|
|
Вопрос: Здравствуйте Николай Иванович!
Вправе ли работодатель при работе по совместительству платить менее, чем половина МРОТ, т.е. 4330 рублей, если разделить пополам, то будет - 2165 рублей? В данном конкретном случае сумма зарплаты на полставки составляет половину от оклада.
Спасибо заранее.
Ответ: Доброго времени суток, Инга!
Работа по совместительству является работой на условиях неполного рабочего времени. В связи с этим, заработная плата за работу по совместительству может быть меньше, чем установленный Федеральным законом МРОТ. В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника (включая оклад, премии, надбавки), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (с 1 января 2009 г. - 4330 рублей). Статьей 284 Трудового кодекса РФ определено, что ...в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Соответственно, работнику, отработавшему половину месячной нормы, работодатель не вправе заплатить менее, чем половина МРОТ. Оплата труда совместителей зависит от системы оплаты труда. Так, например, при повременной системе оплаты труда заработная плата определяется пропорционально отработанному времени, при сдельной системе оплаты труда - в зависимости от выборатки либо на условиях, которые указаны в трудовом договоре.
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Здравствуйте я нахожусь на декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель пособию платит с большой задержкой пока я не начинаю с ней ругаться. Куда мне обротится за помощью, чтоб вовремя получать пособию. Зарание спасибо!
Ответ: Здравствуйте, Наталия!
Нервы и время на выбивание положенного Вам пособия тратить больше не нужно. А ообратится нужно к нам в профсоюз на ул. Большая Красная, 64, в Казани, уточнив время своего прихода по тел. 8-917-2284739. Вашего работодателя быстро приведут в чувство "рублем", к нему вернется не только память но и совесть, будет платит пособие исправно.
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия СергеевнаЮрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
Вопрос: В чем заключается работа кредитного брокера?
Ответ: В двух словах – это помощь в получении кредита. Хотите получить кредит, но Вам отказывают в банках? Поможет кредитный брокер. Не хотите тратить время на поиск подходящего варианта кредитования? Помогут специалисты кредитного брокера. На само деле, работа кредитного брокера это сложный процесс анализа, постоянная работа с банками, налаживание новых партнерских отношений, изучение и мониторинг любых изменений в кредитных программах и условиях выдачи кредитов. На вопрос отвечал(а): Макаловский Денис МихайловичКонсультации по кредитам для бизнеса, заместитель директора по развитию ООО «Кредитный и страховой консультант» г. Казань, Пр. Х. Ямашева, 46/33, Бизнес-Центр "Парк Хаус", офис 309, тел./факс: +7 (843) 513 08 69 (71, 73), Моб. +7-919-633-96-24, E-mail:makdemi@mail.ru
Вопрос: Организация, осуществляющая розничную торговлю продуктами питания, уплачивает ЕНВД. Облагается ли ЕНВД доход в виде скидки, полученной от поставщика за выполнение определенных условий договора поставки?
Ответ: Если организация и (или) индивидуальный предприниматель не осуществляют иные виды деятельности, кроме деятельности в сфере розничной торговли, подлежащей согласно нормам гл. 26.3 Кодекса обложению единым налогом на вмененный доход, то доход в виде скидки, предоставляемой организацией-поставщиком за выполнение определенных условий договора поставки товаров, является частью дохода организации и (или) предпринимателя, получаемого от деятельности в сфере розничной торговли, и подлежит налогообложению в соответствии с гл. 26.3 Кодекса.
Вопрос: Работаю в муниципальном учреждении, являюсь председателем первичной профсоюзной организации. В целях защиты трудовых прав работников - членов профсоюза в соответствии с частью 2 статьи 370 ТК РФ направил руководителю учреждения требование об устранении нарушений трудового законодательства в отношении членов профсоюза. Недельный срок прошел, а руководитель молчит. Является ли игнорирование руководителем учреждения моего требования нарушением трудового законодательства? Если да, могу ли я в этом случае на основании статьи 195 ТК РФ обратиться в Администрацию города (работодатель руководителя учреждения), указав какие нарушения допустил руководитель учреждения? Является ли пропуск руководителем учреждения недельного срока для рассмотрения моего требования основанием для обращения профсоюза в органы прокуратуры и инспекцию по труду в защиту членов профсоюза? Работодатель нарушил положения статьи 72 ТК РФ, в одностороннем порядке издал приказ о постоянном переводе работников на другие нижестоящие должности, не получив согласия работников учреждения.
Ответ: Здравствуйте, Игорь!
В ч.?2 ст. 370 ТК РФ право профсоюзов на осуществление указанного контроля реализуется через систему создаваемых общероссийскими профсоюзами и их объединениями правовых и технических инспекторов труда профсоюзов, полномочия которых определяются положениями, утверждаемыми соответствующими профсоюзами и их объединениями. В положениях указываются широкие полномочия профсоюзных инспекторов труда, конкретизирующие и дополняющие предусмотренные комментируемой статьей.
В условиях Татарстана и монополии в нем пока еще на сегодняшний день "беззубых" и "дряхлеющих" профсоюзов ФНПР думается, что помощи профсоюзной инспекции Вы не дождетесь. Мало того, просто уверен, что у всех инициаторов этой инициативы и лично у Вас возникнут проблемы на рабочих местах, знаю массу примеров когда председатель первички просто терял работу и весь его актив, правда на время 2-3 месяца, с сохранением средней заработной платы - мы его потом восстанавливали на прежнем месте работы. О статьи 195 ТК РФ рекомендую подумать только тогда когда будет на руках решение суда вступившее в законную силу или заключение - предписание Гострудинспекции где четко будет указано кто и как нарушил закон, и что нужно сделать для устранения нарушений норм трудового права или техники безопасности, эти документы и будут приложением к такому заявлению на имя руководства. Дурацкая "честь мундира" сработает против Вас, Ваше заявление от высшего начальства вернется к Вашему с указанием принять "крутые" меры и наказать бунтовщиков. Мы только успешно закончили подобный случай в Лениногорском детском саду http://www.proftatms.ru/news/1358 и http://www.proftatms.ru/news/1313, заведующая и её приспешники уже не работают в этом детском саду со вчерашнего дня, но городской отдел всей своей административной массой и ФНПРовским профсоюзом очень сильно давил на воспитателей которые посмели жаловаться вышестоящему начальству, т.е - ему же городскому отделу на одного из их выдвиженца.
Обращение Вас в нашу прокуратуру на данный момент приведет только к отправке такой жалобы в Гострудинспекцию, где еще "те ребята и специалисты" http://www.proftatms.ru/methodic/1213. Лично я и мои правовые инспектора устали бороться не с работодателями (так это намного проще все - через суд) а с отписками на Ваши жалобы прокуратуры и Гострудинспекции в тексте которых содержится заключение компетентных органов о том, что все нормально и все законно http://www.proftatms.ru/news/1314.
Варианта всего два, отдельно каждый работник подает иск в суд (я могу выделить Вам опытного юриста трудовика http://www.proftatms.ru/advisors/8 или помочь сам лично в составлении исков и представительства в суде) и второй вариант, это работа через профсоюзную инспекцию Вашего профсоюза (но это из области фантазий) или одного из наших альтернативных профсоюзов в который должна перейти вся первичка приняв такое решение на общем собрании, поскольку Устав профсоюзов ФНПР (в отличии от Уставов всех альтернативных и настоящих боевых профсоюзов) не разрешает своим членам быть членами одновременно еще и в другом профсоюзе.
В любом случае мы Вам поможем, опыта и побед над работодателем в таких делах не занимать, все наши советы и рекомендации Вам это практический и судебный опыт борьбы с работодателем http://www.proftatms.ru/jurisdiction.
Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
|
