|
|
Вопрос: Здравствуйте! Помогите мне пожалуйста! Я работаю в ООО и учусь заочно в университете с государственной аккредитацией. Это мое первое высшее образование, сессия раз в год. Я написала заявление на ученический отпуск, приложила справку-вызов. За пару дней до вылета, я получила отказ, мое заявление генеральный директор не подписал, объясняя это тем, что я работаю не по специальности, предложил писать отпуск либо за свой счет, либо брать очередной отпуск? В трудовом кодексе разве есть пункт, что ученический отпуск оплачивают только тем, кто работает по специальности? И должны ли мне помимо отпуска оплатить проезд до университета или что-то одно? Я намерена обратиться в трудовую инспекцию, но ведь заявление будет рассматриваться месяц, а у меня вылет через пару дней, заявление лежит не подписано, подскажите как мне поступить? Какие должны быть мои дальнейшие действия? Ведь если я сейчас просто уеду, это посчитается как прогулы! Заранее спасибо!
Ответ: Здравствуйте, Александра!
Вас умышленно вводят в заблуждение и грубо нарушают трудовые права. Я и наше Объединение профсоюзов готово оперативно Вам помочь в данной ситуации. С такими бестолковыми и жадными работодателями нужно расставаться без всякого сожаления. При этом наказывая их рублем через суд, так, что бы Ваш учебный отпуск обошелся ему втридорога а Вам позволил спокойно и неторопясь найти нового и "цивилизованного" работодателя. Срочно созвонитесь со мной 8-917-2284739, поскольку есть несколько моментов, которые нужно уточнить уже сейчас - еще до отъезда в учебный отпуск, потом уже будет поздно, связанные с уведомлением работодателя об учебном отпуске и вручении ему справки-вызова. Далее спокойно получайте своё высшее образование. А если работодатель посчитает учебу за прогулы - пожалеет об этом после суда оплатив все судебные расходы профсоюзу и моральный вред Вам, и кроме того, свои отпускные Вы должны были уже получить и не менее чем за три дня до начала своего ученического отпуска, на них полагается не менее 1/300 ставки рефинансирования (8%) ЦБ РФ за каждый день. С трудовой инспекцией лучше не связываться, по своему многолетнему опыту общения в неё по десяткам случаев, могу сообщить, что это только отнимет Ваше время и силы(нервы), кроме того существенно осложнит дальнейшее обращение в суд на случай увольнения за прогул. Работодатель будет ссылаться на полученную Вами “типовую отписку” из Гострудинспекции, как на рассмотрение данного трудового спора специализированным государственным органом и говорить что проверку не нашла подтверждения… а значит и нет нарушения трудовых прав.
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос:
Мою беременную жену хотят уволить, как быть?
Ответ: Здравствуйте.
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если работодатель уволит вашу жену, сразу приходите к нам. Через суд мы обязательно её восстановим, а работодатель возместит вам моральный вред. На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван НиколаевичПрактикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru
Вопрос: Здравствуйте!
У меня такой вопрос. Один молодой человек жил в официальном браке с девушкой 5 лет, потом получилось так, что они поссорились, и он ушел из дома, через какое-то время он встретил другую девушку, теперь он живет с ней, но не в зарегистрированном браке. Проблема в том, что со своей женой они развод не оформляли (уж не знаю по каким причинам) получается, что он официально женат, но с женой отношений не поддерживает (общается с ребенком), а живет фактически с другой женщиной. Собственно вопрос: если все-таки они собрались разводиться, как делить то имущество, которое молодой человек приобрел уже со второй своей "гражданской женой"? В смысле хотелось бы конечно его не делить, ведь жена в этом никакого участия не принимала. Как доказать, что это не совместно нажитое с официальной женой имущество?
Заранее большое спасибо за помощь!
Ответ: Суд может признать имущество, нажитое каждым из супругов в период их раздельного проживания при прекращении семейных отношений, собственностью каждого из них (п.4 ст.38 СК РФ). С этой целью в суде необходимо будет доказать:
1. Раздельное проживание.
2. Прекращение семейных отношений.
В качестве доказательства могут быть использованы показания свидетелей, документы, подтверждающие время приобретения имущества, раздельного проживания, открытия вкладов, получения доходов и т.п.
Вопрос: Добрый день!
Должен ли работодатель выдавать расчетные листки? И в каком порядке?
Ответ: Здравствуйте.
Да, должен.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Организация самостоятельно принимает решение, в какой форме будут выдаваться расчетные листки. На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван НиколаевичПрактикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru
Вопрос: Здравствуйте!
Вопрос такой: земельный участок находится в собственности физического лица. Категория - земли сельскохозяйственного назначения. Вид разрешенного использования - для индивидуального жилищного строительства, садоводства, животноводства и огородничества. Площадь участка 30 Га.
Есть ли законная возможность раздела участка на несколько с целью дальнейшей застройки и/или продажи?
Если сталкивались, поделитесь, пожалуйста, опытом, буду очень благодарна.
Интересует еще такой момент, есть ли необходимость переводить землю в другую категорию?
Ответ: Раз земельный участок находится в собственности, это упрощает ситуацию. Во-первых, для этого необходимо перевести данную землю в категорию земель ИЖС с подсобным хозяйством полностью все 30га. Это процедура займет от 1-х до 3-х месяцев. Затем, путем совершения сделки по отчуждению данного зем. участка (дарственной либо купли-продажи) можно его разделить на несколько участков и продавать, как хотите. Вопросы перевода земель решает администрация района, в котором находится земельный участок, ее отказ об этом можно обжаловать в судебном порядке, споры по которым рассматриваются в упрощенном порядке и в сокращенные сроки в течение 10-ти дней. Удачи Вам в этом деле!
|
