|
|
– Меня отзывают из отпуска в связи с тем, что нужно ехать на курсы повышения квалификации в другой город. Правомерны ли действия руководителя?
- Отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия. В этом случае неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Трудовым кодексом РФ установлен перечень лиц, в отношении которых вызов из ежегодного оплачиваемого отпуска не допускается. Это работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины, а также те, у кого вредные и (или) опасные условия труда.
Представляем вашему вниманию статью бывшего полковника милиции, а ныне известного адвоката, Евгения Черноусова о том, как суды, основываясь на показаниях сотрудников правоохранительных органов, дают сроки заведомо невиновным людям. Автор убежден: милиция перестала обеспечивать безопасность населения от преступных посягательств не только в результате большой коррумпированности и должностной халатности милицейских начальников, но и в следствие отсутствия эффективного прокурорского надзора и надлежащего судейского контроля. По результатам проведенных в последнее время исследований больше половины россиян крайне негативно оценивают работу милиционеров. Именно это обстоятельство заставило власть срочно реформировать самую многочисленную правоохранительную структуру.
Об этом шла речь на круглом столе, прошедшем 8 апреля в Госдуме с участием представителей профсоюзов и депутатов Госдумы РФ. К сожалению, присутствовали исключительно представители т.н. свободных профсоюзов, от традиционной профсоюзной федерации ФНПР никто не пришел. Дискуссия была посвящена изменению 374 статьи Трудового Кодекса. Поводом послужило известное решение Конституционного суда, которое фактически отменило гарантии не освобожденным профсоюзным работникам при увольнении их за нарушения трудовой дисциплины. А также выступление президента 3 днями ранее, возмутившегося ситуацией с охраной труда рабочих, которое было поддержано, в том числе, и Конфедерацией Труда России.
Обсуждение юридических формулировок получилось содержательным. За казуистикой проглядывала приземленная и конкретная реальность.
Публикуем полный текст решения судьи Лениногорского горсуда Иваничева В.В. от 28.04.2011г., по иску члена нашего Объединения профсоюзов Гилимдарова Рустама Самигулловича к печально известному уже на весь Татарстан и пожалуй через нас и всю страну ООО "Геотех-Сервис". Прославившись на страницах интернета и в залах судов более 15-20 раз только за прошедший год, своим "упёртым" нежеланием соблюдать и уважать элементарные нормы трудового законодательства и постоянными проигрышами в судах, которые так ничему и не научили нынешнее руководство этой фирмы, продолжает преследовать работников-активистов по "профсоюзному принципу", незаконно лишая их части заработной платы, к которой, как определил суд относится и премия за эффективность труда. Решение уже вступившее в законную силу, по сложившейся традиции, мы размещаем сразу после получения его из суда, в целях оказания методической помощи всем, занимающимся профсоюзным ремеслом, и борющимся за свои трудовые права.
Отгремел Первомай. В Питере «Другая Россия» прошла одним маршрутом с партией «РОТ Фронт», следом, в некотором отдалении, шел профсоюз работников автопрома, который возглавляет организатор забастовок на заводе «Форд» Алексей Этманов. Инцидентов зафиксировано не было. Почему я пишу об «инцидентах»? Да потому, что накануне 1 мая товарищ Этманов ни с того не с сего «наехал» на «Другую Россию», опубликовав заявление, где было сказано: «Нацболы не имеют никакого отношения к профсоюзной колонне и в ее рядах не пойдут. Сотрудничество с радикально-националистическими силами мы считаем для себя неприемлемым, особенно в день международной солидарности трудящихся. Заявление пресс-службы «Другой России» мы расцениваем в лучшем случае как недоразумение, а в худшем – как попытку пропиариться за счет борющихся профсоюзов».
Об идеях РСПП и о том, так ли уж необходимо оборонять имеющийся Трудовой кодекс (ТК). В рамках дискуссии, развернувшейся после обнародования предложений Российского союза промышленников и предпринимателей по реформированию трудового законодательства, мы публикуем мнение Генерального инспектора труда Федерального координационного совета профсоюзов «Соцпроф» Сергея Храмова.
Полезная информация для коллег по профсоюзному ремеслу.
Все мы сталкивемся с тем, что Гострудинспекция и прокуратура наотрез отказываются знакомить порофсоюзников - заявителей о содержании предписаний и представлений, которые по нашим обращениям эти органы делают директорам.
Есть механизм получения этой информации, подсказанный самой же ГИТ
Председатель Совета РПРиУ и генеральный инспектор труда ФКС СОЦПРОФ С.В. Храмов
В одном из своих интервью Михаил Шмаков на вопрос газеты – «Что получает человек, вступая в профсоюз?» - то ли по глупости, то ли по недомыслию довольно откровенно изрёк – «Ощущение, что ему всегда помогут…». Этот беспардонный и циничный ответ поразил меня своей нелепой правдивостью. Зажравшийся профбосс в пылу труднообъяснимого откровения обещал членам профсоюзов не защиту их интересов, не конкретную помощь, а, о ужас, всего лишь ощущение, ощущение помощи и защиты!? http://koldogovor.ru/ http://www.rborba.ru/46330099CBBB8/4DAD581438BE6.html
Как вы знаете, я предприниматель. И я считаю, что наш Трудовой Кодекс — одна из самых позорных страниц законодательства Современной России. В воскресенье мне очередной раз сказали, какой я подлец и негодяй, мечтающий эксплуатировать работников. Дескать, я должен сжать зубы в кулак и выполнять все безумные требования ТК. Дескать, Трудовой Кодекс у нас замечательный, а если я чем-то недоволен, так это только потому, что я — жадная сволочь, стремящаяся выжать все соки из бесправных труженников тыла. Начну с того, что у меня есть диплом специалиста по кадрам: несколько лет назад, столкнувшись с нашим ТК на практике, я специально окончил курсы для кадровых работников. Во время которых я изучал наш Трудовой Кодекс детально и знакомился с правоприменительной практикой. Так вот. Наш Трудовой Кодекс серьёзно осложняет жизнь всем: как бизнесменам, так и самим сотрудникам.
Пропасть человеку легко. В чужой стране, без знания языка и документов некоторые, по сути, исчезают еще на границе. О них молчат коллеги и налоговые ведомости. Со временем забывают друзья. Статистика не знает вовсе. В 2010 году Государственная инспекция труда (ГИТ) в Москве зафиксировала 595 тяжелых и групповых несчастных случаев на производстве. 160 из них – с летальным исходом. Порядка 8% от общего числа расследованных фактов травматизма приходится на иностранцев. Процент мигрантов, чьи смерти работодатели замолчали, остается неизвестной «х». «Пример, — его приводит руководитель департамента труда и занятости населения Москвы Олег Нетеребский, — сорвался на стройке человек. Приходит Рострудинспекция. Проверяет документы. В списках сотрудников погибшего нет. Чтобы доказать факт наличия трудовых отношений, нужны показания бывших коллег. Дадут они эти показания? Нет. Побоятся потерять место. А начальник? Начальник сознается, что да де, виновен, не обеспечил должный режим безопасности на объекте, допустил постороннего. Но это уже совсем другая мера ответственности».
|
