Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

Доброго времени суток! Николай Иванович, если есть возможность проясните пожалуйста ситуацию. Может ли профсоюзный билет являться подтверждением заработной платы при выходе на пенсию, в случае не возможности получить справку о заработной плате? Моя мама обратилась в архив для получения справки о заработной плате...выяснилось следующее, что лицевые счета работников цеха, ведомости начисления заработной платы работникам цеха с июля 1976г. по 1979 год на хранение в ГАДЛС РТ не поступали. Иначе говоря данные утеряны, но зато у мамы сохранился профсоюзный билет, который косвенно подтверждает фактический заработок. Стоит ли обращаться в суд для того, чтобы приняли во внимание профсоюзный билет при определении размера трудовой пенсии? За ранее благодарю!

Здравствуйте, Николай Иванович.Изначально мне не был предоставлен учебный отпуск, при предоставлении заявления на учебный отпуск с приложением справки-вызова, мне отказали, к сож. подтверждением этого у меня есть только аудиозапись. организация и директор находится в Воронеже, юр. адрес в Белгороде, именно управляющий ТЦ в Белгороде мне отказал в уч. отпуске, сказав, что есть такой закон и не подписал...я то знаю, что такого закона нет. После того, как я факсом отправила в Воронеж заявление на учебный отпуск меня долго уговаривали отказаться, и предложили мне идти на сессию в ежегодный оплачиваемый отпуск, но уже на 3 нед., хотя я уже на тот момент пропустила 1 неделю сессии и 21 день отпуска мне уже не был нужен, я написала на 14 дней подписала у зам.директора (того кот. в Белгороде) отправила сама по факсу в отдел кадров, после чего бухгалтер сказала что еж. опл.отпуск на 14 дней не был согласован, хотя ранее 19 января когда приезжала директор с Воронежа, я спрашивала можно ли мне взять отпуск на 14 дней, мне ответили, что можно, но нужно будет корректировать вых. дни. Вернусь...к бух. и зам. директору, после того, как она сказала, что отпуск не был согласован, он позвонил и сказал, чтобы я писала заявление на увольнение, и начался морально-психологический прессинг...1,5 мес. теперь они мне принесли уведомление в соот. со статьей 180 ТК и 81 п.2 о сокращении должности ст. кассира с 7 мая 2012, предлагают мне вакансию кассира. После того как я написала заявление на уже ежегодный опл. отпуск я выслала телеграмму , чтобы выслали мне копию приказа об учебном отпуске и копию графика отпусков, и письмо с уведомлением и описью вложения (только в описи не указала что это заявление на учебный отпуск, и справка-вызов на сессию) это письмо они получили 26 -28 января... а сессия у меня была с 16 января по 04 февраля, знаю, что сроки упущены, но есть ли у меня какие-нибудь шансы??? и что мне теперь делать? Если я не соглашусь на предложенную им мне вакансию, что тогда? еще у меня есть ведомости на получение премии, не облагаемой налогом, по всем работникам организации и по мне в том числе...какую ответственность я буду нести если представлю данную информацию в органы...налоговой или обэп???