Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов |
«Не надо плакать – организуйтесь!»
|
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
|
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
|
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
|
«Нет произволу начальства!»
|
«Нет рабству и хамству на работе!»
|
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
|
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
|
Защити свои права вместе с профсоюзом!
|
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».
|
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
|
Вопрос:
Добрый день. Я работаю начальником геофизической партии. Не так давно у нас на предприятии убрали из кол.договора пункт о дополнительных днях к отпуску за работу с радиоактивными источниками", ранее к 28-ми календарным дням отпуска у нас было дополнительно 3 дня. Якобы, по словам руководства, был проведен мониторинг по анализу нормы времени затраченного при работах с радиоактивными веществами, и было выявлено, что наши работники не вырабатывают положенные часы, за которые добавляются дополнительные дни к отпуску. Кроме того, нас не ознакомили с данными документами. Наш персонал, который занят основным производством и непосредственно с радиоактивными источниками, по своей структуре работ относится к категории "А". Вопрос: Правомерно ли это? Сколько составляет эта норма времени для нашего персонала? Имеем ли мы право на дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день? Спасибо.
Вопрос:
Здравствуйте.
Я нашёл подходящую вакансию. Работодатель предложил мне пройти неоплачиваемую стажировку в течение трёх недель, по истечению которых он примет решение принять меня официально или нет. Подскажите пожалуйста, законно ли это и что мне лучше в данной ситуации сделать?
Ответ:
Здравствуйте Наиль.
Нет, это незаконно, так как понятия стажера трудовым законодательством не предусмотрено.
Мало того в соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Скорее всего вас обманут, когда вы отработайте эти три недели, вам скажут что вы им не подходите, а на ваше место возьмут очередного «стажёра».
Если же вы всё таки решите попробовать, то рекомендую вам за эти три недели собрать как можно больше документов и доказательств, подтверждающих что вы действительно работали на данном предприятии.
Если возникнут проблемы, можете обращаться к нам за помощью, но лучше пока стажировка Ваша еще не закончилась.
На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван Николаевич
Практикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru
Вопрос:
Задала: Алена А еще была такая инфа, что соцзащита производит уволенным ежемесячные компенсационные выплаты в размере,
Ответ: В принципе это законно. Вам должны были выплатить компенсацию за неиспольз отпуск, если у вас оставались
какие-то дни и как минимум 1 оклад. 2й оклад вам тоже должны выплатить, при условии, что вы ни где не работаете и сдвиг срока выплаты здесь не является нарушением, если конечно ваша организация не закрывается в течении этого месяца, а продолжает нести обязательства. Т.ч. если у вас работает в организации конкурсный управляющий и у вас нет записи в трудовой и новый работодатель вам ее отдаст, то идите и получайте 2й оклад. 3й оклад предприятие вам должно выплатить только в случае, если вы с момента увольнения в течении 2х недель встали на биржу труда и за 2 мес. вам не нашли работу. Указ Президента РФ от 05.10.2002 N 1129 - это всего лишь поправки в Указ Президента РФ от 5 ноября 1992 г. N 1335, т.ч. в соответствии именно с ним вам судя по вашей ситуации пособия положены. Еще, в соответствии с п.1. Указ Президента РФ от 5 ноября 1992 г. N 1335 время со дня вашего увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается в непрерывный трудовой стаж. Но лучше вам обратиться в органы соц. защиты, вам там должны лучше все разъяснить. На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей Николаевич
Заместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
Вопрос:
Здраствуйте. В декабре 2010 года пришли подругй работать в ИП. Написала заявление о приеме на работу. Как только руководитель узнал что мы беременны, просто уволил, и оказывается официально даже не устроил на работу. Денег за отработанное время не выплатил, больничный не оплатил. Что делать в такой ситуации. Подскажите пожалуйста! Спасибо!
Ответ: Закон полностью на Вашей стороне Айгуль, беременной нельзя отказать в приеме не работц и уволить, вплоть до уголовной ответственности руководителя. Но есть множество тонкостей его реализации и тут нужен специалист-трудовик постоянно участвующий в судебных раздирательствах. Одной теории тут мало... Звонить не мешкая по тел. 8-917-2284739 Мильченко Николаю Ивановичу, он как раз завтра в четверг 21.04.11г. с группой юристов профсоюза консультирует по телефону с 10.00 до 12.00 и лично принимает всех желающих получить бесплатные консультации в г. Казань по ул. Большая Красная, 64. Такое при его большой загруженности в судах по всей территории татарстана бывает на часто. Выбирайте что Вам удобнее и не теряйте время даром! Учтите, что срок обжалования финансовых требований к работодателю короток, всего 3 месяца, потом может быть и поздно. Консультативная помощь Вам и всем кто попал и попадет в подобные ситуации всегда будет оказана бесплатно.
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия Сергеевна
Юрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
Вопрос:
Здраствуйте! Я гражданка Узбекистана,1985 года рождения, имею разрешение на временное проживание в Г.Казане,скаэите пожалуйста какие
Ответ:
1. подписанное заявителем “Заявление о государственной регистрации физического Наименование и коды видов экономической деятельности, указываемые в листе А Заявления Р21001, Копия паспорта (документа удостоверяющего личность), представляемого для государственной На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей Николаевич
Заместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
|
Объединение профсоюзов Татарстана Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39E-mail: n_milchenko@mail.ru Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис" |