|
|
Вопрос: Я,Емельянов Андрей Юрьевич занимающий должность охранника Казанского Ф-Л ООО "Частное охранного предприятие Рубеж-М.Я работаю сторожем в Радиотелевизионном передающем центре(РТПЦ) Алексеевского района c. Билярск.Согласно должностным обязонностям Сотрудникам охраны,запрещается:4.1.4. Вмешиваться в административную и хозяйственную деятельность сотрудников объекта,выполнять какую либо работу не предусмотренную Договором.4.1.5. Выполнять работы не связанные с охранной объекта(грузчик посыльный уборщик).Я,систематически подвергался,принудительному физическому труду с угрозой увольнения со стороны Начальника Билярского РТПЦ Фёдорова Анатолия Петровича.Фёдоров А.П. заставлял в летнее время косить траву как на территории так и за территорией Билярского РТПЦ,выполнять покрасочные работы,заниматься вырубкой кустарников вокруг забора,копать ямы для мусора,подметать дорогу не находящейся на территории Билярского РТПЦ.В зимний период чистить снег на территорий.За выполненные работы Начальник Билярского РТПЦ денежных средств не выплачивал.За мой отказ выполнять ту или иную работу, Фёдоров А.П., написал на меня докладную записку руководству ЧОПа.(Что там было написано мне не известно),но меня лишили 50%премии и объявили выговор.Что мне делать и как быть?
Ответ: Вы работаете в ЧОПе, а не в РТПЦ, если вас заставляют делать что-либо
не по инструкции или не по условиям договора, вы должны сообщить
своему начальству письменно ввиде дакладной, вы хоть раз обращались к
своему начальству? Что касается выговора, то вам должны были объявить
в чем состоит ваш проступок, потребовать объяснений и только потом уже
вкатать выговор, было это? Если не было и вы ничего не совершали, то
лишение премии не законно! Так-же не законно требование дир. РТПЦ
выполнения к-л работы по мимо охранной деятельности. В рамках данного
ответа невозможно дать вам исчерпывающую программу действий, к тому же
нужны ответы на ряд вопросов. Т.ч. обращайтесь к нам в инспекцию, поможем На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей НиколаевичЗаместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
Вопрос: Уточнения по заданному вопросу. Прокуратура выявила нарушения бюджетного законодательства главным бухгалтером за 2010-2011 гг. До ревизии и проверки она ушла в декретный отпуск. Прокуратура требует наложить на виновных в нарушении дисциплинарное взыскание. Какой ответ мы должны дать прокуратуре? На кого наложить взыскание? В какие сроки мы можем наложить взыскание на гл. бухгалтера?
Ответ: Здравствуйте. Для удобства, отвечаю на вопросы по порядку.
1. Какой ответ мы должны дать прокуратуре? Вы должны уведомить прокуратуру об исполнении их предписания, то есть о привлечении виновного к дисциплинарной ответственности. Правда, не совсем понятно, зачем прокуратуре это нужно. Трудовое законодательство РФ указывает чётко – за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель ИМЕЕТ ПРАВО применить дисциплинарные взыскания. То есть это не обязанность Вашего руководства, а лишь право, которым оно может и не воспользоваться. И предписания прокуратуры здесь не имеют законной силы.
2. Кто должен нести дисциплинарную ответственность? На кого наложить взыскание? Ответственность может быть наложена на должностное лицо, которое отвечает за выявленные нарушения (судя по Вашему вопросу, в данном случае главный бухгалтер). Если же при уходе в отпуск должностное лицо передало кому-либо свои обязанности (с изданием приказа по организации), ответственность несёт принявший сотрудник. Если же ничего такого не было сделано, ответственность ложится на руководителя (или соответствующего заместителя).
3. В какие сроки мы можем наложить взыскание на гл. бухгалтера? Смотрим Трудовой Кодекс РФ, статью 193, где сказано: «Дисциплинарное взыскание применяется не позднее ОДНОГО МЕСЯЦА со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее ДВУХ ЛЕТ со дня его совершения». В случае, если что-то не совсем понятно или остались какие-то вопросы, пожалуйста, звоните мне: +7 9600 400 296. Всего хорошего!
Вопрос: Здраствуйте Николай Иванович. В 2012 сдала справку на предипломный отпуск в размере 120 дней и нигде не могу найти ответ на вопрс: Как мне должны выплатить учебный отпус. До его начало или по истечению срока отпуска, или как ежемесячная заработная плата. Спасибо.
Ответ: Аня,
Преддипломный отпуск оплачивается, его должны были Вам оплатить полностью еще за 3 дня до его начала. Конечно, при условии что Вы сдали в отдел кадров или бухгалтерию (у всех и везде по разному, распределяются трудовые обязанности между руководством) своевременно и надлежащим образом заверенную справку-вызов из учебного заведения с указанным там периодом для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - и определенный законом период в четыре месяца не превышен. Если возникнут проблемы с получением отпускных звоните или пишите в профсоюз, обязательно подскажем как быть и что делать. Кроме того, советую ознакомиться в Трудовом Кодексе Российской Федерации со ст. 173, это глава 26, уверен все что там содержится, уверен что порадует Вас и подготовит к разговору с работодателем, кроме того, он уже обязан на основании ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации произвести Вам дополнительные начисления компенсационных выплат на невыплаченную сумму отпускных, которая составляет не менее 1/300 ставки рефинансирован ЦБ РФ за каждый день её задержки, от суммы отпускных. Отплата учебного и преддипломного отпуска во всех случаях происходит по среднему заработку за 12 последних месяцев.
Успешной защиты и хорошей оценки ! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Здравствуйте! полтора месяца проработала у знакомой (без трудов.договора,без записи в трудовую книжку,просто устная договоренность). потом ушла,но денег (расчет) не получила до сих пор - прошло уже 2 месяца. Доказательств в виде договоров,бумаг и т.п. у меня нет - просто им неоткуда взяться.... Есть свидетели (клиенты и сотрудники),которые могут подтвердить факт моей работы там... И нес-ко записей моих телефонных разговоров с директрисой по поводу выплаты денег. На них она ,вроде бы , и не отказывается платить,но и не называет даты выплаты и вообще ничего не обещает. уже устала ждать "милости". Как мне поступить? куда обратиться? Это ООО, частная организация, все сотрудники там без офиц.устройства работают. Вроде бы,и сумма небольшая, а так обидно. Вот и верь теперь "знакомым". Буду очень признательна за помощь и разъяснения!
Ответ: Доброго дня!
Если у Вас есть свидетели допуска к работе и записи переговоров с работодателем насчет оплаты Вашего труда , то можно смело обращаться в суд. Звоните по телефону 8-917-2284739 к Николаю Ивановичу. У него такие случаи часты и завершается все в пользу работников которых обманывает их наниматель. Зачастую и без суда все разрешается.
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия СергеевнаЮрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
Вопрос: Здравствуйте! Хотелось бы задать вопрос по поводу увольнения по собственному желанию. Я написала заявление от 11/02/12 по собственному желанию с отработкой в 2 недели, директор принял мое заявление, а недавно за несколько дней до окончания отработки он мне сообщает, что просто так уйти мне не даст, что бухгалтерия меня не рассчитает и трудовую он мне не отдаст, если я не пойду ему на встречу и не проработаю еще как минимум 2 недели. Что делать? Заявление было написано только в одном экземпляре.
Ответ: Доброго времени суток, Рамиля Расиховна!
Если у Вас нет письменного (аудио или видео записи этого факта) подтверждения того что ВЫ выполнили норму закона и уведомили работодателя не менее чем в 14 дневный срок, а написанное в 1 экз. заявление не зарегистрировано в журнале входящей документации, и получить ксерокопию этой страницы журнала входящей документации нельзя как и самого заявления с визой руководителя, СОВЕТУЮ не рискуйте быть уволенной за прогул. Даже на свидетелей лучше не надеяться, в 99% они не придут в суд испугавшись давления работодателя после того как вы заявите суду о их вызове пофамильно, и ещё если и придут, то будут против Вас давать показания. К большому моему сожалению это судебная правда и суровая правда жизни по трудовым спорам. Весь административный ресурс у работодателя.
Уже прямо сейчас, не теряя времени посылайте телеграмму с уведомлением о вручении и получением заверенной копии текста самой телеграммы на телеграфе (не все пункты это технически могут сделать), работодателю о своем увольнение на 15 день со дня как он её примет(получит).
Ну, а там эти дни Вы можете провести не только на больничном если Вас в него загонят, но и в прокуратуре своего района или гострудинспекции, минтруда, это уже на выбор если условия труда совсем будут невыносимые.
Для пущей надёжности и подстраховки можете и к нам заглянуть на ул. Большая Красная в пятницу 24.02.12 г. с 07.00 до 09.00 час., для более подробного инструктажа и с документами, что есть на руках по этому месту работы, может мы еще и приостановим Вашу работу с сохранением средней заработной платы на это время до увольнения в новые обозначенные Вами сроки.
Всего хорошего!
А Ваших мужчин всех с праздником!!! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
|
