Объединение профсоюзов Татарстана

Вопрос:

Мы с мужем хотим купить квартиру, находясь в браке. Может ли его бывшая жена и его несовершеннолетний сын 5 лет потребовать прописать ребенка на долю мужа в будущем? Сейчас мой муж, его бывшая жена и ребенок прописаны в другой квартире не приватизированной.

Ответ:

Квартира , приобретенная в браке, является совместно нажитым имуществом, и, соответственно, на кого бы не была она оформлена , в случае развода супругов , это имущество делится поровну. Другой вопрос : бывшие супруги никаких прав в таком случае иметь не могут, но дети после смерти родиителей являются наследниками 1-й очереди, наравне с супругами и родителями , если только не составлено завещание на кого нибуть, тогда по завещанию все имущество достанется тому, на кого оно оформлено .

На вопрос отвечал(а): Филимонов Константин Александрович
Практикующий юрист в области гражданского, трудового и арбитражного права с успешным опытом работы и судебной практики. Технический инспектор Союза профсоюзов России (СПР). Представляет интересы членов профсоюза, первичных профсоюзных организаций, юридических лиц и индивидуальных предпренимателей в арбитражном суде во всех инстанциях. Оказывает помощь в составлении хозяйственных договоров, исковых заявлений, отзывов и жалоб. Е-mail: ka-30@mail.ru , тел.8-96-00-35-4021.

Вопрос:

В связи с сокращением моей должности в штате компании, подписал соглашение о расторжении трудового договора от 12 ноября, трудовую книжку выдали сразу вместе с копией соглашения в котором написано сколько я должен получить. Теперь кормят завтраками.

Ответ:

Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, соответственно Вам должны были произвести все выплаты 12 ноября. В соответствии со 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Вопрос:

Приравнивается ли к первой очереди наследников опекаемый несовершеннолетний/совершеннолетний ребенок?

Ответ:

Совершеннолетний или несовершеннолетний гражданин не может претендовать на наследство, открывшееся за опекуном (попечителем) в качестве наследника первой очереди по закону. Наследниками первой очереди по закону являются дети, супруг и родители наследодателя. Дополнительно сообщаем, что к наследникам по закону относятся граждане, которые ко дню открытия наследства являются нетрудоспособными и не менее 1 года до смерти наследодателя находились на его иждивении и проживали совместно с ним. При наличии наследников по закону они наследуют вместе и наравне с наследниками той очереди, которая призывается к наследству. Если у вас есть вышеперечисленные основания, Вы можете претендовать на наследство, открывшееся после смерти опекуна (попечителя) наравне с наследниками по закону. В соответствии с законодательством согласие супруга для оформления опекунства (попечения) не требуется, но при этом оценивается отношение к ребенку членов семьи опекуна (попечителя).

Вопрос:

Здравствуйте Николай Иванович. Какая помощь должна оказываться предприятием или профсоюзом этого предприятия семье умершего работника этого предприятия (в том случае если работник находится на пенсии, но на пенсию он вышел с этой организации) ?

Ответ:

Доброго времени суток!
Размер материальной помощи устанавливает руководитель организации, как правило, в фиксированной сумме (например, 1000 руб.).Конкретный размер материальной помощи определяется в зависимости от постигших работника финансовых трудностей и финансового состояния организации. Кроме того, порядок оказания материальной помощи может быть установлен в коллективном договоре, положении о профсоюзной организации или её Уставе. Не облагается налогом на доходы физических лиц материальная помощь, оказанная работодателем:работнику в связи со смертью членов его семьи - без ограничения предельного размера (п. 8 ст. 217 НК РФ); работникам по другим основаниям - в сумме, не превышающей 4000 рублей в год (п. 28 ст. 217 НК РФ); бывшим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или возрасту, - в сумме, не превышающей 4000 рублей в год (п. 28 ст. 217 НК РФ); членам семьи умершего работника - без ограничения предельного размера (п. 8 ст. 217 НК РФ); любым физическим лицам, пострадавшим от террористических актов на территории РФ, - без ограничения предельного размера (п. 8 ст. 217 НК РФ).

На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru

Вопрос:

Не в первый раз пишу Вам Николай Иванович. Мне не дают ознакомиться с моей должностной инструкцией уже второй месяц. Мне ждать очередной гадости от руководства моей фирмы или все не так страшно. Посоветуйте как быть. Законно ли это и как с этим бороться? Заранее спасибо за ответ.

Ответ:

Доброго времени суток и Вам Пётр Николаевич! Очень рад, что это затяжное пекло за окнами не мешает Вам быть как всегда бодрым и активным.
Я, пожалуй начну с того, что первый документ, с которым знакомятся наемные работники, устраиваясь на работу – это должностная инструкция, которая определяет круг обязанностей, как наемного работника, так и работодателя. Должностные инструкции разрабатываются не под конкретное наемное лицо, а под определенную профессию, которая зарегистрирована в классификаторе существующих профессий (даже если её в нем нет - не страшно, стаж Вам зачтут при начислении пенсии, но вот льготы зачтены не будут). Поэтому должностные инструкции, прежде всего, нормативно считаются правовым документом, который определяет круг обязанностей и прав, степень ответственности возложенной на соответствующую должность, правила приема и увольнения, замещения. Применяя должностные инструкции в организации производственного процесса, позволяют работодателю четко и эффективно организовать деятельность предприятия, так как участие каждого работника четко определено. Должностные инструкции утверждаются работодателем и подписываются наемным работником. С этого момента они определяют отношения между ними. Работнику они дают чувство стабильности и защищенности, а работодателю облегчают работу по управлению персоналом. Исходя из выше сказанного, должностные инструкции должные содержать следующую информацию - общие положение, в котором определены квалификационные требования к данной должности, что необходимо знать и уметь, занимая эту должность. Второе – это перечень работ, которые выполняет наемный работник, находясь на этой должности. Затем идут его права, которые он может отстаивать и требовать от работодателя. Последний пункт – это ответственность, которую несет работник при выполнении своих обязанностей. Применение должностных инструкций, как видно, в одинаковой степени важны как для наемного работника, так и для работодателя, помогая в решении проблем, которые могут возникнуть в процессе трудовой деятельности.
Подведем итог, работодатель совершил большую ошибку, если не ознакомил в день трудоустройства под роспись с должностными обязанностями, до заключения трудового договора, Вы теперь можете отказаться от подписи в другое время и наказать Вас дисциплинарно со ссылкой на этот документ работодателю будет уже невозможно. Кроме того, поскольку круг обязанностей не определен то и делать всякую работу, которая, по Вашему мнению не входит в круг Ваших обязанностей не нужно. А если работодатель будет настаивать на её выполнении бесплатно - требуйте заключения дополнительного соглашения на совмещение профессий или заключения второго трудового договора как внутреннего совместителя. Всего хорошего!

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов