|
|
Согласно поправкам в Трудовой Кодекс РФ, принятым Госдумой в начале ноября во втором и третьем чтениях, срок уведомления о предстоящей забастовке сокращается до 5 календарных дней. В настоящий момент этот срок составляет 10 дней. Кроме того, тем же законопроектом изменяется порядок сертификации рабочих мест. Так, сейчас эта процедура является дорогостоящей, так как работодатель привлекает аккредитованный орган по сертификации, который взимает плату за использование его испытательных лабораторий и работу экспертов. С вступлением в силу поправок работодатель сможет бесплатно и добровольно декларировать соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
05 ноября с 09.00 час. по адресу г. Казань, ул. Родины, 7 на территории производственной базы ООО «Газпром сжиженный газ», в помещении первичной профсоюзной организации http://www.proftatms.ru/news/1718, проведено общее собрание № 4 профсоюза работников ООО «Газпром сжиженный газ», под руководством Дебетеева Мингали Гайдулловича. В протоколе собрания отражена острая необходимость начала плановой и системной работы правовых и технических инспекторов труда ФКС профсоюзов СОЦПРОФ по проверке целого ряда грубых нарушений норм трудового законодательства, в том числе и по охране труда, со стороны руководства предприятия во всех без исключения подразделениях. Отдельным пунктом рассмотрены грубые нарушения оплаты труда и неверных расчетов бухгалтериаей средней заработной платы на предприятии, проивоправное лишения 13 зарплаты и месячных премий.
Две недели судебных побед правовой инспекции труда ФКС профсоюзов СОЦПРОФ в Татарстане во главе с Николаем Ивановичем Мильченко. В прилагаемом материале подробная информация об этих победах. Распоряжениями Генерального инспектора труда ФКС профсоюзов СОЦПРОФ С.В.Храмова, по представлению Объединения профсоюзов Татарстана, успешно прошедшие суровую практику защиты прав работников на предприятиях и в судах Казани товарищи Дебетеев, Ковров, Кокурин, Асадуллин, Болунов назначены профсоюзными инспекторами труда ФКС СОЦПРОФ по Республике Татарстан. Правовым инспектором труда назначен и Иван Мильченко , приобретший не только от отца, но и в самостоятельных судебных заседаниях, опыт защитника. http://www.proftatms.ru/jurisdiction
Пресс-служба ФКС профсоюзов СОЦПРОФ
1 ноября Госдума одобрила во втором и третьем чтениях законопроект об упрощении порядка проведения забастовок и процедур при разрешении коллективных трудовых споров. Пакет соответствующих поправок к Трудовому кодексу был внесен группой профсоюзных депутатов-единороссов (Андрей Исаев, Михаил Тарасенко, Валентина Кабанова). Законопроект "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части совершенствования порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров" призван облегчить и ускорить прохождение большинства соответствующих процедур. Порядок объявления стачки упростят, сократив сроки прохождения процедур "внутри организации". Больше прав получает трудовой арбитраж, что может замедлить сроки объявления забастовки, но даст больше шансов решить вопрос миром... Поскольку бастовать "по закону" сейчас практически невозможно, то механизм разрешения споров совершенствуют через уменьшение волокиты.
Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан сообщает: в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации 4 ноября – День народного единства является нерабочим праздничным днем. Законом Республики Татарстан от 19.02.1992г. № 1448-XII «О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан» в республике установлены дополнительные нерабочие праздничные дни, в том числе: День Конституции Республики Татарстан – 6 ноября, Курбан-байрам. День, на который в соответствии с лунным календарем и сложившимися традициями приходится начало проведения праздника Курбан-байрам, определяется указом Президента Республики Татарстан.
194 факта организованных трудовых протестов зафиксировал Центр социально-трудовых прав (ЦСТП) в январе-сентябре 2011 года. В 2010 году, согласно данным центра, в России было 205 трудовых протестов, в 2009 году — 273. Аналитики ЦСТП ведут мониторинг трудовых протестов с 2008 года на основании данных из открытых источников, в частности интернета. В нем фиксируются все протестные акции, минимальной формой протеста является выдвижение сформулированных требований хотя бы по частичному изменению социально-экономической ситуации или трудовых отношений.
С 1 января 2011 года вступили в силу поправки к Федеральному закону от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Эти поправки существенно изменяют порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, т.е. всех тех пособий, размер которых рассчитывается исходя из среднего заработка. В наиболее уязвимом положении оказались теперь работающие женщины, которые рассчитывали на получение пособий по беременности и родам, а так же по уходу за ребенком в прежних размерах и по старым правилам. В меньшей степени эти поправки задевают неработающих женщин, которые лишены права на получение пособия по беременности и родам, а пособие по уходу за ребенком получают в минимальном размере. Кроме того, поскольку новые положения закона касаются и порядка расчета пособий по временной нетрудоспособности, под ударом окажутся фактически все работники. Попытаемся разобраться, что же потеряют те, кому есть что терять.
Сенсацией закончился судебный процесс трех педагогов школы №74 Воронежа против новой системы оплаты труда (НСОТ). Учителя считали, что из-за НСОТ им на протяжении трех с половиной лет недоплачивалась зарплата, суд Железнодорожного района Воронежа согласился с их доводами и решил взыскать в их пользу в общей сложности около 1,3 млн. рублей. Мало того – судебное решение имеет абсолютную логическую законченность, оно четко указывает, что воронежские власти должны расплатиться с учителями в кратчайшие сроки. В решении сказано: не хватит денег, чтобы расплатиться, у школы – они взыскиваются с финслужбы администрации Воронежа; будет недоставать там – они будут истребованы из бюджета области.
Если работодатель вынудил вас написать заявление об увольнении по собственному желанию и 2 недели отработки, положенной по закону, еще не истекли, есть возможность отозвать свое заявление. Для этого надо написать заявление, что такое-то заявление об увольнении по собственному желанию, датированное таким-то числом, прошу считать недействительным, т.к. я его отзываю.
Свыше ста студентов Института истории и международных отношений Саратовского государственного университета (СГУ) вышли из профсоюза ВУЗа из-за того, что их не спрашивая записали в Общероссийский народный фронт. Об этом сообщает Интерфакс-Поволжье со ссылкой на начальника управления по правовому и кадровому обеспечению вуза Елену Сергун.По ее словам, все студенты написали соответствующее заявление. «Свой выход студенты объясняют «оторванностью» профсоюзной организации от реальных дел студентов, «показухой», царящей в профсоюзе, беспрецедентными действиями руководителя профсоюзной организации Маргариты Козловой, «записавшей» без уведомления студентов всю профсоюзную организацию в ОНФ, авторитарными методами руководства профсоюзной организацией, «кулуарной системой» выборов профкома и распределения льгот», - цитируют агентство сообщение Сергун.
|
