Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».

С учетом новой редакции статьи 136 ТК РФ заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) текущего месяца, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяц. Изменения в Трудовой кодекс РФ были внесены Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ. Сообщается, что данный Закон не меняет порядка выплаты заработной платы. Требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже, чем каждые полмесяца. Относительно выплат стимулирующего характера (доплаты, надбавки, премии и т.д.) отмечено следующее. Такие выплаты являются составляющей заработной платы, начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей и выплачиваются, в частности, за месяц, квартал, год и другие периоды. Сроки их выплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом. Если выплата премии работникам, например, за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год - в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то, по мнению Минтруда России, изложенному в письме от 15 сентября 2016 г. N 14-1/10/В-6568, это не является нарушением новых требований трудового законодательства.
 
Источник: "Консультант Плюс"

Почему в отношении простых железнодорожников применяются суровые репрессии за выход из профсоюза РОСПРОФЖЕЛ? Почему много лет проработав на железной дороге, мы вынуждены искать помощи публично, на всю страну? Устав от незаконных наказаний и страха увольнения, мы, простые железнодорожники вступили в независимый Межрегиональный профсоюз железнодорожников (МПЖ), чтобы защищать свои права. Однако руководству компании АО «ФПК» это не понравилось, поскольку независимый профсоюз требует соблюдения социально - трудовых прав в отношении работников поездных бригад. Против нас ведется жесткая борьба со стороны руководства депо. В свободной современной России, к нам применяются репрессивные методы воздействия в лучших сталинских традициях. Просим вас помочь нам защититься от незаконного преследования со стороны руководства, заключающегося в ущемлении трудовых прав членов профсоюза, угрозах, шантаже, незаконных наказаниях и увольнениях работников вступивших в независимый профсоюз..

Правительство РФ намерено ограничить руководителям социальных фондов максимальную зарплату, а работодателей предлагает поделить по категориям риска. Профсоюзы в обоих случаях предостерегают: все может быть не так гладко, как на бумаге. По их мнению, лучше подходить к этим вопросам иначе. Как? Об этом говорили на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) 29 ноября.
 
В ДЕСЯТЬ РАЗ БОЛЬШЕ
Летом в Трудовой кодекс РФ были внесены поправки, по которым предельное соотношение зарплат руководителей внебюджетных фондов и их сотрудников будет регулироваться правительством. До сих пор какой-либо законодательно закрепленной максимальной разницы между зарплатами не было. 29 ноября замминистра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова рассказала о предлагаемых Минтрудом показателях.

«Боялись не чекистов, а профсоюзов, которые никак себя не проявили».
«Реформируй это», Андрей Колесников о том, в чем виноваты «гайдаровцы» и за что мы должны быть им благодарны в день 25-летия первого заседания правительства Гайдара (15 ноября 1991 года), Газета.ру, 15.11.2016 https://www.gazeta.ru/comments/column/kolesnikov/10329197.shtml


В этот же день, 15 ноября 1991 года, Президент РСФСР Б.Н. Ельцин издал Указ № 212 «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)», в соответствии с которым была образована Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений» (РТК). Указом от 24.01.1992 № 45 Президент Российской Федерации утвердил ее состав:
 

Объединение профсоюзов Татарстана (ОПТ) вновь пополнило свои ряды новым членом - первичной профсоюзной организацией ООО "РТ-Информ". Инициативная группа работников, обдумано, взвешенно и прозорливо объединились в свой свободный профсоюз, решив планово и заблаговременно обезопасить свои трудовые права при помощи правовых инспекторов и юристов нашего профсоюзного объединения. В соответствии со ст. 18 Федерального Закона "Об общественных объединениях", Федеральным Законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ст. ст. 29 - 32, 370 - 378 ТК РФ, сегодня 10 ноября 2016 года  образовали (учредили) Первичную профсоюзную организацию работников ООО "РТ-Информ", вошедшую в состав Профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Единогласно было решено избрать председателем местного комитета ППО - С.Ф.А., заместителем председателя местного комитета первичной профсоюзной организации ООО "РТ-Информ" – Б.Р.А.. Ревизором решено избрать – С.Д.В.. Уведомление работодателю о создании новой профсоюзной единицы на данный момент уже подготовлено и отправлено руководству предприятия. Со всеми нормативными документами, необходимыми в работе, можно ознакомиться на: http://www.proftatms.ru/structure/regionalnaya-obshchestvennaya-organizatsiya-profso в разделе "ДОКУМЕНТЫ".

 
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА 

Уровень доверия жителей страны к профсоюзам вырос с 34,7% до 38,5%, а к российской армии с 82,1% до 83,5%, как показал опрос Всероссийского центра изучения общественного мнения. Однако уровень доверия граждан России к основным государственным институтам за год снизился на 6-8%. При этом представители ВЦИОМа уточнили, что за последние месяцы процесс снижения рейтингов президента и правительства прекратился, в сентябре и октябре они перешли к росту. Выросли также рейтинги Думы и Совета Федерации. Такие общественные институты как церковь, СМИ и общественная палата тоже постепенно возвращают утраченные по итогам года позиции. «На фоне ухудшающейся экономической ситуации в январе-августе этого года социальное самочувствие россиян снижалось, параллельно этому падали и рейтинги органов государственной власти. Сильнее всего этот процесс захватил региональные власти, федеральный парламент и правительство. Рейтинг президента также снижался, оставаясь при этом на чрезвычайно высоких уровнях. К лету экономическая ситуация стала стабилизироваться, вслед за этим, с лагом в пару месяцев, остановился процесс ухудшения социального самочувствия. В сентябре стабилизация повседневной жизни дошла до политики: тренд развернулся в сторону повышения. Первым пошел в рост рейтинг президента и правительства. В октябре повышательная тенденция захватила и федеральные представительные органы», - комментирует полученные данные гендиректор ВЦИОМ Валерий Федоров.Инициативный всероссийский опрос ВЦИОМ проведен 22-23 октября 2016 г. в 130 населенных пунктах в 46 областях, краях и республиках и 8 ФО России. Участниками исследования стали 1600 человек.
http://rosprof.ru/news/a-5311.html

Господа и дамы практикующие в области трудового права, напоминаем, что 3 июля 2016 года Президент РФ подписал Закон, существенно изменяющие некоторые статьи ТК. Уточняем, этот Закон (ФЗ от 03.07.2016 № 272-ФЗ), принят, но вступил в силу только с 3 октября 2016 года, когда прошло 90 дней с момента его официального опубликования, т.е. с 04.07.2016).

Итак, что же изменится 3 октября?
I. До одного года увеличатся сроки давности по искам о взыскании зарплаты
Изменения внесены в ст. 392 Трудового кодекса РФ. Теперь работники смогут обращаться в суд в течение 1 года с того момента, как им недоплатили зарплату или задержали другие суммы (к примеру, выходное пособие при увольнении). Ранее этот срок составлял всего 3 месяца, что существенно осложняло защиту прав работников, так как мало кто решался сразу же идти в суд и работодатели могли длительное время «кормить работников завтраками». Кроме того, многие работники пропускали трехмесячный из-за того, что писали жалобы в инспекцию труда или прокуратуру и ждали ответа, который далеко не всегда был в их пользу.
Сегодня в Московском районном суда г. Казани были частично удовлетворены исковые требования заместителей председателя МК профсоюзной организации менеджеров ООО «М.видео Менеджмент» Б. А.В. и Р.С.А. Исковые заявления были поданы работниками после того, как работодатель, нарушая ст. 62 ТК РФ, не выдал им необходимые документы, связанные с работой. Только во время судебных заседаний ответчик предоставил истцам все необходимые документы, однако это не освободило его от возмещения своим работникам морального вреда за нарушение трудового законодательства.  Подготовил иски и успешно представлял интересы истцов в суде - правовой инспектор труда(СПР) Мильченко И.Н.   
 
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА

Объединение профсоюзов Татарстана (ОПТ) вновь пополнило свои ряды новым членом - первичной профсоюзной организацией Государственного  автономного учреждения здравоохранения "Лениногорская центральная районная больница". Инициативная группа медиков, обдумано, взвешенно и прозорливо объединились в свой свободный профсоюз, решив планово и заблаговременно обезопасить свои трудовые права при помощи правовых инспекторов и юристов нашего профсоюзного объединения. В соответствии со ст. 18 Федерального Закона "Об общественных объединениях", Федеральным Законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ст. ст. 29 - 32, 370 - 378 ТК РФ, сегодня 23 октября 2016 года  образовали (учредили) Первичную профсоюзную организацию работников Государственного  автономного учреждения здравоохранения "Лениногорская центральная районная больница", вошедшую в состав Профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Единогласно было решено избрать председателем местного комитета ППО - заведующего гинекологическим отделением ГАУЗ ЛЦРБ Зайнагутдинова Рамиля Фагимовича (тел. 8-917-2628527). Уведомление работодателю о создании новой профсоюзной единицы на данный момент уже подготовлено и отправлено руководству предприятия. Со всеми нормативными документами, необходимыми в работе, можно ознакомиться на: http://www.proftatms.ru/structure/regionalnaya-obshchestvennaya-organizatsiya-profso в разделе "ДОКУМЕНТЫ".

 
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА 

По просьбе членов профсоюза и работников ООО «Объединенные Пивоварни Хейнекен» из городов: Екатеринбург, Казань и Нижний Новгород, которые нас об этом неоднократно просили, и которые ещё так и не определились, прикидывая в голове шансы на успех,  идти ли им в суд за своими деньгами и за защитой своих нарушенных трудовых прав или нет, в ожидании  изготовления судом окончательного решения Ново - Савиновского районного суда г. Казани от 03 октября 2016 года. Мы и публикуем без сокращений и в учебно-методических целях поступившее к нам в профсоюзную инспекцию труда Союза профсоюзов России (СПР) по Республике Татарстан, добротное и  хорошо мотивированное судебное решение судьи Шамгунова А.И. Заявляя при этом официально, что в суд подавать и "НАКАЗЫВАТЬ" с помощью профсоюза нецивилизованного и циничного работодателя, "ставя его на место", не только можно, но и нужно, причём ещё  регулярно и систематически.
Итак, член Союза профсоюзов России (СПР) в Республике Татарстан Кальян Дмитрий Геннадьевич (место работы г. Казань), при помощи  руководителя Объединения профсоюзов Татарстана (0ПТ) Мильченко Н.И.  подал иск о восстановлении на прежнем месте работы, после своего необоснованного сокращения. В итоге он восстановлен на прежнем месте работы и суд взыскал в его пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в сумме - 519 300,08 руб. за период его вынужденного прогула по вине работодателя за период с 30 апреля 2016 года. Кроме того, суд взыскал в пользу члена СПР компенсации морального вреда  - 5 000 руб.  Госпошлина - 8393 руб.,  представительские расходы чуть позднее также лягут на плечи проигравшего работодателя. 

ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА

Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"