Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».

Кузьмин Владимир Владимирович

Специалист в области охраны труда и техники безопасности. Бывший преподаватель Камского политехнического института г. Набережные Челны, дисциплина "охрана труда на производстве ". Активный член комитета территориальной организации г.Набережные Челны. Контактный телефон: 8-960-076-00-66. e-mail:sergey@ts-company.ru

Адрес электронной почты: 



Консультации, которые оказал Кузьмин Владимир Владимирович

Вопрос: 

Здравствуйте . Я работаю в строительной компании. \строим дома монолитный\ рабочий график на объекте установлен прорабом 4/2 дня по 12 часов хотя в отдел кадров при трудоустройстве говорили что 8 часовой график 5/2 . а сейчас и в дождь заставляет работать в случие отказа грозит лишением зарплаты .что можно сделать в этой ситуаций

Кузьмин Владимир Владимирович
Ответ: Здравствуйте, Азат!
Для начала я советую Вам позвонит  Николаю Ивановичу на номер 8-917-2284739 и посоветоваться с ним, что можно предпринять в первую, а что во вторую очередь. Приготовьте к разговору с ним свой трудовой договор и расчетный лист, полное название вашего предприятия. Они просто необходимы для начальной консультации.
Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Кузьмин Владимир Владимирович
Специалист в области охраны труда и техники безопасности. Бывший преподаватель Камского политехнического института г. Набережные Челны, дисциплина "охрана труда на производстве ". Активный член комитета территориальной организации г.Набережные Челны. Контактный телефон: 8-960-076-00-66. e-mail:sergey@ts-company.ru
Вопрос: 

Я работаю в строительной компании, при увольнении бухгалтерия сделала удержание спец.одежды и удостоверений по охране труда и пож.без-ти. Правомерно ли это?

Кузьмин Владимир Владимирович
Ответ: Нет, подобные удержания не предусмотрены нормами трудового кодекса. Если хотите мы можем представлять Вас в суде и заберем эти деньги, за моральный вред и нашу работу заплатит работодатель, звоните 8-917-2284739. Но, вероятно в суде выяснится "выплывут" и еще другие невыплаченные Вам суммы, премии, и т.п.
Всего хорошего. 
На вопрос отвечал(а): Кузьмин Владимир Владимирович
Специалист в области охраны труда и техники безопасности. Бывший преподаватель Камского политехнического института г. Набережные Челны, дисциплина "охрана труда на производстве ". Активный член комитета территориальной организации г.Набережные Челны. Контактный телефон: 8-960-076-00-66. e-mail:sergey@ts-company.ru
Вопрос: 

Здравствуете. Я работаю на складе готовой продукции водителем электро погрузчика. Этот склад был переоборудован от другого производства, то есть были убраны перегородки и стены внутри здания. Эти работы были сделаны не качественно, и остались остатки кирпичной кладки, арматура и строительный уголок под самой крышей. Теперь систематически эти остатки и обрезки строительного мусора падают на пол, и по счастливой случайности пока не кого не задели. А 20.06.2015 года прямо в проходе с потолка упала арматура общим весом примерно 20 кг.Так как люди были на обеденном перерыве ник то не пострадал. Руководство знает что падает строительный мусор но мер не принимает. Куда я могу обратиться что бы на складе сделали проверку и конечно убрали с потолка весь кирпичный и металлический лом?

Кузьмин Владимир Владимирович
Ответ: Андрей, доброго дня!
Сначала письменно к своему директору (оставьте копию заявления себе с отметкой о её регистрации при подачи в приемной руководителя), а через недельку сразу в районную и городскую прокуратуру, Государственной инспекцию труда в Республике Татарстан (420103, г. Казань, проспект Х.Ямашева, 48 Б). Конечно если у Вас нет профсоюза или совета трудового коллектива - это вообще их работа и хлеб.... Ну, а если Выс для начала придет к нам человек 5-ть, мы создав новый профсоюз на Вашем предприятии в неделю этот "бардак" прекратим нашими методами...Звоните Николаю Ивановичу, тел. 8-917-2294739.
Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Кузьмин Владимир Владимирович
Специалист в области охраны труда и техники безопасности. Бывший преподаватель Камского политехнического института г. Набережные Челны, дисциплина "охрана труда на производстве ". Активный член комитета территориальной организации г.Набережные Челны. Контактный телефон: 8-960-076-00-66. e-mail:sergey@ts-company.ru
Вопрос: 

Здравствуйте. Я работаю старшим машинистом котельного оборудования в котло-турбинном цеху. Нашу смену лишили премии на 25% за хоз.деятельность за разбросанные бычки ,сажу на котле и строительный мусор, на закрепленном за нами оборудовании, которое в работе. Сажу из газохода и улитки дымососа выбивает ужасно,в газоходе стоит вода и он не справляется;напротив нашего оборудования происходили рем.работы(этот диаэратор до сих пор в ремонте)и они не закончены;бычки по цеху кидают кому не лень...в основном рем.бригада. Законно ли нас лишили премии?

Кузьмин Владимир Владимирович
Ответ: Эльвира Эдуардовна, судить о законности действий работодателя не представляется возможным, для этого необходимо учитывать и Ваши должностные обязанности и текст приказа. В случае Вашего несогласия с лишением части премии - срок обжалования приказа о премировании (депремировании) три месяца. Мы можете обратиться в суд с исковым заявлением лично или доверив это профсоюзу. Наш тел. 8-917-2284739. Всего хорошего.
На вопрос отвечал(а): Кузьмин Владимир Владимирович
Специалист в области охраны труда и техники безопасности. Бывший преподаватель Камского политехнического института г. Набережные Челны, дисциплина "охрана труда на производстве ". Активный член комитета территориальной организации г.Набережные Челны. Контактный телефон: 8-960-076-00-66. e-mail:sergey@ts-company.ru
Вопрос: 

Здравствуйте, мне бы хотелось проконсультироваться по поводу декретного. Я работаю в данной фирме с февраля месяца 2014 года,до этого работала там же но не официально. все в данной фирме работают на пол ставки, получается что официальная заработная плата моя 3000 тысячи рублей. Я позвонила в ФСС мне сказали что декретный будет считаться по фактической заработной плате,но не меньше чем половина от прожиточного минимума. Хотелось бы уточнить, не обманули ли меня. И могу ли я получать декретный хотя бы от прожиточного минимума,а не от его половины!? заранее спасибо за ответ!

Кузьмин Владимир Владимирович
Ответ: Здравствуйте, Екатерина! Вопрос не по моей тематике, у нас успешно справляется с такими делами (а не только с вопросами) правовой инспектор труда (СПР) Мильченко И.Н. прошу ему позвонить или написать. А лучше, зайти к нему на консультацию.
На вопрос отвечал(а): Кузьмин Владимир Владимирович
Специалист в области охраны труда и техники безопасности. Бывший преподаватель Камского политехнического института г. Набережные Челны, дисциплина "охрана труда на производстве ". Активный член комитета территориальной организации г.Набережные Челны. Контактный телефон: 8-960-076-00-66. e-mail:sergey@ts-company.ru
Вопрос: 

На иждивении трое несовершеннолетних детей. До выхода на пенсию три года. Один из руководителей оказывает давление, отношение предвзятое. Предложили уволиться по сокращению. В коллективе 20 человек. Сокращается пока одна единица. Есть сотрудники, которые не имеют необходимого высшего образования, а так же имеющие ниже результаты работы, чем у меня. Предложили всего две должности, которые находятся в областных населенных пунктах, за 300 км от основного моего места проживания, хотя в устной форме было заявлено, что должности в самом городе есть. Насколько сокращение законно, что можно предпринять в данной ситуации?

Кузьмин Владимир Владимирович
Ответ: 
На вопрос отвечал(а): Кузьмин Владимир Владимирович
Специалист в области охраны труда и техники безопасности. Бывший преподаватель Камского политехнического института г. Набережные Челны, дисциплина "охрана труда на производстве ". Активный член комитета территориальной организации г.Набережные Челны. Контактный телефон: 8-960-076-00-66. e-mail:sergey@ts-company.ru
Вопрос: 

Владимир Владимирович пожалуста помогите.Я работою в санопедстанции по гражданско правовому договору у меня нет записи в трудовой книге но впенсионный и налоговую за меня перечисляю деньги нас с начало сократили а потом взяли по договору. ме нужна справка 2ндфл я ее брала 2 раза 1 раз банк непропустил и мне отказали в суде 2раз не полностью было написано название организации банк опять мне отказал. муж решил сходить сам но бухгалтер его выгнала и нестала разговаривать.теперь ждем июня чтобы сходить к ней в третий раз.я консультиравалась сказали что можно написать в прокуратуру но меня смущает 1 нюанс меня могут у волить я ведь на договоре гл.врач может расторгнуть договор в одностороннем порядке.у меня вопросы как себя защитить? правомочно ли что не записи в трудовой книжке? и последний вопрос каквзять справку 2ндфл без вреда для (жизни и идти 3 раз в нашу бухгалтерию смерти подобно) они гл.врача в счет н стават проварачивают махинации а 2 половину моей зарплаты не платет с февраля месяца как быть помогите!!!!!!!!!!!!!!!!

Кузьмин Владимир Владимирович
Ответ: 
На вопрос отвечал(а): Кузьмин Владимир Владимирович
Специалист в области охраны труда и техники безопасности. Бывший преподаватель Камского политехнического института г. Набережные Челны, дисциплина "охрана труда на производстве ". Активный член комитета территориальной организации г.Набережные Челны. Контактный телефон: 8-960-076-00-66. e-mail:sergey@ts-company.ru
Вопрос: 

Я работаю механиком на опасном производственном обьекте(нефтепереработка).Работаю на терретории обьекта 100% рабочего времени Условия труда по результатам А.Р.М. признаны безопасными.Как известно опасные производственные обьекты сами по себе является источником повышенной опасности,как для работающих на них людей, так и окружающих,т.е.характеризуются уровнями факторов рабочей среды подпадающих к условиям гигиенических критерий 4 класса(опасные условия труда). При проведении А.Р.М.на этот аспект не принято внимание.Правильно ли это?

Кузьмин Владимир Владимирович
Ответ: 
На вопрос отвечал(а): Кузьмин Владимир Владимирович
Специалист в области охраны труда и техники безопасности. Бывший преподаватель Камского политехнического института г. Набережные Челны, дисциплина "охрана труда на производстве ". Активный член комитета территориальной организации г.Набережные Челны. Контактный телефон: 8-960-076-00-66. e-mail:sergey@ts-company.ru
Вопрос: 

ДОБРЫЙ ДЕНЬ! Я РАБОТАЮ НА СТРОЙКЕ ЭЛЕКТРИКОМ СТРОИМ МОНОЛИТ. СЕЙЧАС ЗАСТАВЛЯЮТ РАБОТАТЬ АРМАТУРЩИКОМ И ПЛОТНИКОМ ПО УСТАНОВКИ ОПАЛОВКИ НА ВЫСОТЕ ОПЫТА ОЧЕНЬ МАЛО. ДОГОВОРА НЕТ. ЧТО МОЖНО ВОЗРАЗИТЬ АДМИНИСТРАЦИИ В ПИСЬМЕННОМ ВИДЕ.РАБОТАЮ В ООО СФЕРА-ТРЕЙДИНК.

Кузьмин Владимир Владимирович
Ответ: 
Добрый день! Извините за небыстрый ответ – причина Ваш вопрос требует   юридической подготовки, поэтому был вынужден проконсультироваться у специалистов.
Итак к ответу:
  1. При устройстве Вас на работу, выходит приказ о зачисление на работу, в котором указывается дата, должность, разряд по которому Вас принимают на работу.  Или с Вами подписывают договор, где четко прописывается перечень выполняемых работ.
    2.  Перевести сотрудника на работу по другой профессии, специальности, должности, квалификации можно только с его согласия (ст. 72 ТК). И это не зависит от того, будет ли новое место работы постоянным или временным. Кроме того, при переводе работника на нижеоплачиваемую работу Трудовой кодекс требует сохранять ему прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 ТК). И наоборот. Если на новом месте работы заработная плата выше, то зарплату работнику нужно выдавать исходя из новых условий.
«Если права сотрудника будут нарушены, он имеет полное право не приступать к работе на новой должности и обратиться в суд с требованием восстановить его на прежнем рабочем месте и выплатить средний заработок за все время простоя.
 
Существует несколько вариантов перевода на другую работу:
Переводы на другую работу делятся на постоянные и временные. Постоянный перевод, как указывалось в ст. 72 Трудового кодекса, может быть четырех видов, а временный делится по причинам:
Первым делом администрация предприятия должна известить сотрудника о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца в письменной форме. В течение двух месяцев после этого работник может продолжать выполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договором. А по истечении этого срока он должен объявить либо о своем согласии с переводом и изменениями условий труда, либо об отказе от сделанного ему предложения. Если работник принимает новые условия, это должно быть зафиксировано в письменной форме. Подтверждениями согласия может быть заявление работника о переводе, а также собственноручная подпись работника на приказе о переводе: «С переводом согласен». Если же сотрудник по истечении двух месяцев заявит, что его не устраивает новая должность, работодатель имеет право уволить его по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора). При увольнении помимо компенсации за неиспользованный отпуск работнику придется выплатить выходное пособие (ст. 73, п. 2 ст. 81 ТК).
Без согласия сотрудника переводить его на другую работу разрешено только в
исключительных случаях (ст. 74 ТК).
 
К ним относится перевод работника:
 -         для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения
последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
-          для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки
работы по причинам экономического, технологического, технического или
организационного характера), уничтожения или порчи имущества;
-          для замещения отсутствующего работника.
В этих случаях сотрудник может быть переведен на работу, не обусловленную трудовым договором с ним. Специальность или квалификация работника не учитывается.
Под понятием производственная необходимость понимают - исключительный, заранее не предвиденный случай в работе данного производства. Это отличает производственную необходимость как основание временного, до одного месяца, перевода.
Закон не дает полного перечня случаев производственной необходимости, но подчеркивает исключительность их
характера. При отсутствии таковой перевод признается незаконным.
Закон не оговаривает, на какую работу может переводиться работник по производственной необходимости. Поэтому такой перевод возможен и без учета квалификации и специальности работника, например при аварии или стихийном
бедствии. Но работник не должен переводиться на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, а женщина и несовершеннолетний работник - на работу с запрещенными для них вредными, тяжелыми и опасными
условиями труда.
Перевести сотрудника на другую должность в случае производственной необходимости можно не более чем на один месяц (ст. 74 ТК). При этом если речь идет о замещении временно отсутствующего работника, то делать это разрешено не чаще, чем один раз в календарный год (с 1 января по 31 декабря). Временно переводить сотрудника по остальным причинам можно несколько раз в год (но каждый раз не более чем на месяц).
Кроме того, если работа, на которую работник временно переведен, оплачивается выше, чем его постоянная работа, работодатель обязан выплачивать ему зарплату исходя из условий по новому месту работы. И еще: перевести сотрудника на работу более низкой квалификации можно только с его согласия. При этом если временная работа оплачивается ниже, то сотруднику нужно сохранить средний заработок по прежнему месту работы.
      Некоторые работники имеют право требовать, чтобы их перевели на другую, более легкую работу.
 
К ним относятся:
-          работники, нуждающиеся в более легкой работе по состоянию здоровья;
-          беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
-          работники, получившие на работе увечье или другое повреждение здоровья.
       При желании получить более легкую работу такие сотрудники должны предоставить работодателю заявление, а также соответствующее медицинское заключение.
Закон не ограничивает, сколько раз в году может быть переведен работник по производственной необходимости. Поэтому такой перевод возможен и два, и три раза, но каждый раз на срок не более одного месяца. { На ряде предприятий количество переводов ограничивается коллективным договором, или профсоюзом работников}
Временный перевод по производственной необходимости не требует согласия работника. В таком случае он должен подчиниться приказу администрации. Но если в приказе не был оговорен срок перевода, а работник не вышел на новую работу, это нельзя считать прогулом, поскольку правила перевода по производственной необходимости были
администрацией нарушены, ибо приказ без указания срока перевода означает не временный, а постоянный перевод, на который требуется согласие работника.
Трудовой кодекс предусматривает, что с письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации. Это означает, что по производственной необходимости перевод осуществляется с учетом квалификации. Но когда в аварийных случаях работника переводят на работу, требующую более низкой квалификации, на этот перевод работодатель должен получить письменное согласие работника. И в таком случае его труд будет оплачиваться не ниже прежнего среднего заработка, а срок перевода не должен превышать одного месяца.
  
Перевод для замещения отсутствующего работника
 
Продолжительность перевода для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). Так, если работника перевели по этой причине на один месяц с 1 по 31 декабря, то работодатель может его перевести с 1 января следующего года еще на один месяц.
Назначение или перевод работника на вакантную должность не являются временным заместительством и производятся лишь с согласия работника. Когда работник на вакантную должность должен быть утвержден вышестоящим органом, до утверждения его назначают исполняющим обязанности. Если же вышестоящий орган его не утверждает, работнику предоставляется работа по его специальности и квалификации с оплатой не ниже той, которую он выполнял до перевода на вакантную должность.
 
 
По истечении срока временного перевода по инициативе администрации работнику должно быть предоставлено прежнее место работы. В противном случае перевод этот будет квалифицироваться как незаконный.
 
 
На вопрос отвечал(а): Кузьмин Владимир Владимирович
Специалист в области охраны труда и техники безопасности. Бывший преподаватель Камского политехнического института г. Набережные Челны, дисциплина "охрана труда на производстве ". Активный член комитета территориальной организации г.Набережные Челны. Контактный телефон: 8-960-076-00-66. e-mail:sergey@ts-company.ru
Вопрос: 

Ту на днях один из Казанских адвокатов красуясь перед собравшимися молодыми девушками и представляющий торговую Московскую фирму с усмешкой отзывался о профсоюзах, соблюдении охраны труда и промышленной безопасности на предприятиях в Татарстане. Сообщил нам доверительно о том, что с точки знения закона и УК РФ даже сокрытие увечья на производстве заканчивается испугом или условным сроком для руководителя. Насколько он прав, а может и вправду руководителю всегда можно уйти от ответственности и не стоит деньги тратить на охрану труда и здоровья в наше кризисное время?

Кузьмин Владимир Владимирович
Ответ: 
На вопрос отвечал(а): Кузьмин Владимир Владимирович
Специалист в области охраны труда и техники безопасности. Бывший преподаватель Камского политехнического института г. Набережные Челны, дисциплина "охрана труда на производстве ". Активный член комитета территориальной организации г.Набережные Челны. Контактный телефон: 8-960-076-00-66. e-mail:sergey@ts-company.ru
Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"