Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов |
«Не надо плакать – организуйтесь!»
|
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
|
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
|
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
|
«Нет произволу начальства!»
|
«Нет рабству и хамству на работе!»
|
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
|
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
|
Защити свои права вместе с профсоюзом!
|
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».
|
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
|
Вопрос:
Мы работаем чоп лидер раньше назывался центрум мк работаем сутками охраниками зарплата по часовая 45 рублей в час в месец зарплата получается 7-8 тысяч рублей и вот когда мы уходим в отпуск нам начисляют отпускные 6000 рублей правильно или нет.
Ответ:
Здравствуйте.
Из той краткой информации, которую вы предоставили, я могу предположить, что начисляют неправильно, по моим расчётам сумма отпускных должна быть около 7430 рублей, исходя из того что расчет произведен по годовой норме часов, исходя из (нормы) 40 час. в неделю, но не исключено, что эта сумма может и увеличится, если выясниться что у вас есть переработка, ночные, работа в выходные и праздничные дни, или предусмотрены премии входящие в систему оплаты труда, или выплачивались какие-либо поощрительные (разовые) премии к праздникам и датам. Для более полной информации советую встретиться и посмотреть все документы, имеющиеся у вас на руках. На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван Николаевич
Практикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru
Вопрос:
Здравствуйте! Работаю в общеобразовательном учреждении. Каждый год вместе с отпускными выплатами выплачивали и материальную помощь в размере должностного оклада. А с 2011 года матераильная помощь отменена. Какими законами это руководствуется? Спасибо.
Ответ: Здравствуйте!
Материальная помощь относится к выплатам поощрительного характера. Бюджетные учреждения вправе материально помогать своим работникам, бывшим работникам или их родственникам. Для того чтобы такая помощь была оказана нуждающимся в ней лицам, необходимо своевременно оформить и передать в бухгалтерию документы, которые являются основанием для ее выплаты. Сделайте это официально (подайте такое письменное заявление и Вам ответят на него оргументированно), кто, когда и почему её отменил, или не отменил. Бюджетные учреждения вправе материально помогать своим работникам, бывшим работникам или их родственникам, если это регламентировано действующим законодательством РФ или внутренними локальными нормативными документами. Такими документами, как правило, являются коллективный договор, положение об оплате труда или другие акты, в которых установлен порядок выплаты материальной помощи. Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия Сергеевна
Юрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
Вопрос:
Здравствуйте! Помогите пожалуйста с консультацией. Я учусь в университете, у меня был преддипломный отпуск, в который отпускать меня не хотели, угрожали увольнением с работы. После того как я им сообщила о том, что пойду в трудовую инспекцию, они подписали мне заявление на учебный отпуск, с горем пополам оплатили частично сумму отпуска, потом после моих предупреждений о том, что я снова пойду в трудовую инспекцию с жалобой о том что мне не оплатили полную сумму, только тогда они выплатили всю сумму. Теперь они грозятся, если я выйду на работу, то они уволят меня по статье, уже поднимают все документы, которые я вела. Скажите пожалуйста, я хочу писать заявление на увольнение, получу ли я компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (у меня около 68 дней отпуска накопилось) и как они должны рассчитать сумму компенсации?
Ответ:
Анна! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос:
Добрый день! Я работаю журналистом в информ. агентстве. В феврале этого года сказала работодателю о беременности. Не сказать не могла – зимой было тяжело ездить в дальние командировки. Ровно с того месяца зарплата стала меньше на 1,5-2 тыс. по сравнению с прошлым годом. У нас в трудовом контракте прописано, что работник должен работать дежурную смену один выходной день в месяц. В последнее время меня ставят дежурить практически каждую субботу. Я сказала, что для меня это тяжело. Попросила задействовать меня не чаще, чем один раз в месяц по субботам. В ответ сказали, что посадят на голый оклад в 8 тыс. 333 (это без учета 13 процентов налога). Т.е на руки буду получать около 7 тыс. руб. При этом сказали, что надо будет работать не сокращенный рабочий день, а полную неделю с 9 до 18.00 кроме суббот. В прошлом году я получала на руки в среднем 16 тыс. 500 ежемесячно. В этом году после сообщения о беременности стала получать 14 тыс. 500 -14 тыс. 800 руб. Декрет ориентировочно с 18 августа. Если меня сейчас посадят на 7 тыс., то это сильно отразиться на декретных выплатах. Вопрос: что делать и как защитить свои права? У нас в трудовом договоре прописано: должностной оклад 8 тыс. 333 руб. Работник имеет право по результатам выполненной работы на получение надбавки до 100 процентов от должностного оклада. В случае перевыполнения нормативов в объеме более чем на 20 процентов, работодатель может рассмотреть вопрос о дополнительном премировании.
Ответ:
Доброго времени суток, Наталья! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
|
Объединение профсоюзов Татарстана Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39E-mail: n_milchenko@mail.ru Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис" |