|
|
Вопрос: Здравствуйте, Юлия. У меня такой вопрос. В должностных обязанностях у нас есть пункт - "Выполнение бюджетов по продажам". Но цифр никаких нет, а сейчас, с 3 сентября, руководство печатает Приказ и хочет каждого под роспись уведомить о цифрах, чтобы потом можно было уволить по статье - Невыполнение планов. Насколько это законно? Подписывать/не подписывать ли этот документ? Спасибо.
Ответ: Здравствуйте, Эльвира!
Рекомендую ничего не подписывать, поскольку на лицо явное изменение существенных условий труда, в сторону их усложнения и ужудшения для Вас, о чем работодатель при подписании трудового договора и при ознакомлении Вас с должностными обязанностями не уведомил.
Если возникнут сложности немедленно звоните 8-917-2284739 Н.И. Мильченко.
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия СергеевнаЮрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
Вопрос: Каков порядок согласования графика ежегодных отпусков с профсоюзным органом?
Ответ:
Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов прописан в статье 372
Если профсоюз не согласен с проектом локального нормативного акта либо направляет предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
Если к согласию прийти не удалось, возникшие разногласия оформляются протоколом. После этого работодатель имеет право принять локальный нормативный акт. Если профсоюз посчитает, что принятие графика отпусков без учета его мнения неблагоприятно отразится на работниках, он может обжаловать такой график в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора.
ТК РФ. Работодатель перед принятием решения об утверждении локального нормативного акта направляет его проект и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников, который не позднее пяти рабочих дней со дня получения указанного проекта направляет работодателю мотивированное мнение по нему в письменной форме.
Вопрос: Здравствуйте!У меня такая ситуация:в декрет уходила из одной фирмы,через год нас перевели
в новую фирму.Фактически поменялось только юр.название.Сейчас я числюсь в новой фирме и
нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х.Если я ухожу из декрета в декрет,то все
выплаты мне будут начисляться исходя из той з/п что была до первого декрета в старой фирме?
Или же мне скажут,что т.к я числюсь в новой фирме и в ней фактически не работала,а получала
пособие только,то все начисления будут исходя из минималки?
Заранее спасибо
Ответ: Статья 14 ТК РФ Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам,
ежемесячного пособия по уходу за ребенком гласит, что в случае, если в двух календарных годах, непосредственно
предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо
находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные
годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка
предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Т.о. расчет вам будет произведен без учета лет по уходу за ребенком и декретных, по вашему заявлению.
Статья 13 ТК РФ Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам,
ежемесячного пособия по уходу за ребенком гласит, что в соответствии с п.2.1. Если застрахованное лицо на момент
наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было
занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и
родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних
мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
Т.о. вам нужна справка со старой организации за 2 года до наступления 1й беременности о всех произведенных выплатах.
А новая организация на основании нее начислит вам декретные и пособие по уходу за ребенком. На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей НиколаевичЗаместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
Вопрос: Как то очень давно, когда я только планировала беременность и сомневалась в работодателе, Вы мне очень помогли!
Не только юридически, но и душу мне успокоили.
Помогите пожалуйста еще раз, буду очень благодарна!
Работаю в частной школе. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет истекает в ноябре.
В марте этого года был разговор с секретарем о продлении договора (хотя я там работаю
по трудовой, каждый год оформляем срочный договор). Подписывать предполагалось в конце
мая-начале июня. Из офиса не звонят почему то. Прождала до начала августа, звоню сама.
Та же секретарь мне заявляет, что персоналом она больше не занимается; почему соцстрах
не платит декретные 4 месяца не знает, так как документы поданы (в соцстрахе кстати эти
деньги числились выданными аж 2 месяца назад, пришли только вчера); директор передумал
брать меня в этом году на работу и оставляет в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
(причем заявление написать предложено так и не было), но скорее всего в следующем году
я на работу выйду; тот филиал на котором я работала расформирован, то есть мест нет
потому что все договоры подписаны - трам пам пам никого увольнять не собирается. На
вопрос о том что мне кушать теперь, предложили искать подработку Причина
того что директор передумал, в том что он перепутал о какой сотруднице идет речь
(нас в декрете всего две), решил о той, у которой ребенку 2 года уже, а мой еще маленький
Разница в полгода конечно колоссальная
Это все бред, учитывая что моя заведующая выходила на работу с 7 месячным ребенком и ничего его не смутило тогда.
Простите за много букв росто хотелось ввести в курс дела поподробнее.
Теперь по пунктам:
1) По закону директор не имеет права меня уволить, и он и не увольняет, но работу не
предоставляет. Решила что работать там не стану, это какое то самодурство, но все равно
написать заявление на отпуск по уходу за ребенком продлении до 3 лет. Вопрос: стоит ли?
идет ли за это время педагогический стаж? На работе уверяют, что идет, но в некоторых источниках
это не подтверждается. Или стоит потребовать письменное объяснение в отказе предоставить рабочее
место? Вряд ли напишет ту чушь, что я услышала по телефону. Тогда как это сделать? Надо какой то
заверенный кем то запрос, чтоб никуда не пропал?
2) Для подработки хотя бы в детском саду мне нужна моя мед книжка. Имею ли право ее потребовать выдать мне на руки?
Заранее спасибо!
Ответ: вы правы, у вас на работе творится полный бред не имеющий ни чего общего с законом.
Если вы работаете по срочному ТД, который каждый год переоформляется, то это основание для
признания его бессрочным. Во вторых, в законе сказано, что при срочном ТД, если вы забеременили,
то уволить вас должны по окончании больничного по БиР, а не после отпуска по уходу за ребенком,
при этом должны уведомить не позднее чем за 3 дня. Т.о. если вас не уведомили, не уволили и не
дали подписать какое-то доп соглашение (что не слишком законно), то договор автоматически из
срочного превращается в бессрочный и поделать они уже ни чего не могут. У вас соответственно
появляются все привилегии постоянного работника. А соответственно вы имеете право выйти на работу
в любое время и место они вам предоставить обязаны.
На счет отпуска до 1,5 лет, то это не верно, по закону существует лишь отпуск до 3х лет и если вы
не выйдите после 1,5года на работу, то просто будете сидеть дальше в отпуске до 3х лет или когда
вам заблагорассудится выйти.
Стаж вам идет до истечения отпуска до 3х лет.
Если нужна помощь, обращайтесь к нам в инспекцию, поможем. Место вам предоставят, ну или в крайнем
случае, если работать там не желаете, добьемся увольнения по сокращению с выплатой выходного пособия
и возможно каких-то остатков от отпусков. На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей НиколаевичЗаместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
Вопрос: Здравствуйте я домохозяйка,но ухаживаю за пенсионеркой,получаю за это деньги,могу ли я взять потребительский кредит,и требуеться ли определенный стаж?И где мне взять справку о моих доходах?
Ответ: Здравствуйте!
К сожалению, Ваш доход может учитываться только как дополнительный к уже имеющемуся.
Но в банковской сфере очень много нюансов. есть виды кредитов, по которым не требуется подтверждения дохода.
все зависит от суммы, которая Вам необходима.
С уважением,
Королев Сергей На вопрос отвечал(а): Королев Сергей ГеннадиевичКонсультации по кредитам для физ лиц (в т.ч. для владельцев бизнеса/ИП), руководитель отдела по работе c клинетами ООО "Кредитный и страховой консультант", г.Кaзань, Пр. Х. Ямашева, 46/33, Бизнес-Центр "Парк Хаус", офис 309, тел./факс: +7 (843) 513 08 69 (71, 73), Моб. +7-917-2716991, E-mail: sg_korolev@mail.ru
|
