Объединение профсоюзов Татарстана

Вопрос:

Здравствуйте, Николай Иванович. У меня такой вопрос. Я проработала в магазине "Пятерочка". Уволилась по собственному желанию без 2х недельной отработки. За целый месяц мне начислили четверть зарплаты, которую обещали, т.е. чистый оклад и минус 14%. Позвонила в бухгалтерию, сказали, что это по закону урезать премиальную часть. Пролистала все статьи трудового кодекса нигде такого не нашла, везде написано, что должны заплатить оклад+премии. Помогите пожалуйста!

Ответ:

Уважаемая, Айсылу Рафизовна Шигапова!
Не только я один, но и все наши профсоюзный юристы-инспектора помогут Вам в восстановлении нарушенных трудовых прав. Положительный и успешный судебный опыт с сетью магазинов "Пятерочка" в Казани у нас есть предостаточно.

Несмотря на праздничные дни мы будем проводить прием граждан и членов нашего профсоюза в общественной приемной по адресу: Декабристов, 156 с 9.00 час. до 17.00 час. по предварительной записи на телефон 8-917-2284739.
Встретится с нами возможно как 11 июня так и 12 июня. Звоните, согласовывайте время своего прихода и затем приходите. Мы Вас ждём и поможем.
Всего хорошего!

На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru

Вопрос:

Здравствуйте. У меня случился залив квартиры. Залили с крыши, то есть виновато управляющая компания,
но они всячески отрицают, говорят, якобы виновата подрядная организация, которая чинила крышу осеньюю.
Подскажите, кто виноват? Кто выплатит мне ущерб? Заранее спасибо.

Ответ:

Здравствуйте. Обычно в таких происшествиях виновата управляющая компания, но по моему опыту, заставить их признать свою вину и выплатить материальную компенсацию за залив помещений можно только в суде.

Поэтому я рекомендую сначала заказать отчёт о заливе у оценочной организации, с его помощью Вы определитесь с размером материального ущерба. После этого обращайтесь в суд с требованием выплатить причитающуюся Вам сумму на ремонт. Обычно такие дела рассматриваются недолго, так как вина управляющей компании или соседей сверху очевидна.

Также истцы по таким судам обычно взыскивают моральный ущерб, расходы на оценку и услуги юриста.

Привожу пример подобного судебного решения. В данном случае управляющая компания – виновник залива квартиры – добровольно согласилась выплатить моим клиентам материальный и моральный ущерб, а также услуги оценки и представительства (при правильном составлении иска и выборе представителя это частое явление).

На вопрос отвечал(а):

Вопрос:

Я предоставила справку-вызов своему работодателю для предоставления мне дополнительного отпуска, но получила отказ. Работодатель, сославшись на нехватку работников предложил мне взять не 4 оплачиваемых месяца, а только 2. Я работаю в частном предприятии, с графиком работы сутки через трое. Вопрос: Имеет ли право работодатель отказать мне в полном дополнительном отпуске и как он оплачивается?

Ответ:

Здравствуйте, Марина!
ВЫ ПРАВЫ, ВАШ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ИМЕЕТ ПРАВА ОТКАЗАТЬ В ОПЛАЧИВАЕМОМ УЧЕБНОМ ОТПУСКЕ. ОН ОБЯЗАН ПО ЗАКОНУ ПРОИЗВЕСТИ ВЫПЛАТУ ОТПУСКНЫХ ИСХОДЯ ИЗ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА ПОСЛЕДНИЕ 12 МЕСЯЦЕВ И НЕ ПОЗДНЕЕ, ЧЕМ ЗА ТРИ ДНЯ ДО ЕГО НАЧАЛА, ЗА ВЕСЬ ПЕРИОД ОТПУСКА СРАЗУ, т.е. ОДНОЙ ВЫПЛАТОЙ, за все дни указанные в справке-вызове.
Но, то что закон на Вашей стороне, не всегда означает, что все кончиться в Вашу пользу и хорошо, поскольку, есть ещё и масса бумажных формальностей которые Вы должны соблюсти, с учетом юридических мелочей которые могут помочь ему (работодателю) найти поводы задержать или вообще отказать Вам в Вашем законном праве.

Сейчас как раз завершаю одно подобное гражданское дело дело по иску к ООО «Ак Барс Логистика» на 141 000 руб. отпускных в Советском суде г. Казани, и по многолетнему опыту знаю, если Вы пойдёте "напролом с открытым забралом" и "правду искать" это дело может кончиться плохо, и даже на 50% увольнением Вас за прогул. Тут без знающнго юриста-трудовика или правового инспектора нашего профсоюза не обойтись. О финансовых затратах не беспокойтесь, за все заплатит Ваш работодатель. Таких случаем по Татарстану обычно бывает по несколько в месяц, и многолетняя судебная практика уже давно сформирована в пользу работника. ПРОСТО ВСЯ ПРОЦЕДУРА ДОЛЖА БЫТЬ СОБЛЮДЕНА И СВОЕВРЕМЕННА.
Загляните к нам на консультацию, не затягивая - это в Ваших интересах, в удобное для Вас время на ул. Декабристов, 156, созвонившись 8-917-2284739, и только тогда все будет гарантированно на 100% в Вашу пользу.

Всего хорошего!

Вопрос:

При сокращение, в какой период должны выплатить расчёт? какая компенсация(%), должна быть, не было предупреждения о сокращение за два месяца!?

Ответ:

Доброго времени суток, Тимур!
Тут главное Вам сейчас не подписывать добровольно, вообще никаких бумаг без юриста и всё будет в Вашу пользу, а оплата всех судебных расходом, если дойдет до этого дело (что бывает только в 25-30 %) ляжет полностью на руководство предприятия.
Помните, что без письменного уведомления Вас за 2 месяца и предложения всех имеющихся свободных вакансий, оно противозаконно, Вы вправе его обжаловать в суде и восстановиться с нашей помощью на работе через пару месяцев.
При увольнении по закону, в случае постановки на учет в центре занятости, возможно получения трех среднемесячных заработных плат. Выплата задолженностей по заработной плате, денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска, выходного пособия (за первый из 3-х месяцев) обязаны произвести в день увольнения.
Мы готовы Вам помочь, дело нам знакомое, в обиду мы Вас не дадим, заранее звоните 8-917-2284739, договаривайтесь о консультации и приходите на ул. Декабристов, 156, в Казани.
Всего хорошего!

Вопрос:

Вопрос: при закрытии(функционирование на
30%) филиала и переводе его в подчинение
другого (крупного) филиала с другим
директором, имеет ли право на понижение в
должности и снижение зарплаты сотрудника?
если имеет то при каких условиях? если не
то какие принимать меры(юрист,
прокуратура, суд)?

Ответ: Изменение должности так-же как и изменение зарплаты - это существенные
изменения условий ТД, что без вашего согласия не допускается. В вашем
случае, первое - это нужно читать ваш ТД, а только потом можно делать
какие либо выводы. Так-же скажу что при поглощении одного филиала
другим, возможно изменение должности в соответствии с новым штатным
расписанием, но изменение зарплаты не правомочно, тем более если
сохраняется трудовая функция.
Т.ч. обращайтесь к нам в профсоюжную инспекцию труда, посмотрим ваши
документы, а далее уже выработаем решение по обращению в надзорные
инстанции (гос. инспекц. труда, прокуратуру).

На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей Николаевич
Заместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов