|
|
Вопрос: я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком (когда ему исполнилось 3 года).
Заранее, еще до выхода, я была предупреждена о сокращении своей должности. Сегодня подписала
письменное уведомление.
В предыдущем сообщении вы говорили о том, что мама после выхода на работу может взять отпуск
28 дней, который ей положен. В моем случае могу ли я претендовать на выплату компенсации за свой
отпуск, кроме всех обязательных выплат, и за какой срок? По датам: вышла в декретный отпуск 8.01.2008,
вышла на работу 14.03.2011. Увольняюсь по сокращению 29.05.2011.
Ответ: Данная статья закрепляет право женщины на получение ежегодного оплачиваемого отпуска независимо
от стажа работы перед отпуском по беременности и родам, либо непосредственно после него, либо по
окончании отпуска по уходу за ребенком. Т.о. по вашему письменному заявлению работодатель обязан
предоставить полный отпуск в 28 календарных дней за текущий год. В случае же отсутствия вашего заявления
на отпуск, при увольнении расчет компенсации за неиспользованный отпуск будет сделан за фактически
отработанное вами времени, а не за полный год.
А за 2008г. вам отпуск предоставлялся? Если нет, то на него вы имеете полное право, т.к. этот отпуск
вам положен по графику и соответственно вам его должны дать или компенсировать. На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей НиколаевичЗаместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
Вопрос: Добрый вечер ! Купил спутниковую антенну, ресивер. Пришли монтажники, установили антенну. Но не заземлили. Ударила молния и сгорел телевизор и ресивер. Что делать? Они виноваты?
Ответ: Несомненно, виноваты монтажники. Пишите им претензию: возмещение убытков (телевизор, ресивер, антенна). Если не заплатят добровольно, обращайтесь в суд. Вы имеете право взыскать убытки, моральный вред, услуги представителя, штраф в пользу государства 50%. Можете при визите к ним упомянуть суд - возможно, такая перспектива их напугает и они согласятся полюбовно решить возникшую проблему
Вопрос: Здравствуйте!У моего мужа есть квартира,мы её приватизировали(в приватизацию вошли:его отец,сестра с маленьким сыном ,мой муж с маленьким сыном)5 человек.Комунальные платежи плотят муж и его сестра пополам.Отец ни за что не плотит,получает пенсию и всё пропивает.В квартире отец живёт один,стоят водяные и электрический счётчики.По счётчикам мы не плотим т.к не живём там и не пользуемся.Писали заявление в ЖКХ чтобы с отцом приняли меры об оплате ком.услуг но результатов нет,тишина.Скажите пожалуйста куда нам можно обратиться чтобы с отца высчитывали за квар.плату.Мы не можем постоянно всё оплачивать,всё дорого а унас двое маленьких детей их нужно растить.Обидно за то что его отец живет в квартире один на всём готовом, пьёт в своё удовольствие ни за что не плотит,а мы всё оплачиваем и отказываем детям в чём либо(ведь средств не хватает на всё).Заранее огромное спасибо.
Ответ: Доброго дня, Олеся!
Наверное в Вашем положении мужу и его сестре нужно подумать о разделении лицевого счета.
Есть еще и вариант со сдачей квартиры в наём, разумеется в рамках полученных прав на собственность после приватизации квартиры.
Все подобные проблемы разрешаются в суде, тут ЖКХ, ТСЖ или управляющая компании бессильны.
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Здравствуйте Роман !
В государственной структуре происходит сокращение работников одного из отделов. Могут ли в данном случае сократить работника, если он единственный кормилец в семье?
Вправе ли администрация в данной ситуации предложить работнику должность ниже той, которую он занимал ранее?
Ответ: Павел Сергеевич, здравствуйте!
В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
В соответствии с действующим законодательством гарантии и компенсации работникам при ликвидации, сокращении численности или штата работников предоставляются следующим категориям граждан: пострадавшим вследствие катастрофы на ЧАЭС (подпункт 7 части 1 статьи 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1), подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (пункт 10 статьи 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ), допущенным к государственной тайне на постоянной основе (часть 5 статьи 21 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1), Героям Советского Союза, Героям РФ и полным кавалерам ордена Славы (пункт 1 статьи 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1), изобретателям (пункт 5 статьи 35 Закона СССР от 31.05.1991 N 2213-1), супругам военнослужащих - в государственных организациях, воинских частях (пункт 6 статьи 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ), работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей (пункт 6 статьи 9 Федерального закона от 21.12.1996 N 159-ФЗ).
Вопрос: Могу ли я принять на работу сотрудника у которого нет казанской прописки? Он прописан в другой республике, а в Казани снимает квартиру?
Ответ: Здравствуйте Андрей.
В соответствии со ст. 64 ТК РФ при приёме на работу иногороднего гражданина работодатель не вправе требовать от него предоставления документов, подтверждающих наличие регистрации в населённом пункте, где находится сам работодатель.
На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван НиколаевичПрактикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru
|
