Объединение профсоюзов Татарстана

Вопрос:

Добрый день ! В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В сентябре хотела выйти на прежнюю работу, но моя начальница сказала чтобы я искала новую работу, т.к мое место занято. Моему ребенку сейчас 2,8 года. Я так понимаю,что уволить они меня не могут. Хотят чтобы я написала заявление по соб. желанию. Как правильно себя повести? Работать спокойно всё равно не дадут. Можно ли мне потребовать чтобы мне выплатили среднюю з-пл. за 3 месяца и тогда бы я написала заявление которое им надо.(гл. бухгалтер боиться что я могу подать в суд.

Ответ: Доброго времени дня, Елена!
В трудовом договоре принятого на Ваше место работника по срочному трудовому договору должно быть прописано, что он временный и до момента выхода Вас на работу. Главбух не зря боиться суда, любое подтверждение факта принуждения написания заявления по собственному желанию (свидетели, аудио или видеозапись) будет достаточно в суде для восстановления на прежнем месте работы с оплатой времени вынужденного прогула и морального ущерба. Получить на только за 3 месяца по среднему и вообще любую сумму Вы можите, но толькр если будет на то воля работодателя - подписав дополнительное соглашение к трудовому договору об увольнении по соглашению сторон по п.1 ст.77 (ст.78) ТК РФ. Как поступить решать только Вам и Вашей семье, но если нет работы на примете или очень обидно, что Вас как щенка выбрасываю на улицу, и что в ближайшее время больничные листы, в том числе и на ребенка будет нельзя получать - то лучше пройти подробный инструктаж в стенах профсоюза, на ул. Большая Красная 64, г. Казань, как все лучше сделать в данной ситуации для себя и для своего ребенка. В данном случае все необходимые юридические действия в рамках действующего законодательства нашей страны и Татарстана по защите Ваших нарушенных трудовых прав возьмет на себя наш профсоюз, с оплатой всех судебных издержек Вашим работодателем.
Всего хорошего, здоровья Вам и ребенку!

На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru

Вопрос:

Скажите, пожалуйста. я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, мне через неделю выходить на работу, но ребёнок болеет и я не успела его приучить к дет.саду. Могу ли я у работодателя попросить администативный отпуск или неполный рабочий день(полставки). На какой промежуток времени могут дать адм.отпуск,сохранится ли за мной занимаемая должность до декрета? Или они мне в праве отказать.Если нельзя, то что делать? Брать больничный лист, но я ещё заявление на выход на работу не писала Заранее благодарна.

Ответ:

На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия Сергеевна
Юрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621

Вопрос:

Здравствуйте! На последнем месте работы я работаю с декабря 2006 года. Со мной не заключали трудовой договор (приказ о приеме на постоянную работу есть), не ознакомили с должностной инструкцией. У половины сотрудников тоже нет трудовых договоров, должностных инструкций на фирме нет вообще. У кого договор есть - он не включает пункты, которые там должны быть, никаких дополнительных соглашений к ним нет. Договоры о материальной ответственности (у материально-ответственных) тоже не содержать все необходимые пункты. Есть приказ "О режиме работы и внутреннем распорядке в фирме", в котором есть такие пункты: 5.Установить строго офисную форму одежды для продавцов-консультантов и менеджеров фирмы. Запретить появление на работе в спортивной одежде и обуви, в т.ч. в кросовках. Штраф 50 руб. за каждый факт нарушения установленного порядка. 6. Обязать весь персонал, занятый продажами и сервисным обслуживанием клиентов, находиться на рабочих местах с персональными бейджиками установленного образца, прикрепленными слева на груди. За каждый факт появления в торговом зале и сервисном центре без бейджика установить штраф в размере 50 руб. Я хочу подать жалобу в Инспекцию по труду. Я живу в Набережных Челнах. Позвонила в местную инспекцию, мне сказали, что жалобу нужно отсылать в Казань. Это действительно так? А почему нельзя подать в Набережных Челнах? Где можно посмотреть образец такого заявления? Еще я не хочу, чтобы мое имя сообщали работодателю.

Ответ:

Отвечаю по порядку, на сколько я понял ваш вопрос.
1. Я не услышал в вашем вопросе ни одного факта который стоил бы
подачи заявления в гос. труд. инспекцию. Т.е. что вам конкретно сделал
работодатель, из-за чего на него стоит жаловаться? Он вас например:
эксплуатирует по 12ч. в сутки, не платит зарплату, в отпуск не
отпускает или еще что-то в этом роде? Соответственно, даже не
предполагаю в какой форме вам писать заявление.
2. По поводу отсутствия труд. договора и должностн инструкции.
Заключение ТД по ТК, а так-же подписание с работником должностн.
инструкции вменяется в обязанность работодателя. Каких пунктов нет в
тех ТД, что есть у работников на руках не мне судить, т.к. вы об этом
не написали. А по поводу отсутствия договоров - это причина в случае
незаконного увольнения пойти в суд. На счет отсутствия должностных
инструкций - так вам же и лучше, т.к. с вас по закону и спросить то
ничего нельзя выговор вам вкатать то же нельзя, уволить по служебному
несоответствию нельзя, т.ч. радуйтесь, что вы не подписали должн.
инстр. И советую вам не подписывать их!!!
3. По поводу дрес кода (формы одежды и бейджиков), так все правильно,
работодатель на это все право имеет. Только положение должно быть об
этом и четко прописано, кто обеспечивает одеждой, ведет контроль и пр.
И вы все должны это положение подписать. А пока этого нет, так и
штрафовать вас права не имеют.
4. Написать заявление в гос. труд инспекцию вы можете в любую. И по
логике вам надо в вашу и писать, т.к. казанская спустит опять же ваше
письмо, в вашу же инспекцию. А отказать они в принятии вашего
заявления не могут. Если не принимают, пусть дают письменный отказ. А
не дают, оформляйте актом со свидетелями и идите в прокуратуру.
Без ФИО и места работы ни какое заявление у вас не примут, а раз вы
себя укажите, так не думайте, что работодатель об этом не узнает.

Т.ч. резюме всего выше сказанного: организуйте проф. ячейку, выбирайте
профорга, который будет везде ходить и правды, и справедливости
добиваться. Он и только он будет "светиться" перед работодателем, а
сколько чел. в профсоюзе и кто они, ни кто разглашать не обязан!
Оформиться в наш профсоюз, вам помогут наши представители в Н.Челнах,
см. на сайте в разделе-объединение профсоюзов-структура объединения-
-Региональная Общественная организация "Профсоюз работников малого и
среднего бизнеса Республики Татарстан"-TО "Профсоюз работников малого
и среднего бизнеса г. Набережные Челны"
заместителем председателя Комитета по Н. Челнам- Лейс Сергей Александрович
(8552)77-27-37
(8552)31-78-08
(8552)44-84-88
(8552)44-84-99
8-9-600-777-600
Либо свяжитесь с нами, все данные по Объединению Профсоюзов Татарстана
на сайте.

На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей Николаевич
Заместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru

Вопрос:

Помогите советом, как мне быть ! Мой директор ссылаясь на то что дела в фирме идут плохо в связи с кризисом, требует что бы я написала заявление об увольнении по собственному желанию до конца недели. Угрожает тем, что если я это не сделаю, то он все равно меня уволит меня, о уже с плохой записью в трудовой книжке. Говорит работы я себе в таком случае найти не смогу никогда поскольку кризис только набирает силу. Заранее благодарна за помощь и консультацию, прошу не тянуть с ответом насколько это возможно поскорее мне ответить, у меня всего два дня осталось ! Что, я могу предпринять, реально прямо сейчас и кто мне может сейчас помочь? - Винера

Ответ: Доброго времени суток!
Ничего не пишите и не подписывайте на работе пока мы не пообщаемся, в стенах профсоюза или по телефону. Сообщаю, что Ваш работодатель грубо нарушает нормы трудового законодательства. Профсоюз Вам поможет, ничего и никого не бойтесь. Звоните по телефону 8-917-2284739. У нас большая и успешная практика подобных дел как в судах, так и в досудебном общении с нарушителями закона. Приходите к нам и Ваш работодатель будет наказан за подобное пренебрежение нормами закона. Все финансовые расходы лягут на работодателя. Всего хорошего!

Вопрос:

Здравствуйте. Не давно устроилась на новую работу. И вот прочитала трудовой договор, который заключают с работниками. Мне не понравился один пункт. Работодатель возлагает уплату налога с заработной платы на работника. Как это вообще возможно? Первый раз такое встречаю, чтоб работник собственноручно платил налог с заработной платы, обычно налоговым агентом выступает работодатель. Подскажите, правомерно ли это? С уважением, Оксана

Ответ:

Здравствуйте, Оксана!
Вы совершенно правы, в трудовых отношениях налоговым агентом выступает работодатель, кроме этого он обязан еще и во все фонды платить. Такой пункт в трудовом договоре, Вам ничем хорошим не сулит. Если даже налогов работодатель платить не хочет изначально, то разумеется и соцстрах ему с пенсионным фондом "до лампочки" а Вы без стажа останетесь и без оплаты больничных листов. Думается, что это может быть гражданско-правовой договор на подряд или оказание услуг завуалированный "хитромудрым" работодателем под трудовой. Присылайте его мне по электронной почте и поскорее для анализа. Или завезите его копию на ул. Большая Красная, 64 в Казани. Телефоны для контакта указаны в бесплатной консультации.
Всего хорошего.

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов