|
|
Вопрос: Я работаю в Набережночелнинском филиале ОАО «АК БАРС» БАНК . Я не сошлась характером с непосредственным начальником отдела,он мне напрямую сказал, чтобы я сама увольнялась или он меня уволит по статье. В итоге директор филиал меня вызвала к себе и сказал чтобы я искала работу и писала заявление на увольнение. Я ответила хорошо, с тех пор прошло два месяца, и все ждут когда же я уволюсь. Увольняться я пока не хочу. Прошу Вас посоветовать, как мне поступить в данной ситуации, куда обращаться.
Ответ: Здравствуйте, Алсу!
Никакие обращения к госорганам РТ не помогут, Ваш работодатель явно ещё не "пуганный," в судах судя по его действиям ещё не бывал и там не "битый", на настоящие профсоюзы он ещё не «нарывался», а потому и такой наглый.... Вы только хуже сделаете себе, просто в итоге и через месяц с лишним после своего обращения получите ответы-отписки, что всё согласно закона и работодатель во всем прав, все органы на которые Вы надеетесь и которые Вы содержите из своих налогов, как обычно встанут на сторону работодателя, у которого будут и свидетели на любой вкус и по любому факту и куча бумаг не в Вашу пользу.А если их нет пока, то он их "нарисут". И это будет потом в суде против Вас же и использоваться работодателем или его юристом-представителем. Уж поверьте, такое не только у Вас приключилось, к сожалении. Это частое явление и наша повседневная работа в судах, с прокуратурой, Минтруда по РТ и Гострудинспекцией.
Советую ближайшую неделю более ничего самой не предпринимать и никаких заявлений не писать, до встречи с Мильченко Николаем Ивановичем, он будет 18, 19, 20 августа в Челнах по своим профсоюзным и семейным делам, созвонитесь с ним по тел. 8-917-2284739 (в экстренном случае звоните ему немедленно с 07.00 утра до 22.00 вечера, без выходных). И приготовьте к встречи с ним свой трудовой договор, копию трудовой книжки, 2-НДФЛ, расчетные листки и все бумаги которые только есть у Вас на руках по работе на этом предприятии.
А вот уже после встречи и консультации с ним, совместных с ним действий и написанных им нескольких бумаг на предприятие, и начнете спокойно жить и работать, вернее по Трудовому Кодексу РФ. Дело Ваше обычное и решаемое.
Всего доброго! На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия СергеевнаЮрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
Вопрос: Добрый день! У меня к Вам вопрос. Наш сотрудник обучается заочно в вузе. Получает первое высшее образование. С февраля находится в учебном отпуске для подготовки и сдачи госэкзаменов и для защиты диплома. Справка-вызов им была предоставлена. Отпускные выплачены за 4 месяца. Пробыв в отпуске 2 месяца, он по результатам госэкзаменов не был допущен к защите. Он вышел на работу. Подскажите пожалуйста, что делать, надо ли удержать с зарплаты отпускные? Должен ли он использовать до конца отпуск? Спасибо.
Ответ: В Вашем случае отпуск работника учащегося в ВУЗе состоял из двух частей, работник по факту использовал только первую его часть поскольку до госэкзаменов его не допустили. Соответственно подтверждение ВУЗа - 2 часть справки-вызова за период защиты диплома, работник Вам не представил уже или не представит, это и будет основание для написания им заявления о перерасчете, или Вашей служебной записки на пересчет и удержания части отпускных выданных ранее. Права работника в данном случае не нарушаются, работник использует свое право на преддипломный подготовку в следующий раз и по другой справке вызове, когда будет допущен к госэкзаменам.
Всего хорошего!
Вопрос: Здравствуйте,у меня к Вам 2 вопроса: 1. имеет ли право,работодатель отказать мне в дополнительном отпуске,если я напишу заявление? 2. что может быть,если я не выйду в ночную смену,если моему ребёнку шестой год?
Ответ:
Доброго времени суток!
Работодатель может сделать все что угодно, вопрос только в том, что его беспредел нужно будет потом доказывать в суде и "ставить на место". Для этого самое главное, что бы он знал и имел поданные вами официально документы подтверждающие Ваше отцовство, возраст ребенка (детей) и отсутствие жены, зарегистрированные заявления на дополнительный отпуск . Далее нужно не просто внезапно и в последний момент (когда уже замены не подыскать и не вызвать) игнорировать выход в ночную смену, а писать об этом своему работодателю официальные заявления напоминая ему о своих правах - отца одиночки заблаговременно в день ознакомления с графиком работы на следующий месяц.
Рекомендую не обострять отношения, а сначала собрать все документы для своей полной победы в суде если придется и выполнить в полном объеме свои обязанности по предоставлению сведений и документов работодателю, и неоднократности запроса дополнительного отпуска.
Если Вы Татарстанец, мы готовы оказать Вам более подробную консультативную помощь, в том числе и по телефону 8-917-2284738.
Со своими правами ещё раз ознакомьтесь пройдя по ссылке: http://www.ukon.su/article/article_41524.html
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Здравствуйте. Проблема в том, что не могу подать заявление на увольнение. При попытке подать данное заявление мне отказывают, по почте послать нет шансов, т.к. директор существует лишь на бумаге. Есть аудиозаписи разговоров с фактическим начальником. При очередном отказе я включил камеру на телефоне и заснял само заявление и руководителя, задав вопрос отказывается ли он принять этот документ. Законна ли такая видеозапись? Разговор происходил в офисе, частную жизнь я не снимал.
Ответ: Здравствуйте, Андрей!
Не только видеозапись, но и всё что Вы сможете предъявить суду (в случае увольнения по плохой статье) как доказательства своего волеизъявления расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию, т.е. уведомив работодателя не позднее 14 дней с момента подачи такового, является решающим аргументом и доказательством в суде, если до этого дойдёт. Теперь "отболейте" равно 14 дней и приходите за трудовой и приказом об увольнении. Если Вы из Казани, сообщите заранее об этом дне и мы выделим Вам одного из наших юристов для этого "похода".
Вы правы во всем, но, соблюдение процедуры увольнения и получения трудовой книжки лучше провести под контролем юриста.
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Здравствуйте, Николай Иванович! Существует ли закон о возрастных ограничениях для лиц руководящих должностей и какой возрастной предел?
Ответ: Доброго времени суток, Нина Анатольевна!
Думаю, что этот вопрос из за его общирности лучше нам обсудить по телефону, или при личной встече, но обязательно только после уточнения Вами профиля работы, должности. Т.е хоть немного конкретики, ведь ограничений очень много, и ни все они есть явная дискриминация по возрастному признаку...
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
|
