|
|
Вопрос: Работник проработал в январе полный месяц - 15 дней - 120 часов. начисление зарплаты было произведено за фактическое отработанное время по часовой тарифной ставке 67 руб. 62 коп. и составило 8114 руб. 40 коп., что меньше установленного месячного фонда 10945 руб. 55 коп. Прошу Вас ответить, правильно ли было сделано начисление или администрация была обязана выплатить установленный месячный фонд. С уважением Гульнара мой телефон 89061218051.
Ответ: Здравствуйте, Гульнара. Можно ли уточнить, пожалуйста, что Вы подразумеваете под «установленным фондом». Судя по Вашему вопросу, это размер оплаты труда у работодателя, определённый трудовым или коллективным договором – так называемый «фонд оплаты труда». В случае, если речь идёт об этом, то работодатель должен выплатить не менее установленного размера оплаты труда, то есть не меньше 10 945,55 руб. Однако возможна и другая ситуация – когда оплата производится за фактически отработанное время (это также должно быть отражено в трудовом договоре), в таком случае Ваша заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в РФ – на сегодня это 4 330 рублей.
Однако наверняка сказать я не могу, для этого необходимо уточнить условия оплаты Вашего труда. Обычно они указываются в трудовом договоре.
Вопрос: Здравствуйте!
Мне часто приходиться задерживаться допоздна на работе в течении всей недели, полагается ли за это какая-нибудь надбавка к зарплате?
Ответ: Здравствуйте.
Если у вас на предприятии официально не предусмотрен ненормированный рабочий день, то вам полагается компенсация за сверхурочную работу. Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочные работы оплачиваются за первые 2 часа не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В свою очередь работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, в соответствии со ст. 119 ТК РФ предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, не менее трёх дней.
Если вам необходима помощь в подсчёте невыплаченной части заработной платы за переработку, а так же помощь в переговорах с работодателем или представительство в суде, обращайтесь к нам по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная 64 или звоните по телефону 8-987-2652443 На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван НиколаевичПрактикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru
Вопрос: Здравствуйте.
Обратились в ПФ г.Альметьевска чтобы написать заявление на пенсию за выслугу лет как педагогическому работнику. В приеме заявления нам отказывают. Докуметнты, подтверждающие стаж 25 лет, были представлены.Некоторые периоды работы ПФ исключает на словах, офицального ответа видимо давать не хотят. Потому что мы собираемся обращаться в суд. Но в написании заявления отказывают.Пенсия начисляется с момента подачи заявления.
Как на них повлиять?
Можете ли Вы помочь в этом вопросе?
Ответ: Доброго дня, Владимир!
Ну, это позиция и поза нам очень знакома…не Ваш ПФ её придумал и только он её практикует!
Так себя ведут зачастую и другие государственные органы, лишая нас и Вас возможности обжаловать в суде их письменный отказ. Все просто, если нет отказа то нет и повода для обращения с иском в суд, а его они Вам не дадут по той причине, что нет у Вас на руках зарегистрированного заявления, на которое они должны в 14 дневный (для промежуточного ответа) или месячный (если они сами запросили дополнительную информацию в другого юридического лица) срок дать письменный и мотивированный ответ.... но выход их этого замкнутого круга есть и весьма простой и уже сотни раз уже проверенный.
Отправляйте уже сегодня не принятое у Вас ПФ заявление почтой, ценным письмом, с описью, где четко излагаете какое заявление и от кого на какую тему отправляете, и уведомлением о вручении. Оценив его в 1 руб. и сохраните не только копию этого заявления но и опись с отметкой оператора и четким почтовым штемпелем, всеми квитанциями об оплате и даже покупки конверта и марок в день отправки на почте.
Ну, а далее получив от ПФ ответ - отказ обжалуете его сами или с нашей помощью в суде, госпошлина всего 200 рублей. Ну, а если не ответят, все равно через месяц после получения (это определите по пришедшей открытке - уведомлению о вручении) можно подавать в суд не только по сути самого заявления но, и еще на самоуправство работников ПФ которые работать не хотят с письменными обращениями граждан работать не хотят, заложив туда и представительские расходы на услуги представителя юриста и моральный вред Вам лично.
Образец описи для такой отправки по почте я Вам отправляю, сами одаптируйте её по форме под себя и под случай.
Планирую быть в Лениногорске 28.02.2011г., с утра в буду в суде, мой. тел. 8-917-2284739, готов оказать любую необходимую Вам помощь и даже
представлять Вас в суде силами своих юристов - правовых инспекторов по Татарстану http://www.proftatms.ru/advisors/8
Кроме того, настоятельно рекомендую внимательно просмотреть материал расположенный на http://www.proftatms.ru/methodic/305 под названием
НЕСТАНДАРТНЫЕ МЕТОДЫ БОРЬБЫ С БЕЗЗАКОНИЕМ ЧИНОВНИКОВ - Predislovie.docВсего хорошего!
Приложение № 1
О П И С Ь
вложений в ценное письмо с уведомлением о вручении
Куда: Руководству Предприятия ООО «Проектно-строительная компания «С****»
Адрес: 4200**, РТ, г. Казань, ул. Ал*********, 1*** а/я 5***
|
№
п.п.
|
Наименование документов
|
Кол. предм.
|
Цен.
( руб.)
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
1
|
Заявление-уведомление Кааб***й Н**** Г***** об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию от 25 ноября 2010г. на имя руководства Предприятия ООО «Проектно-строительная компания «С****» с волеизъявлением работника: внесении записи в об увольнении в трудовую книжку прошу не производить, полный расчет и деньги полученные как компенсацию за дни неиспользованного отпуска принять обратно в кассу, трудовую книжку по почте не отправлять, просьбой издать соответствующий приказ и дать необходимые распоряжения, не препятствовать выходу на работу и выполнению возложенных на него в соответствии прежним Трудовым договором должностных обязанностей, ознакомить под роспись с его содержанием, местом и графиком дальнейшей работы на предприятии.
…..
|
1
|
1
|
|
|
|
|
|
Итого: 1 предмет
Общий итог ценности: 1 (один) рубль
Отправитель _________________________________ Н.Г. Каб***
(подпись)
Проверил _____________________________________________
(подпись работника связи)
(календарный
штемпель
места приема)
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Задала: Диана
Если в садике объявят карантин (по гриппу например), то что делать работающей маме? оформлять больничный?
или что-то вроде административного отпуска? будет ли он оплачиваться?
Ответ: Это не ваша головная боль, а работодателя. При объявлении карантина вас ни в какой административный
отправить не могут, да и вообще административный без вашего согласия не бывает! Т.ч. либо вы будете
работать как работали, только без детей, т.е. выходить на работу и заниматься благоустройством группы,
подготовкой игр и пр. Либо, если директор решит это не целесообразным, находиться дома. На время карантина
вас должны ознакомить с приказом что и когда вы должны делать, с какого числа объявлен карантин и когда
выходить на работу.
Соответственно вам это время будут оплачивать по 100% ставки.
Есть еще вариант, работодатель может издать приказ о приостановке работы по вине работодателя, тогда вам
будут выплачивать 2/3 ставки, но работать вы тогда не должны! В этом я правда сомневаюсь, т.к. вы гос. учрежд,
а карантин объявляется на основании местных указов, а не прихоти директора. На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей НиколаевичЗаместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
Вопрос: Здравствуйте.
Когда я устраивалась на работу, мне сказали что, я поработаю пару месяцев неофициально, а позже меня оформят как надо. Но вот уже прошло полтора года, а меня всё никак не оформляют на работу. На днях мне предложили работу в другой фирме, и я решила уйти со старой. Могу ли я сейчас заставить работодателя сделать запись в трудовой книжке о том что я действительно работала эти полтора года?
Ответ: Здравствуйте.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Хочу отметить, что в вашем случае работодатель своими действиями нарушает не только нормы трудового права, но и налогового кодекса. Скорее всего, за эти полтора года за вас не производились никакие отчисления в пенсионный фонд и фонд социального страхования, а следовательно и ваш трудовой стаж был прерван на полтора года.
Мы поможем решить вашу проблему, принудив работодателя выдать вам все необходимые документы, а также произвести все необходимые выплаты за прошедшие полтора года.
Для этого нам необходимо с вами встретиться у нас в профсоюзе на ул. Большая Красная, 64 и определиться с планом действий. На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван НиколаевичПрактикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru
|
