|
|
Вопрос: Здравствуйте. Меня заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию, заявили что иначе увольят по статье за все пригрешения за годы работы и трудовую мою испортит. Пугает начальник и главным охранником, с пеной на губах и не только меня одного. Стало известно о том, что будет массовое сокращение на заводе. Как мне быть и что лучше сделать, посоветуйте? Чего это они так на нас насели, непонятно?
Ответ: Здравствуйте !
Не в коем случае не подписывайте по принуждению заявление по собственному желанию. А по поводу прегрешений и дисциплинарных взысканий, с этим еще можно поспорить. Если у Вас с дисциплиной все в порядке, вы вовремя и в срок выполняете свои должностные обязанности, нет замечаний в письменном виде со стороны руководства, то оформление увольнения по данной статье проблематично. И потом в любом случае вас должны будут ознакомить с документами, с вас должны будут взять объяснительные, составлять акты и т.д. Ваше "плохое поведение" должно быть доказано. Поэтому если вы себя "хорошо ведете", незаконное увольнение легко можно оспорить в суде и восстановиться на работе.
Отметим также, что расторжение трудового договора по собственному желанию - это полностью свободная инициатива работника. Какое-либо принуждение здесь исключено.
Так, в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" подчеркивается, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
Принудительное увольнение дает работнику право обратиться в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе. При этом работник, кроме того, вправе потребовать взыскания с работодателя компенсации морального вреда, а также неполученного заработка за период незаконного отстранения (увольнения) работника от работы в соответствии со ст. 234 ТК РФ.
Вопрос: Хочу купить дом и строить там дачу. Нашли дом, договорились с хозяевами. Дом не приватизирован. Хозяева хотят дать генеральную доверенность и якобы мы сможем сами всё переоформить - и дом и участок на себя без их присутствия. Меня интересует так ли это? И на какие документы надо обратить внимание, чтоб не влипнуть в неприятности? К примеру мы все сделали, а они отозвали доверенность.
Ответ: Ваши опасения обоснованы. Скорее всего так и будет. Или вообще окажется что есть еще и другие собственники, которые ничего продавать не хотят. Есть правило - покупать недвижимость можно только если на неё оформлены правоустанавливающие документы. Конкретно, документ подтверждающий основание возникновения недвижимости и обязательно регистрация этого документа в регистрационной службе, что подтверждается до 1998 года печатью на самом первичном документе, а после 1998 года в отдельном свидетельстве о праве собственности. Других вариантов быть не должно! Недвижимость можно покупать, если на неё оформлены документы. Все остальное - обман, потеря денег, а возможно и криминал!
Вопрос: Здравствуйте, болел с конца февраля по начало марта, больничный лист предоставил. Лешили 100% премии за март. Премия начисляется: 30%+дневной зароботок, т. е. меня лешили премии за отработанное. Если это незаконно, как доказать это в суде? Что должна делать прокуратура если я обращусь туда с этим вопросом? Спосибо.
Ответ: Здравствуйте, Михаил Юрьевич!
Это незаконно и является грубым нарушением норм трудового права. К сожалению Ваше обращение в прокуратуру и в Гострудинспекцию ничего не даст, потеряете время и веру в то, что в этих структурах до Вас есть дело. Все произойдет наоборот против Вас, и эти "отписки" будут мешать нам если решим подавать в суд, работодатель ссылаесь на них будет отверждать, что все хорошо и законно, ....вон и документально это подтверждает прокуратура и гострудинспекция.... Только в папках нашего профсоюза лежат "отписки" по десяткам случаев и более серьездных нарушений трудового законодательства.
Подавать нужно исковое заявление в суд и взыскивать кроме невыплаченной премии еще и моральный вред. В составлении иска мы поможем, в случае если нет на руках трудового договора, приказа о лишении премии и положений об оплате труда и премировании, мы поможем Вам их получить в течении недели прошитые , пропечатанные и подписанные.
Дело знакомое и почти ежедневное. Звоните и приходите к нам, финансовые затраты лягут на плечи работодателя, он за все заплатит и еще больше чем украл у Вас.
Звоните лично мне тел. 8-917-2284739, готов встретиться в Вами на ул. Большая Красная, 64, время встречи согласуем удобное для обоих, побеседуем и решим как лучше поступить в конкретном случае после изучения документов и самого приказа о лишении премии.
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Еще такой возник вопрос. Поскольку для меня работы после выхода не нашлось, меня постоянно направляют на
всякую другую, неквалифицированную работу. Например, если ранее я занималась версткой, то сейчас меня направляют
в печатный цех, собирать и упаковывать книги. Работа на ногах целый день, еще обстановка ужасная - шум, станки,
прессы... бумажная пыль. Условия труда сильно отличаются от тех, на которые я устраивалась.
На мои протесты мне пригрозили, что будут ставить "прогул". Правомерны ли действия работодателя?
Ответ: Это не правомерно. После уведомления о сокращении по сокращению штата, вы продолжаете работать
на своем рабочем месте, по своей специальности, а если таковое работодатель упразднил, то это
его проблемы, т.к. как его создать. В вашем же случае работодатель без вашего согласия перевел
вас на др. работу с существенно отличающимися условиями труда.
Статья 72.1 ТК РФ гласит при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу
в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного
согласия работника. Надеюсь такового письменного согласия вы не давали.
Ну и на счет прогулов, то не понятно, за не выполнение какой работы вам прогул поставят и за не
нахождении на каком рабочем месте? Ведь по ТД вы должны работать верстальщиком на своем раб месте,
а получится прогул за не нахождение в печатном цеху, т.о. такой прогул 100% оспаривается в суде. На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей НиколаевичЗаместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
Вопрос: Приветствуя Вас, меня зовут Андрей.
Со мной произошло ДТП. Виновник застрахован ОСАГО, но у него страховка просрочена на 1 день. Я подал документы в страховую компанию, но мне отказали в выплате! Как я могу теперь возместить убыток?
Ответ: Здравствуйте Андрей!
ОСАГО продолжает действовать в течение месяца после окончания срока полиса, если предварительно страховая компания не была уведомлена о расторжении договора. Отказ незаконен. Взыскивайте ущерб в судебном порядке. За более детальной консультацией обращайтесь к нам по адресу г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готовы помочь в восстановлении нарушенных прав, посоветуем лучший вариант решения вопроса !
|
