|
|
Вопрос: Моя мама на пенсии, но еще работает. Маму заставляют работать на полторы ставки, а оплачивают только одну ставку. Говорят что пенсионерам полторы ставки не оплачивают.Имеют ли право заставлять работать на полторы ставки и не оплачивать их в полном обьеме как положено.Большое спасибо заранее.
Ответ: Доброго времени суток, Олеся!
В отношении Вашей мамы происходит грубейшее нарушение её трудовых прав, пенсионный возраст ни каким образом не может сказываться на оплате её работы.
Если в договоре указано, что она работает на 1,5 ставки, а по ведомостям или по выписки банковской карты проходи только одна ставка - денежки мы Вашей маме вернем и работодателя в пределах Татарстана накажем рублем и серьезно.
Данная форма общения не позволяет, что то еще посоветовать при скудности исходной информации от Вас, звоните мне на 8-987-2652443 пришлете мамин трудовой договор, приказы или финансовые документы или расчетки - можно уже предметнее поговорить о юридической помощи и профсоюзной защите. Укажите Ваш город и его удаленность от Казани, время езды в один конец.
Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван НиколаевичПрактикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru
Вопрос: Помогите, пожалуйста!
Подруге предложили перевестись на другую должность.
Существуют ли какие-либо сроки ознакомления с этим уведомлением или есть ли у неё какой-либо
срок на дачу согласия на перевод. Вроде как есть каке-то разъяснение. Я не могу найти.
Заранее спасибо.
Ответ: Прежде чем разбираться со сроками надо разобраться в целом. Т.е. у подруги есть ТД где прописано на
какую должность ее взяли. Изменение должности это существенное изменение ТД, а оно может быть сделано
только с согласия работника, если конечно в ТД не написано, что ее могут в определенных случаях или через
определенное время куда-то перевести, но это врятли прописано, т.к. не правомочно по ТК РФ и может быть
оспорено в суде. Т.о. из выше сказанного следует, что тоько волей работодателя ее никуда перевести не могут
и времени на раздумье у нее неограниченно, так же как она может написать письменный отказ от перевода на др.
должнось и работодатель ничего с этим поделать не сможет. Т.е. он тогда может сократить ее должность и предложить
новую, но тогда он должен соблюсти порядок как при сокращении, т.е. уведомить ее за 2 месяца о сокращении
ее должности и ждать ее согласия на новую, а если она не пожелает, то уволить по сокращению штата и выплатить
2х мес вых. пособ + др. выплаты. На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей НиколаевичЗаместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
Вопрос: Скажите, плиз, есть ли какие-то привилегии у беременных женщин при аттестации на работе?
Где-то от кого-то слышала, что якобы беременные женщины освобождаются от аттестации на соответствие
занимаемой должности? На какие нормативные акты в таком случае ссылаются? Заранее спасибо.
Ответ: См. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
Статья 18. Аттестация муниципальных служащих
1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
Т.ч. вот такие вот привилегии. По не муниципальным служащим, думаю действуют подобные же нормы. Но не думаю, что они регламентированы государством. Т.ч. смело ссылайтесь на данный ФЗ!
К тому же во время беременности вас вообще не могут уволить, это регламентировано ТК РФ! На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей НиколаевичЗаместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
Вопрос: Помогите пожалуйста!!! моя сестра Нургатина Роза Рамазановна работала в библиотеке в селе Новошешминск Новошешминский район Республики Татарстан и мою сестру попросили( проработав три дня после праздников) в конце рабочего дня 13 января 2011 года написать задним числом заявление на увольнение из библиотеки с 31декабря 2010 года, запудрив мозги-объяснив, что меняется название библиотеки, и обещали, что она тут же напишет заявление о приеме на работу только с новым названием, но в приеме ей отказали, что работников пенсионного возраста не принимают( я думаю руководители нарушили закон, и предложила сестре подать в суд обычно суд бывает на стороне работника).
Ответ: Доброго времени суток, Венера Асхатовна!
Вы обратились по адресу. Руководство Вашей сестры не просто грубот нарушает закон, оно поступает просто подло и низко, его нужно наказывать по полной. И это пока еще возможно в сложившейся ситуации.
Поможем отстоять нарушенные трудовые права и элементарную правду и порядосность, но все делать нужно очень быстро, существует месячный срок на обращение в суд...
Сообщите о том какие и когда она еще документы подписала задним числом, есть ли на руках трудвой договор и трудовая книжка и пусть сама
позвонит мне уже завтра ближе к 16.00 - в воскресенье на 8-917-2284739. Если есть возможность отфотографировать или отсканировать все документы связанные с её трудовыми отношениями это очень поможет. И еще - как далеко Вы от Казани находитесь, сколько километров и часов езды?
Она может подтвердить факт её работы в эти 3 дня после праздников ? Если да то как? Есть ли надежные свидетели которые не испугаются прийти в суд по факту её работы в эти 3 послепраздничные дня?
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Здравствуйте Иван Николаевич!
Моя мама на пенсии 1.5 года,но продолжает работать. По договору работает на 1-ну ставку, но помимо своей работы дали ещё одну работу без договора и без приказа неоплачиваемую. В случае отказа от неоплачиваемой работы намекают на увольнение. Говорят что пенсионеры на 1.5-ы ставки работать не могут, так как получают пенсию. Начальство говорит, что они бюджетники и денег на оплату работы нет. Имеют ли право так поступать с моей мамой.
Заранее огромное спасибо.
Ответ: Добрый день, Олеся!
Я уже ранее отвечал на Ваш вопрос http://proftatms.ru/node/1363, повторно предлагаю начать действовать, пусть звонит и приходит к нам в профсоюз, трудовые права Вашей мамы нарушены. Можете прийти вместе с мамой, так будет даже лучше. Работодатель лукавит и грубо нарушает трудовое законодательство. Вашу маму он не уволит если она откажется выполнять работу за которую ей не платят, кроме того, если есть доказательства о выполнении ею иной кроме оговоренной в трудовом договоре работы - придется работодателю оплатить её труд, за все время, что он принуждал её к (рабскому ) принудительному труду без оформления трудовых отношений. ВСЕ ОЧЕНЬ ПРОСТО - СКОЛЬКО РАБОТАЕШЬ, СТОЛЬКО И ПОЛУЧАЕШЬ. Зачем заставлять работать по совмещению или совместительству если оплатить не можешь...?! Затраты на услуги юриста который будет вести Ваше дело в суде , понесет это бюджетное предприятие и лично руководитель. Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван НиколаевичПрактикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru
|
