|
|
Вопрос: Наш дом был признан не пригодным для проживания в 2004году. В приложении к постановлению был дан список семей, подлежащих переселению и дана норма предоставляемого жилья в кв.м.(это изолированные квартиры). в 2006 дом был включен в число ветхого жилого фонда и переселение ориентировочное в 2008г. В 2012 году нас переселяют ,но предлагают тот же метраж ,который мы занимаем сейчас(квартира коммунальная). т.е. переселяют в коммунальные квартиры(ст.89. жк.рф) .вопрос:можем ли мы претендовать на отдельные квартиры?Действует ли сейчас постановление главы администрации г.Казани 2004г.?
Ответ: Возможно, Вы имеете в виду Постановление Главы администрации г.
Казани от 30.12.2004 № 2229 «О внесении изменений в программу ликвидации
ветхого жилого фонда и реконструкции кварталов ветхого жилья в г. Казани», в
котором были указаны дома, подлежащие включению в Программу ликвидации ветхого
жилого фонда и реконструкции кварталов ветхого жилья в г. Казани, а также дома,
подлежащие исключению из этой Программы, оно действительно до сих пор.
Согласно статье 89 ЖК РФ, если
дом, в котором находится жилое помещение занимаемое по договору соцнайма
подлежит сносу, выселяемым из него гражданам власти обязаны предоставить другое
жилье по этому договору. Другое жилое помещение должно быть благоустроенным,
равнозначным по общей площади ранее занимаемому, отвечать установленным
требованиям и находиться в границах данного населенного пункта.
Вопрос: Здравствуйте. Работаю на хим. предприятии.1 апреля в ночную смену сорвался с эстакады и сломал ногу, под уговорами и давлением оформили бытовую травму . В итоге травма оказалась сложной пособие минимальным, когда смогу работать ещё не знаю. Можно ли как то обжаловать этот случай?
Ответ: Здравствуйте.
Да можно. Для этого вам нужно написать заявление руководству
предприятия с просьбой произвести расследование несчастного случая
произошедшего с вами. По завершению данного расследования, ваш случай могут
признать несчастным случаем на производстве, а следовательно вы будете получать
100% заработной платы, к тому же вам доплатят разницу в пособии, которое
плотили как за бытовую травму.
Если вам нужна помощь или консультация по данному делу
можете звонить мне: 8-987-26-52-443 На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван НиколаевичПрактикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru
Вопрос: Было ДТП 10.03.2009г. Я виновник ДТП. Потерпевший застрахован по КАСКО в ООО "Росгосстрах", а я в ООО СК "Дженерал Резерв".
ООО "Росгосстрах" выплатил страховку потерпевшей сумму страховки 40200руб. Учитывая то обстоятельство, что ООО СК "Дженерал Резерв" выплату данной суммы не возместило, всвязи с приостановление лицензии от 20.02.09, то обязанность по компенсационной выплате в счет возмещения вреда, причиненного автомобилю истца, возлагают на меня(ответчик) и на РСА (соответчик).
Как быть?
Ответ: Здравствуйте. Как правило, в
такого рода судебных процессах потерпевшие подают в суд на виновника, чтобы не
судиться в Москве – РСА зарегистрирована в Москве, а такого рода дела ведутся
по месту нахождения ответчика. Получается, что подав в суд на Вас, истец
(потерпевший в ДТП) просто инициировал суд в Казани. Обычно в таких судах
обязанность на выплату возлагается на РСА, так что думаю, не стоит особенно
волноваться. Однако, это не значит, что не стоит готовиться к процессу или
вообще игнорировать суд. Желаю удачи!
Вопрос: Доброго времени суток!!! Прошу ВАс дать мне консультацию по вопросу невыплаты заработной платы. Я работала с 16.09.10г.по трудовому договору в ООО "РАКУРС" . Юр. адрес работодателя- г.Москва. в Казани было создано обособленное подразделение от этой фирмы. заработная плата согласно труд. договора- 23000руб. в месяц. з)п ни разу не выплачивалась. работодатель ведёт себя агрессивно: поменял замки на двери персонала и составил акт о невыходе на работу, о чем мы- работники составили встречный акт о приходе на работу и невозможности приступить к исполнению служебных обязанностей. Мной была открыта банковская карта для зачисления з)п ( за мой счет) и данные моей карты с указанием счета получателя были направлены мной Работодателю заказным письмомом. 31.03.11 работодатель направил на мой почтовый адрес Уведомление о сокращении с 14.06.2011 г. и предоставил право выбора другой должности с местом работы в г. Москва, Уфа, Новосибирск и т.п.. Работодатель направляет мне заказными письмами пустые чистые листы бумаги. Отказывается выплачивать з)п, выдать трудовую книжку и компенсацию. как мне поступить в данном случае? как получить мои заработанные деньги, вернуть трудовую книжку ( без неё не могу устроиться на другое место), как заставить заплаить за меня страховые взносы в Пенсионный Фонд и получить компенсацию за неиспользованный отпуск, премию, выходное псобие по сокращению. Буду благодарна за ответ.
Ответ: Здравствуйте.
В вашем случае могу посоветовать как можно скорее обращаться в суд, т.к. существуют определённые сроки для подачи исковых заявлений. Через суд можно заставить вашего работодателя выплатить заработную плату за всё время работы, сделать полный расчёт, выдать трудовую книжку и среднюю заработную плату за время задержки трудовой книжки. Я могу помочь в составлении искового заявления и представлении ваших интересов в суде. Если решитесь, звоните ко мне по телефону: 8-987-2652443 На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван НиколаевичПрактикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru
Вопрос: Александр. Добрый вечер. Как можно получить у вас личную консультацию?
Ответ: По телефону указаному в консультации, или лично в г. Лениногорск Республики Татарстан.
|
