Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

Публикуем статью председателя регионального профсоюза «Свободных информационных коммуникаций» Артема Александрова. Профсоюзный деятель, в частности, возмущается парадоксальной ситуацией, когда, с одной стороны, профсоюзным активистам запрещают выдвигать политические требования, с другой - руководители профсоюзов записывают их в сторонники власти и призывают поддерживать «ЕР».

У многих сотрудников, находящихся на длительном больничном, возникают справедливые опасения относительно того, не будут ли они уволены. Действительно, недобросовестные работодатели нередко пытаются избавиться от нетрудоспособного сотрудника. Однако от увольнения во время больничного работник застрахован статьей 81 Трудового кодекса. Согласно последнему абзацу этой статьи увольнение работника в период его временной нетрудоспособности невозможно. Есть только одно исключение — ликвидация предприятия либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. В противном же случае уволенному во время больничного сотруднику гарантировано стопроцентное восстановление на работе через суд. В случае если работодатель намеревается уволить вас из-за частых больничных или продолжительной болезни, вам придется бороться с ним в судебном порядке. Но прежде всего стоит написать в комиссию по трудовым спорам и прокуратуру. 

Больничный на год. 
При амбулаторном лечении врач выдает больничный лист продолжительностью 10 дней. По истечении этих 10 дней больничный можно продлить. Однако максимальный срок больничного, который может предоставить врач, — это 30 дней.Далее в случае необходимости продлевать больничный будет врачебная комиссия поликлиники. Максимальный больничный, который может дать комиссия, — 10 месяцев. В исключительных случаях, таких как травмы, послеоперационная реабилитация или туберкулез, больничный лист продлевают до 12 месяцев. Если по истечении максимального срока врачебная комиссия приходит к выводу, что трудоспособность уже не может быть восстановлена, сотрудника направляют на медико-социальную экспертизу. В ходе этой экспертизы решается вопрос о присвоении больному группы инвалидности.

Медико-социальная экспертиза выдает два типа заключений: либо сотрудник признается полностью неспособным к трудовой деятельности, либо он просто не сможет выполнять свою прежнюю работу по состоянию здоровья.

 
В первом случае работнику присваивается соответствующая группа инвалидности, а работодатель может уволить его с выплатой пособия. Размер пособия невелик — двухнедельный заработок сотрудника.

 
Если же экспертиза признает, что сотрудник не способен выполнять свои прежние обязанности, работодатель должен предложить ему любую другую работу в компании с учетом степени его трудоспособности. Если сотрудник откажется от предложенных должностей, работодатель также увольняет его с выплатой того же двухнедельного пособия.

 
Восстановление гарантировано

 
У многих сотрудников, находящихся на длительном больничном, возникают справедливые опасения относительно того, не будут ли они уволены. Действительно, недобросовестные работодатели нередко пытаются избавиться от нетрудоспособного сотрудника. Однако от увольнения во время больничного работник застрахован статьей 81 Трудового кодекса.

 
Согласно последнему абзацу этой статьи увольнение работника в период его временной нетрудоспособности невозможно. Есть только одно исключение — ликвидация предприятия либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. В противном же случае уволенному во время больничного сотруднику гарантировано стопроцентное восстановление на работе через суд.

 
В случае если работодатель намеревается уволить вас из-за частых больничных или продолжительной болезни, вам придется бороться с ним в судебном порядке. Но прежде всего стоит написать в комиссию по трудовым спорам и прокуратуру.

 
Часто работодатели просят своих сотрудников, которые по причине болезни не могут посещать офис, брать работу на дом. Это грубое нарушение трудовых прав сотрудника. Если вас заставляют трудиться во время больничного, вы имеете полное право отказать работодателю. Вас не имеют права нагружать работой, пока не закрыт больничный лист.

 
Компенсация за травму

 
Иногда причиной нетрудоспособности становится трудовая деятельность. Если вы были уволены во время болезни, вызванной производственной травмой, вы можете рассчитывать не только на восстановление в прежней должности, но и на компенсацию от работодателя.

 
Даже если ваша специальность не входит в список профессий повышенной опасности, вы не застрахованы от профессионального заболевания или, тем более, производственной травмы.

 
Если вы получили травму на рабочем месте, не мешкайте и сразу обращайтесь к врачу, чтобы засвидетельствовать заболевание. Вам нужно обратиться в поликлинику по месту прописки. Как только вы получите соответствующую справку в своей районной поликлинике, нужно будет пройти экспертизу в специализированном медицинском учреждении. Но не забывайте о том, что вам придется доказывать тот факт, что причиной болезни или травмы послужило нарушение работодателем правил безопасности или неисправное оборудование.

"Труд"

17.03.2011 - 
Сам себе бухгалтер

15.03.2011 - 
Ликбез

04.02.2011 - 
Дружинники выходят в интернет

26.01.2011 - 
Халява, сэр

23.01.2011 - 
Прикладная конфликтология

http://www.rborba.ru/463301215CDD5/4D8C557EED39E.html

Генпрокуратура обвинила Роструд в нарушении законодательства об охране труда и технике безопасности в горной, металлургической и строительной отраслях. В ходе прокурорской проверки выяснилось, что ведомство плохо контролирует соблюдение порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве, не ведется анализ состояния и причин производственного травматизма. Кроме того, Роструд не организовал должное взаимодействие с Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору в процессе контроля за соблюдением законодательства об охране труда на опасных производственных объектах, не подготовлен соответствующий административный регламент.