Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу

Очень полезное решение Ачинского горсуда, его нужно детально изучить и использовать в текущей работе содержащиеся в нем формулировки, избегая при этом выдвижения требований, которые, к сожалению, не воспринимаются российскими судами.

Очень полезное решение, его нужно детально изучить и использовать в текущей работе содержащиеся в нем формулировки, избегая при этом выдвижения требований, которые, к сожалению, не воспринимаются российскими судами. Конечно же, решение суда в Ачинске не может само по себе быть использовано в качестве указания для других судов, им и ВерхСуд РФ не всегда указ. Но можно в наших исках использовать формулировки, которыми обоснованы выводы в этом Решении. Мы очень давно, и в том же Ачинске, ведем полемику с ГИТ на предмет: является ли проверка знаний по охране труда одной из форм аттестации работника? ГИТ давал разъяснение, что нет, не является, следовательно, участие представителя профсоюза в комиссии возможно, но не обязательно. А суд решил по другому – проверка знаний работника является его аттестацией в целях ч.3 ст.82. Понятия «проверка знаний и навыков в области охраны труда» по смыслу ст.76 ТК РФ и «аттестация» по смыслу ч.1 п.3 п.п. «б» ст.81 и ч.3 ст.82 ТК РФ являются тождественными, т.к. «аттестовать – оценивать чьи-нибудь знания, поставить отметку» (см. Словарь русского языка С.И.Ожегова).

Не менее важно и то, что установив не применимость ст.83, суд не стал просто заменять основание увольнения и отказывать в иске, а сделал вывод о том, что при увольнении по иному основанию должна быть проверена его процедура. И если процедура увольнения по иному основанию подпадает под гарантии ст.ст. 373, 374 ТК, то работник подлежит восстановлению.
Суд сформулировал механизм разрешения проблемы, которая весьма часто встречается в делах по восстановлению. Не пропустив срок на обжалование увольнения, работник зачастую пропускает срок обжалования одного из выговоров, предшествующих увольнению:  «Заявленные истцом исковые требования  непосредственно связаны с нарушением его трудовых прав в связи с увольнением и требованием о восстановлении на работе.

Ну и то, что суд в Ачинске применяет ст.211 ГПК, не доводя до допрешения, положительно отличает его от большинства московских судов.

 




 




 



 

Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"