Объединение профсоюзов Татарстана

Вопрос:

Как должна оплачиваться работа в ночное время суток? Я работаю по ночам с 22.00 до 8.00) в магазине продавцом и за 15 смен у меня оклад 4600 плюс не большой процент с выручки, ну где то еще добавляется 1000! Вот на руки получаем 5600-5900 Такая и должна быть оплата.

Ответ: Законодательство РФ предусматривает надбавки за работу в ночное время в том случае, если эта особенность работы прямо не оговорена в трудовом договоре. Если же Вы были приняты на работу именно для работы в ночное время (такова специфика должности), рассчитывать на надбавки Вы не в праве.
    Обратите внимание, что ночное время – это время с 22:00 до 06:00 (ст.96 ТК РФ).
    Представляется, что в магазине, где Вы работаете, есть и дневные продавцы. Если Ваши должностные обязанности аналогичны обязанностям дневных продавцам, и разница есть лишь в режиме работы, то Ваш оклад (тарифная ставка) должен быть повышенным по сравнению с окладом дневных продавцов. В соответствии со ст.154 ТК РФ и Постановлением Правительства №554 от 22.07.2008 минимальный размер такого повышения составляет 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. Если Ваше право на повышенную оплату труда нарушается, Вы вправе обратиться в суд и взыскать с работодателя недоплаченные Вам суммы.
    Подробнее о том, как обратиться в суд, Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
    Однако если количество отработанных Вами часов превышает нормальную продолжительность работы (из расчета 40 часов в неделю), то Вы можете потребовать оплаты сверхурочных.
    Более подробно об оплате сверхурочной работы Вы можете прочитать тут:

    http://trudprava.ru/index.php?id=1627
    http://trudprava.ru/index.php?id=1503
    http://trudprava.ru/index.php?id=1506

На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru

Вопрос:

03 октября 2011 года меня перевели из одной фирмы в другую. Когда устно разговаривали,
сказали, что на тех же условиях и пособие по уходу за ребенком останется прежним. Потом
выяснилось, что перевели меня с оклада 17 тыс на оклад в 5, и пособие упало с 6.5 до 4.4 тыс.
В конце года оживаем рождение второго ребенка. Боюсь, что пособие рассчитают вообще по минималке.
Можно что либо сделать? Слышала, что фирму не закрыли, просто народ перевели.

Ответ: Пособие расчитывается до того, как вы вышли в отпуск по уходу за ребенком,
а не после и не во время и расчитывается по периоду до беременности, поэтому уменьшиться
оно не может. Следующее пособие если вы не выходите из отпуска по уходу за ребенком,
а сразу идете снова в декрет расчитывается точно также как предыдущее и выплаты тоже
расчитываются как предыдущие (т.е. вых. пособие тоже не должно измениться!) Поэтому,
то, что они вам снизили выплаты - это не правомочно. А то, что вы подписали полупустые
бланки, то как говорится осмотрительней надо быть. Но опять же, вас переводили во время
отпуска по уходу за ребенком, без фактического выхода на работу и его прерывания,
соответственно вы должны были подписать приказ о переводе или увольнении, было такое?
Если приказ об увольнении не подписывали, то вы формально числитесь еще на старой ф-ме
и мы это сможем доказать! Если же вы подписывали перевод, то они по закону не имели
права вам снизить з/п, это тоже можно доказать, т.ч. обращайтесь к нам в профсоюзную
инспекцию труда, посмотрим документы, поможем.

На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей Николаевич
Заместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru

Вопрос:

Здравствуйте.Я с 2 февраля 2012 года устроилась на работу в гипермаркет по трудовому договору,с испытательным сроком 3 месяца графиком работы 2 через 2.Заработная плата состояла из оклада в 6 тысяч рублей,и от премии по итогам месяца от прибыли в размере 6 тысяч рублей.После определенного периода времени решила уволится. Написала заявление 24 апреля. в трудовой книжке будес стоять дата увольнения 27 апреля.И мне сказали что будут выплачивать "голый" оклад без премии.т.к я не отработала месяц до конца.Имеют ли они право это сделать т. уволить без выплаты премии?Зарание спасибо за ответ.

Ответ: Зравствуйте, Катерина!

Советовать о верном действии не видя заключенного сторонами трудового договора и положения о премировании - дело неблагодарное, и не правельное. Звоните лично мне на 8-917-2284739 и приходите к нам на консультацию с теми бумагами и договором на руках, что есть для начала.

Советую немедленно отозвать своё заявление об увольнении, указав что отзываете свое заявление об увольнении по собственному желанию от 24.0412г. и просите не увольнять Вас, приказ не издавать, денег не выплачивать и трудовую книжку запись об увольнении 27.04.2012г.не вносить, а сообщить и довести под роспись и письменно о графике продолжения работы и продолжить работу по конца месяца.

Подать это официальное заявление и получить отметку о его регистрации для подтверждения сего факта на его копии, спрятать подальше и понадежнее.
И тут же написать новое с датой увольнения уже 1-2 мая 2012г.

Если нет возможности подать и зарегистрировать такую бумагу, шлите срочно телеграмму с таким текстом и с уведомление о вручении работодателю, но только не забудьте при этом заверить ее текст печатью телеграфа, все перечисленно крайне важно если Вы настроены с нашей помощью восстановить свои нарушенные трудовые права.

Всего хорошего!

Вопрос:

Подскажите пожалуйста в какие сроки должны оплачиваться выходные пособия, мне ее уже не перечисляют с 14 марта этого года.

Ответ:

Доброго времени суток, Алимбек Замирович!

Поскольку Трудовой Кодекс РФ, распространяется и на сотрудников милиции в части, не урегулированной Законом РФ «О милиции» и Положением о службе, я сообщаю Вам, что выходное пособие Вы уже должны были получить в день увольнения т.е. в последний свой рабочий день на основании ст.ст. 84.1 и 140 ТК РФ, и что мы готовы помочь Вам получить его по суду с оплатой Вам дополнительно денежной компенсации за его задержку по ст. 236 ТК РФ на менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы общей задолженности, за каждый день задержки и не на дату не вынесения решения суда, а поступления денег на Ваш счет.

Публикую уже готовый ответ на Ваш вопрос размещенный на http://policemagazine.ru/forum/archive/index.php/t-1072.html

Производятся ли выплаты, аналогичные выплатам, предусмотренным статьями 178, 318 ТК РФ сотрудникам при увольнении по п. "е" ст. 19 Закона РФ "О милиции" (или п. "е" ст.58 Положения о службе)?

Ответ типовой, размещен на официальном сайте МВД России.
Статья 178 ТК РФ применяется к лицам, уволенным по ст. 81 ТК РФ.
К сотрудникам, уволенныи по статье 19 Закона о милиции или статье 58 Положения о службе, применяется пункт 17 ППРФ 941.

Статья 178. Выходные пособия [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Кроме того, сообщаю Вам, что выходное пособие, выплачиваемое сотрудникам МВД России при увольнении, не облагается НДФЛ http://www.gazeta-yurist.ru/new.php?i=16091

Лицам, общая продолжительность службы в ОВД РФ которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания. А тем, которые отслужили в этих органах менее 20 лет, при увольнении предоставляется единовременное пособие в размере двух окладов.

С 1 января 2012 г. вступили в силу поправки к НК РФ. Согласно им выплаты работнику при увольнении освобождаются от НДФЛ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер – для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей). Речь идет и о выходном пособии, среднемесячном заработке на период трудоустройства, компенсациях руководителю, главбуху и др.

Таким образом, выходное пособие, выплачиваемое сотрудникам МВД России при увольнении, с 1 января 2012 года не облагается НДФЛ в сумме, не превышающей в целом трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка. (Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 06.03.2012 № 03-04-09/9-27).

(Источник: ИА Гарант).

"эж-ЮРИСТ"

10.04.2012

Всего хорошего.

Вопрос:

Уважаемая Юлия Сергеевна! Хочу Вас поблагодарить за оперативный и доходчивый ответ мне. Возник ещё один вопрос. Нам дали на подписание уведомление. Хотела бы узнать правильность составления этого уведомления и будут ли мне выплачиваться выплаты как сокращаемым сотрудникам при отсутствии подходящей мне должности: УВЕДОМЛЕНИЕ Уважаемый(ая) _________________ В связи с предстоящим введением с 01.06.2012г. новой системы оплаты труда на основании Приказа МО и Н РТ от 14.03.12 г. № 1356/12 "Об информационно-методических центрах" уведомляем Вас о предстоящем сокращении занимаемой Вами должности, либо изменении определенных сторонами условий трудового договора. При сокращении занимаемой Вами должности, трудовой договор с Вами будет прекращен, Вы будете освобождены от занимаемой должности и уволены с работы по истечении двух месяцев со дня подписания настоящего уведомления в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации», с выплатой Вам соответствующего выходного пособия предусмотренной действующим законодательством. При изменении определенных сторонами условий трудового договора и несогласия продолжить работу в новых условиях, Вам может быть предложена иная работа, соответствующая Вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую Вы могли бы выполнять с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы), согласно статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации. При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответ: Здравствуйте, Роза!
Выплачивать Вам всё должны что по закону положено, и будут выплачивать независимо, что они пишут в своих уведомлениях.
А если, что и нарушат, то дадут основание Вам восстановиться по суду и еще раз быть сокращенной
за их счет и ещё 5 месяцев оплаты по средней зарплате.

На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия Сергеевна
Юрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов