|
|
Вопрос: Работники нашей фирмы часто отправляются в однодневные командировки. Следует ли выплачивать им средний заработок и суточные на время поездки и облагается ли НДФЛ компенсация расходов на питание.
Ответ: Здравствуйте, Павел Сергеевич!
Сначала о среднем заработке. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы, должности и среднего заработка (ст. 167 ТК РФ). Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ст. 139 ТК РФ). Законодательство не содержит временных ограничений в отношении командировок. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (п. 4 Положения от 13 октября 2008 г. N 749, далее - Положение N 749). Таким образом, за время пребывания сотрудника в однодневной командировке ему выплачивается средний заработок (письмо Роструда от 5 февраля 2007 г. N 275-6-0). Все эти перечисленные документы я могу выслать по электронной почте, в том счучае если они Вам нужны.
Что касается суточных, то, если работник имеет возможность ежедневно возвращаться из места командировки на территории РФ, суточные ему не выплачиваются (п. 11 Положения N 749). Но учреждение может прописать в локальном нормативном акте (или в коллективном договоре), что выплата суточных за подобные командировки предусмотрена. Правда, такие суммы не могут быть отнесены к расходам в целях налогообложения прибыли (письмо УФНС России по г. Москве от 10 февраля 2006 г. N 20-12/11312).
Компенсация расходов на питание подлежит обложению НДФЛ в общеустановленном порядке.
Всего хорошего. На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван НиколаевичПрактикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru
Вопрос: На иждивении трое несовершеннолетних детей. До выхода на пенсию три года. Один из руководителей оказывает давление, отношение предвзятое. Предложили уволиться по сокращению. В коллективе 20 человек. Сокращается пока одна единица. Есть сотрудники, которые не имеют необходимого высшего образования, а так же имеющие ниже результаты работы, чем у меня. Предложили всего две должности, которые находятся в областных населенных пунктах, за 300 км от основного моего места проживания, хотя в устной форме было заявлено, что должности в самом городе есть. Насколько сокращение законно, что можно предпринять в данной ситуации?
Ответ: На вопрос отвечал(а): Кузьмин Владимир ВладимировичСпециалист в области охраны труда и техники безопасности. Бывший преподаватель Камского политехнического института г. Набережные Челны, дисциплина "охрана труда на производстве ". Активный член комитета территориальной организации г.Набережные Челны. Контактный телефон: 8-960-076-00-66. e-mail:sergey@ts-company.ru
Вопрос: Здравствуйте! Я работаю в бюджетной сфере по бессрочному трудовому договору. Заочно обучаюсь в институте по своей инициативе. Институт имеет гос. лицензию. Летом 2011 года у меня будет гос. экзамен и защита диплома. Вопрос: можно ли уйти в преддипломный отпуск и при этом продолжать работать, получая зарплату? Спасибо.
Ответ: Здравствуйте. К сожалению, находиться в отпуске и одновременно работать невозможно. Если Вы оформили отпуск, работодатель не может начислять заработную плату. Как правило, в подобных случаях работники (по предварительной договорённости с руководством) работают, в том числе, в выходные и т.п., однако на время учебных мероприятий покидают рабочее место. Это неидеальная схема, но обычно она работает.
Удачи Вам!
Вопрос: Не редко бывают случаи когда работодатель нарушает правила трудового кодекса.Как мне вступать к вам в профсоюз ,чтобы коллективно отстаивать свои права перед работодателем и права сотрудников организации. Хотел-бы получить удоставирение и прямые контакты с вами.Потому ,что часто иду на принципы ,а коллектив боиться быть уволенными !
Ответ: Вступить просто, вам нужно обратиться к нам на ул. Большая Красная, д. 64
Телефон для связи с председателем 8-917-2284739
Со мной: 8 (843) 248-74-22
или офисный тел/факс: 8(843) 236-63-61
На сайте все эти координаты, с расположением на карте Казани, есть на вкладке
Объединение профсоюзов->Структура объединения->Региональная Общественная
организация "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан".
Члены профсоюза получают бесплатные юридические консультации по
трудовому праву и представительство в судах, а так же консультации и
всестороннюю поддержку в вопросах охраны труда.
Обращайтесь!
На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей НиколаевичЗаместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
Вопрос: Уважаемый Николай Иванович! Спасибо огромное за Вашу помощь и приглашение. Постараюсь им воспользоваться, т.к. по семейным делам приходиться ездить в Казань. Подскажите, пожалуйста! С некоторых пор у нас ввели в бригадах ремонта скважин такой график: 1см1см2см2см3см3смВВ-две первых смены, две вторых, две третьих, "два" выходных. 1 см-с 7.00 до 15.00, 2-с 15.00 до 23.00, 3-с 23.00 до 7.00. Вредное производство. Подскажите пожалуйста, нет ли эдесь нарушения Трудового кодекса?
Ответ: Доброго времени суток, Артур Лябибович!
К большому сожалению, говорить о нарушениях трудового законодательства, не видя Вашего трудового договора со всеми приложениями к нему, положения об оплате труда, положение о распорядке дня или вахтового метода работы, других локальных актов предприятия и табеля учета рабочего времени не представляется возможным. Даже про свой обед Вы забыли упомянуть, когда он и сколько длиться. Сообщите дополнительно, что конкретно Вас смущает в таком режиме работы, время или его оплата?
До встречи в Казани! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
|
