходов супругов движимые и недвижимые вещи, ценные бумаги, паи, вклады, доли в капитале, внесенные в кредитные учреждения или в иные коммерческие организации, и любое другое нажитое супругами в период брака имущество независимо от того, на имя кого из супругов оно приобретено либо на имя кого или кем из супругов внесены денежные средства.
Таким образом, при разделе имущества бывший супруг имеет право на 50% совместного имущества, нажитого вами в браке. Однако в случае, если у находится какая-либо собственность, нажитая в период брака (например, указанный Вами автомобиль), Вы имеете право на его половину.
Вопрос: Работаю в организации с 22,01,09. договор по совместительству, оклад 6000р. Вданный момент беременна. Руководитель( ИП) выдал приказ на админ.отпуск с 12,10,10 по 30,11,10 без содержания. За весь период работы ни разу не была в отпуске (по словам рук-ля он у нас не оплачиваемый поэтому если хочешь отдыхать то только за свой счет) В приказе об админ.отпуске написала что не согласна и мне предложили работу 2/2 с8-18ч. с окладом 4500р. До 08,10,09 включительно была на больничном (больничных 2) один закрыт сентябрем и сдан в орг-цию в сентябре, но оплата не производится в связи с тем, что работадателю надо заплатить налоги. Подскажите как правильно составить заявление в труд. инспекцию? Заранее благодарна.
Ответ: Доброго времени дня, Елена!
Вашего работодателя уже давно пора ставить на место, а его противоправные действия в отношении беременной только усугубляют его вину по отношению Вас как его работника и переводят их в уголовную ответственность. Мы ждем Вас на ул. Большая Красная, 64 для оказания практической помощи, не тяните, поскорее приходите со всеми бумагами, и всем, что есть у Вас от этого работодателя, обязательно с паспортом и трудовой книжкой. Созвонитесь лично со мной 8-917-2284739 или 236-63-61. Затраты профсоюза на юристов и представительство в суде, лягут на плечи "нецивилизованного работодателя". Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
|
