Объединение профсоюзов Татарстана

Вопрос:

Я ездию с напарником . в некоторых случаях работодатель настаивает выполнять некоторые работы в которых мы по рабочему времени не укладываемся напарник соглашаиться, а я нет,но мне пешком не уйти с поля и более того напарник тоже был бы рад домой уехать но начинают угрожать что уволят с работы или дипремируют.

Ответ:

Доброго времени суток!
Если это работы которые Вы выполняете обычно в рабочее время, тогда это переработка. Первые 2 часа свыше 8-ми отработанных оплачиваются в размере 1,5 ставки, а далее в двойном размере. Она всегда по приказу и по добровольному Вашему согласию.
А если это совершенно иная работа, не по должностным обязанностям, то это совмещение или совместительство, на худой конец работа по разовому гражданско-правовому договору, оплачиваемая соответственно того о чем стороны таких договоров договорились при их подписании. ЭТО ВТОРАЯ И ОТДЕЛЬНО ОПЛАЧИВАЕМАЯ РАБОТА!!!
Работа по принуждению и под угрозой, без оплаты запрещена по закону, и в случае угрозы в Ваш адрес, её (эту угрозу) нужно записать на диктофон в телефоне и если дело дойдет до увольнения или депремирования, прошу найти меня.

Мы быстренько вернем Вашего работодателя в рамки закона, дело обыденное и привычное.

Ну, а там создадим у Вас наш профсоюз и уже никто и никогда Вас более не тронет.
Всего хорошего!

На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru

Вопрос:

Емеет ли право организация уволить сотрудника в воскресенье по его желанию, имеено в выходной. Я работаю по пятидневной рабочей неделе (понедельник-пятница), хочу уволиться именно 18 ноября в воскресенье, но с 01 ноября по 18 ноября у меня приказ на отпуск без сохранения по моей инициативе. Имею ли я право уволиться именно в воскресенье в последний день моего отпуска без сохранения, несмотря на ТК РФ: "что последний день должен быть рабочим, или переносится на следующий рабочий день" согласно моего заявления и тогда я свою трудовую книжку могу получит в понедельник 19 ноября т.е. по требованию моему в трех дневный срок? Не обязана же я специально выходить и работать последний день 19 ноября?

Ответ:

Доброго времени суток!

Отвечу однозначно, что нет. Закон писан для всех, кроме того увольнение связано с целым рядом формальностей, производством полного расчёта и подписанием документов, часть их которых является финансовой первичкой. Подумайте о других работниках немного, а кто и как будет Вас оформлять, в этот выходной и воскресный день, да и ст.ст.84.1 и 140 ТК РФ ещё никто не отменял.
К чему весь этот огород городить, если Вы в неоплачиваемом отпуске, то что, и кто мешает Вам выйти из него раньше и в любой день рабочей пятидневки и не создавать себе и другим проблемы.
Из чего следует, что по факту всё не так как Вы изложили мне в вопросе, вернее утаили главное, всего не договаривая и Вы просто уже нашли другое место работы и в рабочие дни прийти и отработать день не можете.
Но, это другой случай и другой ответ будет. Пишите мне на электронную почту, она на сайте есть и всю правду на этот раз, на сайт эта новая информация и наша переписка не попадёт.

Всего хорошего!

Вопрос:

Уважаемый Сергей Николаевич, если есть возможность, пожалуйста, дайте ответ на мой вопрос. Мне ОЧЕНЬ нужен ответ. Ситуация такая: Уведомление о сокращении от 22/10/2012. Сокращение с 01/01/2013. При этом Работодатель инициирует завершение трудовых отношений как можно скорее, без отработки положенного срока до 01/01/13. Все положенные компенсации гарантирует выплатить. Вопрос: при нетрудоустройстве и обращении к работодателю за оплатой среднего заработка за второй и третий месяцы нетрудоустройства, какими будут эти месяцы? Их отсчитывать от даты сокращения указанной в уведомлении (01/01/13) или от даты фактического (так сказать "досрочного") увольнения (предположительно это будет 01/11/2012). В ст.178 ч.1 ТК сказано, что "со дня увольнения". Что смущает: в этом случае одни и те же календарные месяцы, в данном случае дек 2012 и янв 2013, будут оплачены дважды: декабрь один раз как компенсация за "досрочное" увольнение (как в п.3 ст 180 ТК), второй раз как за второй месяц нетрудоустройства, январь один раз как первый месяц нетрудоустройства, второй раз как третий месяц нетрудоустройства (как в п.1 и 2 ст.178 ТК). Меня смущает такая «двойная» оплата одних и тех же календарных месяцев под разными «обоснованиями». Мой вопрос: при затянувшемся нетрудоустройстве и обращении к работодателю за оплатой среднего заработка за второй и третий месяцы нетрудоустройства, какими будут в моем случае эти месяцы? Благодарю за помощь, С уважением, Мария Кирсанова +7 921 781 4134 maria_kirsanova@inbox.ru

Ответ: Двойных выплат у вас не будет. Если вас увольняют по сокращению , то в
в соответствии с п.3 ст 180 ТК РФ вам с 01.11 по 31.12 за 2 месяца
производят выплату и вы больше на работу не ходите, а приказ об
увольнении издают 31.12.12 и этим днем увольняют с выплатой компенс
неиспольз отпуска, выходного пособия в связи с увольнением по
сокращению и далее при не трудоустройстве выплачивают за 2й и 3й
месяцы если вы встали на биржу труда в течении 2 нед. с даты увольнения
и не нашли работы. Вот такой порядок если работодатель все делает по
закону.
В вашем же случае скорее всего вам дадут приказ об увольнении с
01.11.12 и основание к сокращению поставят соглашение сторон с
выплатой 2х месячного выходного пособия. В этом случае ни каких других
выплат быть уже не может! Если это именно так, то настаивайте на
выплате минимум за 4 мес, в этом случае вы получите и сумму приличную
и все док-ты будут на руках для дальнейшего трудоустройства. В доп
соглашении к трудовому договору, которое оформляется при расторж ТД по
соглаш сторон настаивайте на указании точной суммы компенсации, т.к.
иначе могут прописать, например,сумму равную 4м окладам, а не
среднемесячным зароботкам!!!.

На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей Николаевич
Заместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru

Вопрос:

21 мая 2012 на работу в
строительную компанию. Предоставила все
документы. Несколько раз подходила к
секретарю (секретарь и отдел кадров в
одном лице) за контрактом, она ссылаясь на
занятость каждый раз обещала, что скоро
сделает. Работала с 8 до 17 час. пять дней в
неделю, составляла сметную документацию.
18 июня 2012 попала в больницу в критическом
состоянии с язвой желудка, осложненной
кровотечением. 10 дней пролежала в
больнице и еще 3 недели на больничном.
Несколько раз выходила на работу, чтобы
завершить недоделанные документы.
Разговаривая с директором о зарплате за
предыдущий период, он отказался
выплачивать, мотивируя тем, что я еще
ничего не заработала. Еще два раза я
приходила на фирму и пыталась
разговаривать с директором, поняв, что
разговоры бессмысленны я предупредила,
что напишу заявление в прокуратуру и
трудовую инспекцию, на что он откликнулся
громким криком и оскорблениями. Сегодня
пришел ответ из прокуратуры, больше похож
на отписку, объяснения директора в том,
что я там не работала. Как защитить себя? я
одна воспитываю двух несовершеннолетних
детей.

Ответ: Любое обращение в органы нужно подкреплять какими-либо документами
или доказательствами. Если у вас есть любые документы, распоряжения
или др. бумаги оформленные на вас с визой руководства данной строй.
компании, либо аудиозапись где данный руководитель признает факт не
выплаты денег, либо факт работы как таковой, то можно взыскать
заработную плату через суд. Если же нет, то что-либо сделать очень
проблематично. Т.ч. посмотрите что из доказательств у вас имеется и
обращайтесь к нам в инспецию, поможем.

Вопрос:

Доброго времени суток. Проконсультируйте, пожалуйста. Работник является отцом-одиночкой, воспитывает ребенка 4 лет. С работодателем заключен срочный трудовой договор до середины января 2013 года. Работодатель отказывается заключать новый срочный трудовой договор, после завершения действующего, обосновывая это оптимизацией штатной численности, имеет ли он на это право? И что можно сделать, чтобы остаться на рабочем месте? Спасибо за консультацию.

Ответ: Ирина!
Это очень серьёздный и подробный разговор по имеющемуся на руках срочному трудовому договору, и это явно не формат открытой консультации в интернете, да еще вероятно кадровику работодателя. Вопрос и случай достоин обсуждения его только после изучения документов и условий работы отца-одиночки, времени и оснований заключения договора, поскольку само заключение срочного договора в большинстве случаев признается судами противозаконным, без наличия основания по закону для его заключения. Нужно его видеть (договор). Да и причины не продления весьма расплывчато Вами описаны, они весьма и весьма спорны. А посему, пусть он, а не Вы найдет время и зайдет к нам за подробными разьяснениями его прав. Членство его в профсоюзе тут иметь значения не будет, тел. 8-917-2284739, помощь ему будет оказана.

Всего хорошего!

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов