|
|
Вопрос: В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с 26 ноября, (да еще к тому же в положении). По этому поводу писала заявление, но естественно оно не было зарегистрировано, а просто отдано секретарю в руки. После январских праздников звоню на работу, прошу секретаря сделать мне справки о доходах за 6 мес и копию трудовой. А она мне в ответ - справки то я сделаю, но печати у меня нет, т.к. организация закрывается, уже все документы отданы на оформление, а Вам (т.е. мне) мы пришлем письмо - уведомление как только получим обратно документы. На вопрос по какой статье я буду уволена ответила не знаю, скорее всего по соглашению сторон. Так вот я хотела спросить: какие должны быть мои действия на такие новости, мне сидеть и ждать письма - "счастья"? В зависимости от того, по какой статье я буду уволена - зависят выплаты на бирже и от самой организации? Как узнать есть ли фирма - приемник? (Ведь при наличии ребенка до 3-х лет, да еще беременности они автоматом должны меня туда перевести?) Письма не дождалась, но сегодня 8 февраля звонила девушка из отдела кадров, пригласила завтра подписывать бумаги, причем фирма закрылась 20 января. Что говорить, как себя вести понастойчивей ? Заранее спасибо за ответ.
Ответ: Организация не может просто так закрыться, если есть люди в декрете.
Т.е. единственное, она может закрыться по банкротству, о чем вы должны
быть извещены и соответственно должны быть сделаны все выплаты перед
увольнением.
Т.ч. если ваше заявление о том, что вы остаетесь в отпуске по уходу за
ребенком до 3х лет не зарегистрировали, то вас вполне возможно уже
уволили по статье. Это конечно нарушение, но опротестовать можно будет
только в суде.
Узнать о фирме приемнице можно думаю в налоговой, но вот выдают ли они
такую информацию, я не знаю. Лучше конечно узнать у кого-то кто сейчас
работает. Но думаю приемницы нет, сейчас как правило сотрудников при
закрытии увольняют и принимают на новую, ни как не зависимую от
старой.
От статьи увольнения выплаты зависят конечно. По соглашению сторон -
хорошая статья, но должны быть прописаны выплаты которые делает
работодатель. Т.е. при увольнении по сокращению штата или банкротству
вам положено выходное пособие в размере 2х окладов + выплаты
неиспольз. отпусков, если таковые имеются. По соглашению сторон может
не быть ни каких выплат. При любой из этих статей не будет разницы при
постановке на биржу труда.
Посоветовать что вам говорить и как вести, не могу, мало информации,
т.ч. ориентируйтесь по ситуации. Единственное, что скажу, если 20
фирма закрылась, а сотрудники работают, значит либо она не закрылась,
либо уже существует новая. Если нужна будет помощь обращайтесь к нам в
офис, заявление в суд и представительство обеспечим. На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей НиколаевичЗаместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
Вопрос: Здравствуйте! Я работаю на заводе крупно-панельного домостроения. Скажите, пожалуйста, является ли нарушением, то, что на заводе отсутствует мед. пункт. Ведь наше производство довольно-таки травматичное, постоянно случаются несчастные случаи, а обратится в такие моменты некуда. Не вызывать же постоянно скорую помощь, тем более это особо не приветствуется нашим работодателем.? И куда можно обратиться , чтобы исправить эту ситуацию. Ведь и так в прошлом году увеличилась смертность в строительстве.
Ответ: Медпункт на предприятии - это право или обязанность работодателя? Односложный ответ на поставленный вопрос дать довольно проблематично. Именно поэтому предпринята попытка наиболее полно осветить столь неоднозначную тему, затрагивающую в той или иной степени каждого работника и работодателя.
Трудовой кодекс РФ возлагает на работодателя ряд обязанностей по обеспечению:
безопасных условий и охраны труда (ч. 1 ст. 212 ТК РФ);
санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием работников в соответствии с требованиями охраны труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты отдыха в рабочее время (ст. 223 ТК РФ).
Советую обратиться с письменным заявлением в первичную профсоюзную организацию вашего предприятия с предложением о включении в коллективный договор (приложение "Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи) мероприятия об организации медпункта; изложите в заявлении все тезисы о травмаопасности вашего производства, об увеличении несчастных случаев в строительстве, о важности скорейшего и профессионального оказания первой помощи пострадавшему. Обязательно зарегистрируйте свое заявление. Периодически интересуйтесь судьбой Вашего заявления. Пусть с работодателем бьется тот, кто должен это делать. Если данный пункт окажется в коллективном договоре - практически дело сделано. Неисполнением условий Коллективных договоров занимается прокуратура.
Вопрос: Задала: Алена.
Скажите пож-та, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком уже 1,5 года почти (нам седня 1 год и 5 мес.)
предприятие ликвидировалось, правопреемников у предприятия нет
естессно меня сократили мне какие-нить выплаты положены?
ну вроде как работающим положена выплата 2-хмесячного содержания
а декретникам?
Ответ: Да, вам тоже положено выходное пособие в размере 2х окладов + если остались
какие-то дни отпуска, то оплата неиспользованного отпуска. Соответственное
ежемесячные выплаты по уходу за ребенком, до момента официального закрытия
предприятия, далее вы их будете получать в соц. защите. Единственная проблема
с ликвидирующимися предприятиями, так это есть ли чего с него брать сейчас?!
Если по хорошему не отдадут и решитесь подавать в суд, обращайтесь. На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей НиколаевичЗаместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
Вопрос: Здраваствуйте!
Мы хотели купить гараж в 2005 году.Нашли нам подходящий.Хозяин этого гаража попросил денег(мол нужно везде платить за оформление документов),муж дал 3000 руб..Сдвигов никаких не было,потом он попросил ещё денег и ещё(в общей сумме муж отдал 30300 руб.).Отдавали деньги без расписки при встречи.Муж поехал в гаражное общество и узнал что этот гараж ещё не оформлен на самого хозяина.Но он нас заверял что документы оформляются(даже в г\о сделали липовую справку на моего мужа,чтобы гараж оформить сразу на мужа и дали пропуск г\о на нашу фамилию будто мы платили взносы).Конечно же оформление не продвигалось.Мы попросили свои деньги обратно,он отказывается возвращать(мол гараж теперь наш а не его),муж нигде ничего не подписывал.Пошёл уже 6-ой год,а унас ни денег ни гаража.Скажите пожалуйста можно ли нам как то вернуть деньги,не смотря на то что прошло столько времени.Что можно сделать в этой ситуации нам.
Заранее огромное спасибо.
Ответ: Здравствуйте.
В Вашем случае есть возможность написать заявление в милицию, так как данные действия очень сильно напоминают мошенничество (ст.159 УК РФ), то есть завладение чужими денежными средствами путём обмана или злоупотребления доверием. Думаю, существуют шансы вернуть свои деньги через милицию. Недостатками такого варианта являются, как правило, медлительность и нежелание правоохранительных органов расследовать подобные дела. Другая возможность - обратиться с исковым заявлением в суд по факту невозврата денежных средств. Это быстрее и проще, но сложность будет заключаться в том, сможете ли Вы доказать многочисленные спорные факты, например, должен ли Вам хозяин гаража денежные средства, передавали ли Вы ему эти средства, каким образом он не исполнил обязательства и т.п.
Удачи Вам!
Вопрос: Моему ребенку 1,5 г. Я слышала, что сейчас производятся выплаты по уходу за ребенком до 3 лет. Так ли это. Например в Ульяновской области это есть. А как у нас в татарстане?. Если да, то куда обратиться? Спасибо.
Ответ: Доброго дня!
У нас в Татарстане такого нет. Да и я не слышала о таком никогда по стране. Предполагаю, что в Ульяновской области деньги идут из окружного бюджета на эти цели, но тогда вопрос, а откуда они их взяли... тут одной спонсорской помощью не обойтись? И следовательно, для таких выплат у них там есть местная и локальная правовая база. Если не трудно, то поделитесь пожалуйста со мной более подробной имеющейся информацией по данному вопросу.
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия СергеевнаЮрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
|
