|
|
Вопрос: Здравствуйте.
У меня такой вопрос.
Когда я уходила в декрет, на мое место взяли новую девушку, временно, на время моего декретного.
За это время он вышла замуж за сына одного из замов "самого главного начальника "
Моему ребенку 2,5 года, хочу выйти на работу, а мне отказывают, т.к места теперь мне нет.
Предлагают подождать, пока кто-нибудь из пенсионеров отдела уйдет на законный отдых. А они,
разумеется, не торопятся, т.к. з/п в нашей организации "выше среднего".
А вчера начальник отдела сказал буквально - "какой теперь из тебя работник с 2-мя детьми???"
Имеют ли они право мне отказать?
Как мне поступить в такой ситуации?
Не хотелось бы "военных" действий, т.к менять место работы я не планирую....
Боюсь еще, что когда закончится мой отпуск до 3-х лет, они меня просто напросто сократят.
Задан: на http://www.supermamki.ru/viewtopic.php?f=42&t=9480
Ответ: Отказать в выходе на работу вам не могут!!! К тому же на соновании ст. 256 ТК РФ (Отпуска по уходу за ребенком)
...на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)..., видно, что вы по
вашему заявлению о выходе на работу выходите именно на свое место и на свою же должность, а не на должность
кого-то из пенсионеров.
А с той работницей, что вышла на ваше место, в соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ должны были заключить
срочный трудовой договор, который заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за
которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
сохраняется место работы. Иными словами, срок трудового договора с временно заменяющим сотрудником прекращается
не с окончанием периода, указанного в трудовом договоре, а с выходом на работу основного работника, т.е. ВАС!!!
И по ТК РФ в ч. 3 ст. 79 ("прекращение срочного трудового договора"  с ней договор должен быть расторгнут.
Что же вам делать, это не однозначный вопрос и получится ли избежать боевых действий, не знаю, т.к. не знаю ни где,
ни кем вы работаете.
Единственное, что могу сказать, что если бы у вас был профсоюз и вы в нем состояли, вас бы уволить было крайне сложно.
Так же могу сказать увольнение по сокращению не простая штука и работодатели делают очень много ошибок, а соответственно
вас можно будет восстановить на работе по суду и взыскать с работодателя за вынужденный прогул! Вот например вы пишите,
"кто-нибудь из пенсионеров отдела уйдет на законный отдых", так о каком вашем сокращении идет речь, если есть пенсионеры?
Вам должны предложить все возможные места, а при наличии пенсионеров, их места в первую очередь!
Т.ч. если решитесь дествовать, методику и докумены наша труд инспекция вам подготовит и врятли вас решатся после этого сократить.
Обращайтесь ко мне или председателю через сайт профсоюза по
телефонам, которые там указаны, дадим более полную консультацию. На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей НиколаевичЗаместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
Вопрос: А если на предпиятие нет денг на оплату больничных по уходу за ребенком и родам.
можно их через соцстрах получить.. то есть не ждать пока появятся деньги на счету
предприятия, чтобы они перечислили ( так как точно в 10 дней не уложится, в мес.
4 могут наверно). Задала Dilara: на http://www.supermamki.ru/viewtopic.php?f=42&t=9480
Ответ: Получить деньги на прямую через соц. страх. вы не можете, т.к. официально трудоустроены.
Соц страх оплачивает больничный после его подачи в течении 5-6 дней и при чем тут нет денег
у предприятия я не понимаю. Т.ч. если вам продолжают говорить об отсутствии средств, то есть
скорее всего аресты на счетах предприятия о которых вам не говорят, но это не ваши трудности,
а предприятия и пусть они деньги вам находят. Больше не из-за чего задержек быть не должно.
Так же и по родам, ведь вам больничный выдать по беременности должны как бы зараннее, а не по
факту рождения. Т.ч. вы просто его прносите на предприятие, обязательно регистрируете и получаете
копию регистрации на копии больничного или еще лучше на копии вашего заявления, где вы просите
оплатить вам больничный и обязательно в нем указать, больничный лист прилагается.
Т.о. у вас будет формальное подтверждение на руках, что вы его сдали в бухгалтерию, или куда там
у вас положено. К тому же вы можете указать куда перечислить деньги по больничному, и например
указать ваш карточный счет, чтоб на предприятие не мотаться! Так вот, после таких ваших действий
в течении максимум 10 дней вам деньги должны отдать! Если этого сделано не будет, значит ваши
деньги были потрачены предприятием не по назначению, а это вплоть до уголовной ответственности.
В этом случае обращайтесь либо в гос. труд. инспекцию и прокуратуру, либо в нашу инспекцию.
Формы заявлений в инспекцию и прокуратуру можем выслать по эл. почте, но советую вам обращаться
через сайт профсоюза комне или председателю, по тел. Дадим более подробную консультацию. На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей НиколаевичЗаместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
Вопрос: У моего мужа накопилось 3 отпуска. на подходе 4 который он должен отгулять с 1 го августа.
Слышала что можно взять компенсацию за неиспользованный отпуск , но нужно правильно написать
заявление с указанием статьии ТК РФ. Если это действительно так помогите пожалуйста. Все равно
по 2 отпуска вряд ли дадут а деньги бы не помешали. Задала Мила: на http://www.supermamki.ru/viewtopic.php?f=42&t=9480
Ответ: Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
....
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
....
Т.о. как видно из выше указанных статей, замена основного отпуска (28 календарных дней в год),
на основании ст. 126 ТК РФ не предусматривается. Т.ч. получить денежную компенсацию вы можете
только в порядке увольнения по ст. 127 ТК РФ. Т.о. если ваш муж готов пройти через увольнение
и так получить компенсацию за неиспользованные отпуска, то это возможно. На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей НиколаевичЗаместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
Вопрос: До декретного я свой отпуск отгуляла. В марте я вышла на работу. (ребенку сейчас 2.7)Можно
ли мне сейчас выйти в отпуск, так как вроде декретный отпуск входит в стаж и следовательно
можно взять очередной отпуск в любое время не зависимо от того прошло 6 мес от выхода после
декрета на работу или нет (работаю в дет саду)?
Спасибо. Задала: Таня на http://www.supermamki.ru/viewtopic.php?f=42&t=9480
Ответ: Да, все верно. На основании статьи 256 ТК РФ (Отпуска по уходу за ребенком)
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
Статья 260ТК РФ (Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу
за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы
у данного работодателя.
Т.ч. по вашему заявлению вам должны предоставить очередной отпуск в удобное для вас время.
На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей НиколаевичЗаместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
Вопрос: До декретного я свой отпуск отгуляла. В марте я вышла на работу. (ребенку сейчас 2.7) Можно ли мне сейчас выйти в отпуск, так как вроде декретный отпуск входит в стаж и следовательно можно взять очередной отпуск в любое время не зависимо от того прошло 6 мес от выхода после декрета на работу или нет (работаю в дет саду)? Спасибо.
Ответ: На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия СергеевнаЮрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
|
