|
|
Вопрос: Здравствуйте! Менгя зовут Ксения, мне 22 года в данный момент я официально нахожусь в браке, но фактическим мы с мужем не живем уже с июля 2011 года, 1 марта 2012 года я родила дочь! с мужем мы не общались во время беременности и в данный момент так же не поддерживаем контакт! о том, что у него родилась дочь он знает, но никакой материальной помощи оказывать не собирается, информацию о своих доходах так же отказывается предъявлять, даже если и предъявит, то по его словам, такие, что и алименты с них не один суд не сможет взять!! Но от третьих лиц я узнала, что он работает не официально и не плохо зарабатывает, даже снимает отдельное жилье, квартиру. Т.е живет он достаточно не бедно. А я не могу получить ни одно пособие, ни ежемесячное , ни единовременное...т.к нужны его документы, а предоставлять он мне их отказывается. В итоге я сейчас на содержании своих родителей пенсионеров, что мне делать я не знаю!!!!!!!!!! В связи с этим у меня 2 вопроса, могу ли я подать иск на взыскание алиментов в твердой денежной сумме? и как мне получить пособия без его документов??? или может его как то через суд заставить предъявить мне их??? Ответьте пожалуйста на мой вопрос!! У меня просто руки опускаются, я не знаю что мне делать!! заранее огромное спасибо!
Ответ: Здравствуйте, Ксения.
Да, Вы можете подать на алименты в твёрдой денежной сумме. В настоящее время нередко суды принимают такие решения, так как не всегда есть возможность определить размер дохода супруга. Даже находясь в браке, можно взыскивать алименты.
По поводу возможности получать пособия без документов родителя можно сказать следующее. К сожалению, так как вы состоите в браке, как правило, необходимо предоставлять документы обоих родителей. Такие вопросы, из моего опыта, нужно решать в каждой организации по-разному.
Желаю Вам удачи!
Если остались вопросы, пожалуйста, пишите, звоните.
Вопрос: 6 февраля поступила зам.директора по хозяйству в ДЮСШ №6 (Бригантина0г.Зеленодольска РТ, которая занимается с детьми туризмом.Стаж работы зам.директора похозяйству 4 года+ 32 года занимаюсь туризмом.Директор взяла с огромной радостью.Я предоставила справку,что учусь в институте на 1 курсе(платная заочная форма) по специальности"Управление персоналом". До этого был диплом техникума ,профессия судомеханик.Но управляющий по делам молодежи переделал мой приказ заменив новым с записью "принята временно" до 31 марта 2012 г.Не дав отработать и 2-х испытательных месяцев оговоренных в первом приказе. Мою справку об учебе он игнорировал тем,что в свои 54 года я учиться не буду.В итоге не доработав 7 месяцев до пенсии я осталась безработной.Директор ДЮСШ ходила и просила оставить меня,т.к. я за 2 месяца сделала то,что никогда никто не делал за все время.,показав себя трудолюбивым ,ответственным,энтузиазным работником.Но все напрасно.Она очень переживает за мое будущее.У меня много наград,есть медаль и желание трудиться.
Ответ: Доброго времени суток, Вера Михайловна!
Переделать приказ без Вашего участия и изменить односторонне условия ранее заключенного трудового договора, невозможно. Приезжайте к нам и привозите все документы по Вашей работе, обязательно поможем «проучить» и «наказать» зарвавшегося или давно непуганого работодателя. К большому сожалению, в своем обращении юридически значимой информации Вы практически нам не сообщили. Будут документы предоставлены, будет и реальная помощь и наше заключение о том как действовать дальше.
Помните, что с момента получения трудовой книжки или ознакомления с приказом у Вас всего месяц на обращение в суд.
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Здравствуйте!Моя мама работает в организации 13 лет,вышла на пенсию, но продолжает работать.Ей сказали что сократили на 0,5 ставки,так она проработала 1 год.Потом составили трудовое соглашение,где написано что она числиться на 0,5 ставки по 2-ум специальностям и как будто она согласна так работать,и намекнули что если не подпишет то придётся ей с работой попрощаться.Конечно же она подписала,но она не согласна с таким трудовым соглашением.Теперь ей дали ещё одну 3-юю работу не указанную в труд.соглашении и не оплачивают её,мотивируя тем что она должна выполнять эти 3 работы в своё рабочее время в связи с производственной необходимостью.Скажите пожалуйста имеют ли право так поступать с моей мамой? И ещё у неё трудовой стаж в организации 13 лет,а оплачивают только половино,справедливо ли?Должны ли ей предоставить какую либо бумагу или сделать отметку в трудовой книжке о том что её сократили на 0,5 ставки? Заранее огромное спасибо.
Ответ: Здравствуйте, Олеся!
С Вашей мамой похоже поступают противоправно, кроме того и несправедливо. Вы перечислили массу нарушений норм трудового права. Но, представлять её в трудовых отношениях Вы не в праве, а мама похоже так и будет все сносить и терпеть, боясь потерять эту свою работу. Помочь мы можем, но для этого нужно, что бы она сама, а не Вы была готова защищать свои нарушенные трудовые права, пришла к нам в профсоюз и принесла все бумаги которые Вы перечислили в своем вопросе. Отметки в трудовой книжке о переходе на работу 0,5 ставки не отражаются.
Вероятно вторая 0,5 ставки у ней по совмещению или совместительству, и если она подписала доп. Соглашения к своему трудовому договору, то законность перевода её на 0,5 ставки с вероятностью на 50% соблюдена работодателем, а вот за выполнение 3-ей должности она вправе требовать оплаты труда. Я отвечаю Вам исходя из той информации которую Вы изложили в своем вопросе, но обычно по факту все обстоит иначе, чем Вам кажется и как Вы трактуете документы и факты.
Пусть мама заходит к нам с документами, посмотрим и все сразу станет намного понятнее, чем сейчас. Ждём.
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске, ребенку сейчас 2 года. Компания в которой я работаю продается, мне предлагают написать заявление по собственному желанию. При этом, говорят что выплаты мне не какие не полагаются, а ежемесячное пособие (50 р) могут мне перечислить))). На какие компенсации я имею право? Могу ли я остаться в штате проданной компании ? Является ли дополнительной сложностью, что компания находится в Москве?
Ответ: Здравствуйте, Ирина.
Писать заявления по собственному желанию не следует, просто они "чистят" свой штат перед продажей. Думаю, что лишний год стажа Вам не помешает. Ну, а если им уж очень нужно им Вас уволить, и ВЫ теряете год стажа, то можете согласиться по увольнение но по соглашению сторон, пусть увольняют после заключения дополнительного соглашения которое обе стороны подпишут. Это хорошая статья, всё чаще используемая, только еще и деньги получите за причиненные ими Вам неудобства, с выплатой любой на Ваш выбор суммы "отступного" ну к примеру 20 или 120 тыс., как оцените этот год стажа и как договоритесь. Если очень хотят - значит пусть платят...
Принудить Вас к увольнению, до исполнения ребенку 3-х лет они не вправе по закону. При смене собственника, только новый может расторгнуть договоры руководителем, замами и главбухом и то в определенный законом срок. Думаю в этот список Вы не входите.
Удачи и здоровья семье! На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия СергеевнаЮрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
Вопрос: Я инвалид с детства, III группа. В 2001 году получил бессрочную инвалидность. Когда выдавали справку, ИПР не дали. С 1991 года работаю слесарем АВР в ОАО "Водоканалсервис". В этом году в отделе кадров у меня требуют ИПР. Могу ли я работать без ИПР, отказаться от льгот и реабилитационных мероприятий указанных в ИПР и работать как прежде? Могут ли меня без моего согласия перевести на другую работу, уволить или сократить? (имею двоих детей: 5-и и 7-и лет) Если попаду под сокращение имею ли требовать какую-нибудь компенацию до достижения детей совершеннолетия? Имею ли право на досрочную пенсию? Если да, будут ли какие-нибудь надбавки? Заранее спасибо.
Ответ: Доброго времени суток, Ильшат!
Немногим ранее я уже отвечал на подобный вопрос, вот ссылка на тот материал http://www.proftatms.ru/node/1970 и ещё тут посмотрите http://www.dislife.ru/flow/theme/14694.
Особо отмечу, что запрещена дискриминация инвалидов по з/п и т.д. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней из расчета шестидневной рабочей недели. Инвалиды могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в выходные дни и ночное время только с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями.
Кроме того, работайте себе спокойно без Вашего согласия на изменения условий труда ничего не будет, ничего не подписывайте не глядя и впопыхах – без консультации и обдумывания. Трудовые нормы законодательства для всех и льготы при сокращении, ну а если начнут Вас обижать или просто донимать звоните а затем приходите, с бумагами предприятия о каких то там попытках, чего то... во всем разберемся. Просто заранее тратить время и силы на обдумывания разных вариантов не стоит.
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
|
