Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

Делимся  информацией о том, что 25-26.05 в г.Москва состоялся семинар  IUF — Всемирная федерация профсоюзов, объединяющих работников во всех звеньях цепочки производства продуктов питания, табачных изделий и сельскохозяйственной продукции, на котором принял участие в составе рабочей группы  председатель местного комитета ППО ООО «МОН’ДЭЛИС РУСЬ» - Ерёмин Евгений Михайлович. Он по возвращению в Нижний Новгород поделился  своими впечатлениями.   IUF объединяет 417 профсоюзных организаций из 128 стран мира и 1 миллионов членов. Штаб-квартира расположена в Женеве в Швейцарии. В рамках рабочей группы обсуждалась ситуация в транснациональной компании "Нестле",  где под сокращение попало более 300 человек, включая работников,  имеющих детей-инвалидов, женщин, находящихся в декретном отпуске. Для достижения своих целей компания в прямом смысле устроила геноцид в отношении сотрудников отдела продаж, путём шантажа, давления, заставляя подписывать увольнение по соглашению сторон на   Дискриминирующих условиях в отношении своих же сотрудников, верой и правдой отдавших свои жизни, работая на предприятии. Профсоюзы равны и едины в целях защиты прав человека, мы присоединяемся к коллегам и выражаем свой протест против нарушений прав человека, а когда- то "Нестле" была компанией лидером в рейтинге работодателей. Уже направлены письма в прокуратуру и запланирована широкомаштабная поддержка со стороны европейского профсоюза, профсоюза Работников "Нестле" и организаций партнёров.

ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА 

В настоящее время участились случаи, когда работодатель пытается незаконно взыскать с работника материальный ущерб. Многие работники, в связи с незнанием трудового законодательства, соглашаются добровольно выплатить денежные средства, некоторые не хотят платить добровольно, но не обращаются за помощью к юристу и проигрываю суд.
И работник, и работодатель часто считают, что если между сторонами заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности или договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба человеку, причинившему материальный ущерб в любом случае придется выплачивать деньги.
Между тем в трудовом законодательстве есть множество нюансов, знание которых поможет работнику избежать выплаты значительных сумм своему работодателю, в том числе, если работник действительно виновен в причинении ущерба.
Если работодатель пытается взыскать с вас денежные средства за недостачу материальных ценностей, упущенную выгоду, разбитый автомобиль и иное поврежденное имущество не нужно паниковать и прежде чем подписывать какие-либо документы обратитесь за консультацией в Объединение профсоюзов Татарстана по телефону: 8-987-2652443.
У наших юристов большой опыт судебной практика по защите прав работников по делам связанным с материальной ответственностью. Вот лишь некоторые примеры:

http://www.proftatms.ru/news/5087
http://www.proftatms.ru/news/4127
http://www.proftatms.ru/news/1902

ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА

Мы сегодня поздравляем и представляем сообществу наших новых товарищей по профсоюзу: Земляного Виталия - менеджера по розничным продажам, Синявского Виталия - регионального менеджера по работе с ключевыми клиентами, Тыртышникова Сергея - регионального менеджера по продажам ООО «МОН’ДЭЛИС РУСЬ» , в связи с принятием ими верного и обдуманного решения по вступлению в наше профсоюзное объединение !!! Это сообщение поступило из нашей, относительно недавно созданной и новой профсоюзной организации ООО «МОН’ДЭЛИС РУСЬ» , но хотя и ранее к нам поступили приятные и хорошие новости о значительном увеличении численности её членов, как открытых (тех кто "открылся" для работодателя не опасаясь давления на себя, и подал в бухгалтерию заявление о перечислении 1 % профсоюзного взноса) так и уже основательного числа "скрытых" членов профсоюза на предприятии, разбросанных по всей территории нашей страны. С самого первого дня деятельности профсоюза на предприятии, нельзя было не отметить грамотную с юридической точки зрения, последовательную и плановую работу в методическом направлении председателя местного комитета ППО ООО «МОН’ДЭЛИС РУСЬ» - Ерёмина Евгения Михайловича.

Радует нас и огромнейший интерес работников этого предприятия по всем регионам стране к профсоюзному делу, который он смог вызвать в рядах своих коллег своей активной работой и верной профсоюзной позицией направленной на защиту прав работников. Как следствие - это новое поступившее от него в наш адрес сообщение о вступлении в профсоюз сразу трёх новых "открытых"  членов профсоюза, уже хорошо знающих свои трудовые гарантии, права и готовые защищать в суде своё право на труд при помощи профсоюза если это понадобится. Ну, а о том сколько в этой профорганизации есть еще и "скрытых" членов профсоюза регулярно вносящих членские взносы самостоятельно, мы попросту умолчим в стратегических и тактических целях.  Пусть работодатель пока побудет в неведении, по общей численности их на предприятии.

Отраден и тот факт, что новые члены профсоюза на этом предприятии сделали это обдуманно и открыто, совершенно не боясь давления на себя со стороны работодателя, и его службы безопасности (которая явно не своим делом занимается подчас, и если это будет продолжаться, то к своему большому удивлению, просто останется без лицензии на свою деятельность, вернее она поменяет своего руководителя), которому Российский законодатель в п.5 ст.86 Трудового кодекса Российской Федерации вообще запретил даже косо и недовольно смотреть в сторону профсоюза на предприятии, а не то что вмешиваться в его деятельность.

Кроме того, по итогам работы наших правовых инспекторов с местными активистами, было принято единогласное решение о необходимости запросить у работодателя документы по ст. 62 ТК РФ и ряд иных локальных актов предприятия. А так же потребовать у работодателя предоставить начинающему профсоюзу, положенное по закону, отдельное помещение для своих нужд, оборудованное оргтехникой, со средствами связи и мебелью. Со всеми нормативными документами, необходимыми новому профсоюзу в работе, всем новым членам профсоюза из иных регионов и городов страны можно ознакомиться на: http://www.proftatms.ru/structure/regionalnaya-obshchestvennaya-organiza... кликнув мышкой клавишу "ДОКУМЕНТЫ".

ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА 

При том, что зарегистрировать ячейку у нас гораздо проще, чем в Америке. Недавно в Петербурге разразился скандал - местный старшеклассник для борьбы за свои права попытался создать в родной школе профсоюз учеников. Парень резонно посчитал, что если таким образом защищаются взрослые, то чем дети хуже? Наивный. В профсоюзах у нас состоит больше народу, чем в США. У каждого четвертого россиянина на работе есть ячейка. Вот только сами трудящиеся об этих структурах совсем невысокого мнения.

ПУСТОЕ МЕСТО

- Когда я устраивался на работу, вместе с контрактом мне дали подписать и договор о вступлении в профсоюз. Я еще тогда удивился продвинутости компании. Мол, сами хотят, чтобы работник не забыл о своих правах, - вспоминает Денис, сотрудник крупной российской корпорации, - Оказалось, вся суть профсоюза сводится в письмах на почту раз в три месяца. Просят проголосовать за место для корпоратива или рассказывают, что в офисной столовой появилась халяльная еда. Но когда в мае сокращали отделы почти вполовину, они разводили руками. А мы им отчисляем 1 % от зарплаты, между прочим.

По данным ВЦИОМ, только 12% опрошенных верят, что нынешние профсоюзы способны защитить права трудящихся.

- Можно говорить о слабости профсоюзного движения. Но это потому, что количество самих союзов сокращается – за последние 10 лет их стало меньше вдвое, - предполагает Андрей Покида, сотрудник Центра социально-политического мониторинга РАНХиГС. – Но те, у кого на работе есть профсоюзная ячейка, оценивают их роль выше, чем те, у кого ее нет. Может быть, это как раз и влияет на данные опросов.

Выше, но не намного. По данным Национального агентства финансовых исследований, 61% членов какого-либо профсоюза не видят, что тот борется за повышение зарплаты или улучшение условий труда.