|
|
Вопрос: Я собираюсь уйти в отпуск с 20 апреля на 18 дней и хочу уволиться из фирмы, но так чтобы из отпуска уже не выходить на работу. Могу ли я написать заявление об увольнении находясь уже в отпуске, и 2 недели которые нужно отработать после написания заявления будут засчитаны нахождением в отпуске?
Ответ: Здравствуйте.
Да, вы можете так сделать. Трудовое законодательство не содержит ограничений, которые не позволяли бы предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию в период отпуска.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иными федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван НиколаевичПрактикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru
Вопрос: Задала: Регина
Cкажите, формулировка при увольнении "по собственному в связи с осуществлением ухода за ребенком до достижения им 14 лет"
имеет еще какую-то силу? Для стажа или еще как?
я не работаю уже с августа, стою на учете в ЦЗ, при дальнейшем моем трудоустройстве стаж как будет исчисляться?
Ответ: Честно говоря увольнение по собственному желанию произвоится в соответствии с ст. 80 ТК РФ, и в этой статье нет
подобной формулировки. Т.ч. скажите где вам написали такую формулировку?
Ну и на счет стажа, что входит в общий трудовой стаж указано в ст. 30 Оценка пенсионных прав застрахованных лиц.
В п. 4 выше указанной статьи сказано, что в стаж включаются периоды ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом,
престарелым, если он нуждается в постоянном уходе по заключению лечебного учреждения. На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей НиколаевичЗаместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
Вопрос: Задала: Лиля
Здравствуйте,у меня такой вопрос. Я сейчас лежу в больнице на сохранении (беременность 10 недель),
после больничного планирую попросить админ. отпуск без сохранения з/п на срок до наступления декретного
отпуска. ( Дело в том , что я работаю в типографии,приходится работать на копирах, сканерах, в офисе нет
вытяжки и от машин отвратительный токсичный запах.).
Могут ли мне отказать в административном отпуске, ссылаясь на производственную необходимость?
И выплатят ли мне пособие по беременности и родам в случае административного?
Очень жду ответа.
Ответ: Да, отказать в административном вам могут, т.к. вы не попадаете в группу которой по закону такой отпуск положен.
Пособие вам конечно же выплатят, но оно уменьшится, т.к. сейчас по правилам расчет производят исходя из зарплаты
за 2 года деленное, если не ошибаюсь на 730 или 740 дней. Т.о. вам это не выгодно.
Т.ч. если работодатель не понимает, что вам тяжело выполнять такую как сейчас работу и не хочет вам предложить
иной, более легкой работы и при этом вы не боитесь идти на конфликт с работодателем, то пишите работодателю
письмо с просьбой, на основании ст. 254 ТК РФ предоставить вам более легкую работу, либо уменьшить время
работы на существующей с сохранением среднего зароботка! Отказать он вам не имеет права! На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей НиколаевичЗаместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
Вопрос: Я работаю в ЧОПе. Должен ли испытательный срок (3 месяца) входить в общий трудовой стаж?
Ответ: Да, Сергей Алексеевич, должен испытательный срок (3 месяца) должен входить в общий трудовой стаж.
Обращайтесь за подробной и бесплатной консультацией на мой, но закрепленный за профсоюзим служебный номер телефона 8-917-2284739.
Я его отключаю только в зданиях судов, прокуратур и Гострудинспекции.
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Здравствуйте!
Мы взяли в автосалоне автомобиль марки ЛАДА в кредит.Автосалон включил нам в кредит единовременную камиссию в сумме 11 294 руб.Они мотивируют,что это взымается за оформление документов 4% от стоимости автомобиля, а в договоре это ни где не указано.Покупка атомобиля была 22.05.2008года.Также у нас единовременную комиссию в сумме 5000 руб. взял Русфинанс банк.Не истёк ли срок на исковое заявление?Законно ли они поступили?
Ответ: Здравствуйте.
В любом случае рекомендую Вам тщательно изучить договор. В случае, если такого пункта действительно нет, скорее всего, сотрудники автосалона поступили незаконно и у Вас действительно появляется возможность обжаловать данные действия в суде. Срок исковой давности в данном случае будет 3 года.
|
