|
|
Руководство предприятия, на этот раз ООО" Айрон Маунтен СНГ", своими действиями подтолкнуло работников к объединению в профсоюз. Его работники самоорганизовавшись, решили с помощью юристов наших профсоюзов бороться за свои нарушенные трудовые права. В соответствии со ст. 18 Федерального Закона "Об общественных объединениях", Федеральным Законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ст. ст. 29 - 32, 370 - 378 ТК РФ 07 апреля 2012 года образована Первичная профсоюзная организация работников ООО" Айрон Маунтен СНГ", , Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ). Указанная первичная профорганизация действует на основании Устава Региональной общественной организации «Профессиональный союз работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан», прилагаемого к нему Общего Положения о первичной профсоюзной организации ПРМиСБ РТ.
Сегодня, 20 марта, Исполком Конфедерации труда России принял решение отметить 50-летие трагических событий, произошедших в городе Новочеркасске в 1962 году. КТР намерена провести конференцию, посвященную соблюдению прав человека, возможности вести нормальную деятельность по защите трудовых прав в современной России, а также репрессиям в отношении профсоюзных и социальных активистов. Кроме того Конфедерация проведет памятные мероприятия в память погибших рабочих.
Российская пенсионная система нежизнеспособна, а выбранная модель развития - тупиковая, констатируют пессимистично настроенные экономисты. Выполнить обязательства перед пенсионерами президенту Путину поможет не пенсионная система, а высокая цена на нефть. Сначала эту мысль высказал первый зампред Банка России Алексей Улюкаев, а следом - эксперты "Стратегии-2020", в финальном докладе признавшие, что наша пенсионная система остается по сути своей советской, только слегка модернизированной.Поддержал общую тональность и бывший министр финансов Алексей Кудрин, который в совместной с экономистом Евсеем Гурвичем статье в "Вопросах экономики" призвал фундаментально скорректировать пенсионную систему и значительно сократить число пенсионеров.
Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) выступает против реформирования Трудового Кодекса. Об этом заявил президент РСПП Александр Шохин на заседании итоговой коллегии Минздравсоцразвития. «Трудовой кодекс — не догма, но прежде чем его менять, нужно понимать, как работает сегодняшнее законодательство», — сказал Шохин. По его мнению, на ближайшие три года стоит объявить мораторий на изменения в ТК и за этот период провести аудит работы ныне действующего законодательства.
«В зависимости от новелл аудиторов понять: надо ли кодекс менять кардинально или ограничиться лишь несколькими поправками», - предложил глава РСПП.
Если создавать производственные советы на предприятиях по образцу немецких Митбештимунг, то следует коренным образом пересмотреть законодательство о профсоюзах - т.е. вывести профсоюзный комитет с предприятия, предоставив профсоюзу право направлять на предприятие представителя своего территориального органа. При этом за профсоюзом и только за профсоюзом и за каждым из них должно быть закреплено право на ведение переговоров, заключение КД, проведение забастовки, представительство члена профсоюза перед работодателем и в суде. С возложением соответствующих обязанностей на работодателя. Соответствующие законодательные предложения готовятся в СПР.
Генинспектор труда СПР С.Храмов
ГАПОН И "КРОВАВОЕ ВОСКРЕСЕНЬЕ" фрагмент из книги Дмитрия Поспеловского «На путях к рабочему праву». Как же произошла трагедия 9 января?
Предлогом для шествия послужило увольнение четырех путиловских рабочих-гапоновцев, которое гапоновцы вос¬приняли как начало преследования всей организации. Но были и другие мнения. Согласно расследованию фабрично-заводского инспектора Чижова, рабочие были уволены не с провокационной целью, а за плохую работу, что и было сообщено Гапону. Гапоновцы, однако, не удовлетворились ответом и предъявили адми¬нистрации завода 5 января 1905 года следующие требова¬ния:
Право россиян на отпуск будет «несгораемым». Это закреплено конвенцией об отпусках Международной организации труда, вступающей в силу с 2012 года. Об пишет «Российская газета». Согласно ратифицированному Россией документу, право на отпуск у работника появляется не позднее чем через шесть месяцев после трудоустройства. При этом государства, ратифицировавшие конвенцию, могут определить и более короткий срок предоставления отдыха. Также конвенцией устанавливается, что отпуск не может быть короче трех рабочих недель за один год работы. Человек имеет право поделить его на две части. И работодатель обязан предоставить первую половину отпуска не менее чем на две недели. Второй половиной работник может распорядиться как угодно.
Вниманию профессионалов профсоюзного ремесла
Комментарий, пока, к сожалению, еще не практический,
к принятому в первом чтении 20.05.2011 проекту ФЗ
«О внесении изменений в отдельные законодательные акты
Российской Федерации»
Законопроект № 451173-5
Инициаторы: Депутаты Государственной Думы V, а теперь и VI созыва А.К.Исаев и М.В.Тарасенко
Об изменениях в 61 главе ТК РФ о забастовках с точки зрения их применения в практической деятельности свободных профсоюзов. 22 ноября 2011 года Президент России Д.А.Медведев подписал ФЗ № 334 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров». Изменения внесены в статьи 399-404, 406, 408-413, 416, 418. Собственно, этот раздел ТК важен для свободных профсоюзов двумя аспектами: как вынудить работодателя вести реальные переговоры со свободным профсоюзом по конкретным требованиям его работников; как провести забастовку, чтобы участвующие в ней простые работники не подверглись бы взысканиям или увольнениям.
На этой неделе вступает в силу закон, направленный на уточнение и совершенствование порядка и сроков рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров. В соответствии с ранее подписанным Федеральным законом от 22 ноября 2011 г. N 334-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации” закрепляется обязательное рассмотрение коллективного спора примирительной комиссией, а в качестве добровольных процедур – рассмотрение спора с участием посредника и в трудовом арбитраже. Одновременно уменьшаются сроки рассмотрения споров, что соответствует интересам работников и их представителей.
|
