Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов |
«Не надо плакать – организуйтесь!»
|
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
|
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
|
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
|
«Нет произволу начальства!»
|
«Нет рабству и хамству на работе!»
|
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
|
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
|
Защити свои права вместе с профсоюзом!
|
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».
|
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
|
Вопрос:
: Организация (работодатель) осуществляет деятельность по перевозке пассажиров в маршрутных такси. За каждым работником закрепляется транспортное средство. Вправе ли работодатель заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками на случай повреждения транспортного средства?
Ответ: Доброго времени суток!
Согласно ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
В силу ч. 2 ст. 238 ТК РФ под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Однако согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее - Перечень).
В данном Перечне должность водителя отсутствует.
Однако согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Данная ответственность предусмотрена при отсутствии договоров о полной материальной ответственности.
Таким образом, работодатель не вправе заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками на случай повреждения транспортного средства.
В связи с этим работники будут нести полную материальную ответственность на случай повреждения транспортного средства в порядке ст. 243 ТК РФ.
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос:
Написала :Альбина с сайта супермамки.ру Добрый день! Сергей, у меня к Вам вопрос могу ли я привлечь к ответственности ген.директора
Ответ: В соответствии со Статьей 234 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб,
причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: ... задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; Т.о. за весь срок задержки труд. книжки с работодателя можно в судебном порядке истребовать среднемесячный заработок за этот срок. Наши услуги для членов профсоюза бесплатны, т.ч. вступайте в профсоюз это 300р. вступительный и 100р членский в месяц, остальное мы получим с работодателя. На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей Николаевич
Заместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
Вопрос:
Я являюсь работодателем. Имею работника, который работает по двум трудовым книжкам: по одной у меня, по второй в другом учреждении. Кроме того, она же работает по совместительству еще в одном образовательном учреждении. Понятно, что не успевает выполнять все свои обязательства по работе, но, как правило, находит "убедительные" оправдания. В связи с этим у меня 2 вопроса. Правомерно ли трудоустройство по 2 трудовым книжкам ? Могу ли я согласно закону предложить ей другие условия работы, например, по совместительству или вовсе уволить? Заранее благодарна.
Ответ: Доброго времени суток!
Не правомерно трудоустройство сразу по 2 трудовым книжкам, такого закон даже и не рассматривает, поскольку прием по основному месту работы не может быть произведен без сдачи трудовой книжки в отдел кадров в момент подписания трудового договора и ознакомления с приказом, внесением всех данных этого документа в журнал ведения трудовых книжек. Там трудовая и лежит до дня увольнения, её даже на руки выдавать нельзя, только заверенные копии по ст. 62 ТК РФ.Что тогда было сдано в другую организацию при приеме, и в какую из двух раньше? На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос:
Добрый день! Подскажите пожалуйста работник пошел в отпуск, за неделю до окончания отпуска он пишет заявление на увольнение. Директор ставит резолюцию с отработкой 2 недели.
Ответ:
Здравствуйте! Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. А значит работник может смело "догуливать" свой отпуск неделю, а вторую неделю обязан отработать после выхода из отпуска. Сдача всех материальных ценностей производится не позднее последнего рабочего дня, указанного в заявлении. На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван Николаевич
Практикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru
Вопрос:
Здравствуйте!
Ответ:
Доброго дня! Нет не правомерно, пришли на работу, и если Вас на нёю не пустили или там замерзли батареи, обвалился потолок, идет ЕГЭ - это не Ваша забота! Отпуск начинается по утвержденному, не менее чем за две недели до конца календарного года, графику, в день указанный в приказе об отпуске, с которым Вас ознакомили (должны были) под роспись. Дни сдачи ЕГЭ, когда помещение школы закрыто, не имеют ни какого отношения к отпуску. Тут явный простой по вине работодателя. В Вашем трудовом договоре нет таких условий труда и быть не может по определению, нет их и в Уставе школы и во всех других локальных актах школы, по которым Вы работаете и получаете заработную плату за свой труд. Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
|
Объединение профсоюзов Татарстана Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39E-mail: n_milchenko@mail.ru Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис" |