|
|
Вопрос: Доброго времени дня, Лилия !
Еду через всю страну в отпуск на авто через кучу регионов, застраховалась у Вас лично, страшно очень одной и с ребенком, что делать, если вдруг авария или, что с машиной случится пути? У меня только ОСАГО. Посоветуйте, ну как хорошей знакомой или подруге за чашкой чая, что делать и куда звонить в первую очередь прямо с дороги или ночью, и на что мне можно рассчитывать в смысле оказания помощи на Черном море, в Краснодарском крае, Ростовской, Воронежской, Тамбовской областях? Да и на подъездах к Казани?
Заранее благодарна за Ваш ответ и помощь!
Ответ: На вопрос отвечал(а): Яреева Лилия Яреева Лилия - Руководитель регионального отделения, страхование имущества ЮЛ и ФЛ, жизни здоровья, ДМС, СМР, ГО и т.д. (опыт с должности менеджера по работе с корпоративными клиентами (начинала в г. Москва в 2007г.) со многими видами страхования), КРЦ ОАО «АльфаСтрахование», 420044, Казань, ул. Ф. Амирхана,18/41, yareevalf@alfastrah.ru , тел.: 515 12 06, +7 (960) 055 57 55, www.alfastrah.ru
Вопрос: Задала: Лилия.
Здравствуйте. Не откажите в помощи. У меня два вопроса:
1) Я работаю преподавателем в частной школе. Работаю по трудовой книжке, но и трудовой договор
составляется на каждый учебный год: с октября по май. Если уйти в декрет во время действия
договора – платишь штраф (!!!), так как не выполняешь его условия (не выходишь на работу
более трех дней). Скажите пожалуйста, законно ли это?
2) Если же уходишь в декрет с июня по сентябрь, договор просто не продлевают на следующий
год и берут нового человека на это (теперь уже вакантное ) место. (Подчеркну, с новым человеком
заключается не срочный договор, а точно такой же, как был и у ушедшей в декрет.) Обратно на работу
берут только в некоторых случаях: если кто то уходит на пенсию/ увольняется и если открывается
новый филиал. Вопрос: как сохранить рабочее место?
Заранее спасибо.
Ответ: Сразу могу сказать, как инспектор труда, я не встречал такого бредового трудового договора и представить
не могу, как он написан так, что декрет наказывается штрафом!!!
Вышлите мне скан вашего трудового договора на почту, скорее всего там все не так прямолинейно e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
Пока же могу сказать только, что это НЕ ЗАКОННО!!! Во первых вы не невыходите на работу, а находитесь
на больничном 1-м, потом 2-м, потом по уходу за ребенком до 1,5 или 3х лет!!! Далее, договор который с
вами подписывают каждый год и переподписывают, можно признать бессрочным трудовым договором, на том основании,
что выполняемая вами работа является типовой для данного учебного заведения и является длительной.
К тому-же даже если с вами заключен срочный трудовой договор, статья Статья 261 ТК РФ (Гарантии беременным женщинам,
женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора) гласит:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением
случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному
заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия
трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до
окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять
медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать
после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением
срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей НиколаевичЗаместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
Вопрос: Добрый вечер! вопрос такой, имеет ли право мой руководитель установить для меня (я бухгалтер)
такой график работы: с 7.00 утра до 19.00 утра посменно со вторым бух-м, дабы все желающие могли
лицезреть нас в любое время на нашем рабочем месте, а вдруг кому какая справка понадобится?
Ответ: По ТК РФ, стандартно, у нас 40 часовая рабочая неделя и 8-и часовой рабочий день, соответственно,
если теребует производственная необходимость, вам может быть установлен такой график работы, при
котором вы будете день работать с 7 до 19 (1час обед), а следующий день на 3 часа меньше, т.е.
5ч + 1 час обед. Но это не могут быть самовольными изменениями вашего начальства, без вашего
ведома и вашего согласия. Т.к. работа на предприятии регламентируется трудовым договором,
должностной инструкцией, а сроки входа и выхода с предприятия - графиком работы и правилами
внутреннего трудового распорядка согласовываемыми с трудовым коллективом или профсоюзом.
Так Статья 190 ТК РФ гласит: Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного
органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Дополнительно разясняется:
В том случае, когда правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному
договору, они должны приниматься в том же порядке, что и коллективный договор (т.е. путем достижения
согласия между социальными партнерами по всему тексту данного акта). Следует также учитывать
положение ч. 3 ст. 8 ТК, согласно которому принятие локальных нормативных актов по согласованию
с представительным органом работников может быть предусмотрено коллективным договором и (или)
социально-партнерским соглашением.
Во всех иных случаях работодатель при разработке правил внутреннего трудового распорядка должен
соблюсти процедуру учета мнения представительного органа работников, предусмотренную ст. 372 ТК.
Если работодатель принял правила внутреннего трудового распорядка без учета мнения представительного
органа работников и/или с нарушением указанной процедуры, то принятые правила внутреннего трудового
распорядка не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК). Очевидно, что данные последствия должны наступать
и тогда, когда работодатель нарушил процедуру согласования данного локального нормативного акта с
представительным органом работников в случае, когда такое согласование было предусмотрено в качестве
обязательной процедуры. На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей НиколаевичЗаместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
Вопрос: Если я вступлю в профсоюз, меня за это не накажут? Я продавщица и начальница грозится уволить как только кто вздумает в профсоюз вступать. На адвоката просто нет денег и жить не на что... Зарплату не платят уже 3 месяц, работаем по 12 часов а ставят нам по 8 часов. Даже уволенным не выдают расчет месяцами. ОНА ПРАВА ИЛИ НЕТ - Я ДОЛЖНА ВСТУПАТЬ В ПРОФСОЮЗ С ЕЁ РАЗРЕШЕНИЯ?
Ответ: Доброго времени суток Аня!
Ваша начальница относится к категории "нецивилизованного работодателя" и судя по вопросу уже неоднократно приступила закон, Вас обманывает в очередной раз, приходите скорее к нам на ул. Большая Красная, дом 64, тел. 8-917-2284739, наши правовые инспектора быстренько наведут порядок, и все Ваши перечисленные проблемы будут решены за несколько дней совершенно бесплатно для Вас и всех Ваших сотрудников и знакомых. Дискриминация по признаку членства в профсоюзе, является уголовно наказуемым деянием. Любой работодатель, уличенный в профсоюзной дискриминации, рискует быть привлеченным к уголовной ответственности. Если профсоюз куда Вы обратитесь настоящий а не "липовый" с одним названием "профсоюз" и грамотно строит свою работу и знает, как и куда следует обращаться в подобных случаях, работодатель вряд ли станет связываться с профсоюзом и заниматься незаконными действиями. Им это дороже станет. Да и наш президент Д.Медведев уже подал в Думу новый проект изменений в Трудовой и Уголовный кодексы РФ, существенно ужесточающие ответственность работодателя за подобные ПРОТИВОПРАВНЫЕ действия. Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Поступил с: http://www.supermamki.ru/viewtopic.php?f=42&t=9480
У меня тоже вопрос. Заканчивается отпуск по уходу за ребенком.
Имею ли я право получить администр. отпуск, сохранив при этом место,
стаж и соц пакет или работодатель вправе мне отказать ? Спасибо.
Ответ: ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Т.ч. как видно из данной статьи по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3х лет,
работодатель может отказать вам в административном отпуске, кроме случаев, так-же рассмотренных выше указанной статьей. На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей НиколаевичЗаместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
|
