|
|
В преддверии праздника весны во многих странах мира - США, Канаде, Казахстане, России, Украине и других - СМИ не перестают удивлять читателей всё новыми и новыми историями об этом празднике. В этом году у Международного женского дня 8 Марта юбилей: ровно сто лет назад участницы социалистических партий попытались провести единый женский день в разных странах Европы. До этого свои женские праздники работницы и активистки в разных странах отмечали в разные дни. В 1910 году Клара Цеткин на 2-ой Международной конференции работающих женщин предложила выбрать один день для всех стран, когда работницы должны демонстрировать свое единство в борьбе за политические права. Делегатки конференции поддержали предложение немецкой революционерки и в 1911 году в Германии, Австрии, Швейцарии и Дании женский праздник отметили… 19 марта. В следующем 1912 году день борьбы за равноправие женщин отметили 12 мая. А в 1913 году о едином женском дне опять забыли – в Германии его отмечали 12 марта, в Австрии, Чехии, Голландии и других странах – 9 марта, а российские и французские женщины-труженицы отмечали торжество 2 марта. И только в 1914 году Международный женский день отметили 8 марта – благо, это было воскресенье, выходной день.
Законопроект о профстандартах значительно смягчен ко второму чтению. Обязательными будут требования лишь к тем специалистам, которым и сейчас необходима определенная квалификация, – врачам, учителям, пилотам самолетов.Работодатели будут обязаны применять профессиональные стандарты к работникам только в случаях, специально оговоренных Трудовым кодексом (ТК), федеральными законами и приказами профильных министерств, следует из текста доработанного ко второму чтению законопроекта о профстандартах (есть у РБК). Требования к квалификации работников и характеристики, предусмотренные профстандартами, но не указанные в ТК, законах или приказах министерств, будут применяться работодателями только в качестве основы для определения требований к квалификации своих работников с учетом особенностей конкретного производства. Правило будет одинаково относиться и к государственному сектору, и к коммерческому – разграничения поправки не предусматривают.
Публикуем победный судебный акт Верховного суда Республики Татарстан, поступивший к нам в профсоюзную инспекцию труда Союза профсоюзов России (СПР) по Республике Татарстан. Напомним, что это результат почти полуторачасового судебного заседания, на котором состав коллегии по гражданским делам внял аргументам и доводам руководителеля Объединения профсоюзов Татарстана (0ПТ) Мильченко Н.И., и отказал в удовлетворении апелляционной жалобы Казанского ЗАО "Идея Телеком", оставив тем самым в силе решение Вахитовского районного суда г. Казани от 14.11.2014г., которым были восстановлены нарушенные трудовые права члена профсоюза работников малого и среднего бизнеса РТ (Союза профсоюзов России (СПР) Костычева Леонида Юрьевича. Кратко о деле: работника за два месяца, ещё в ноябре месяце 2013 года, письменно уведомили о предстоящем сокращении 27 января 2014 года и отправили работать домой, лишив его рабочего места, путем расторжения договора-аренды помещения, где ранее трудился весь его отдел. Позднее, вероятно просто пожалев денег на выходное пособие, ответчик попросту испортил работнику трудовую книжку записью о прогуле с 24 января 2014 года.
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
После нескольких месяцев давления со стороны профсоюзов Группа работодателей Международной организации труда (МОТ) признала право на забастовку. Это произошло во время решающей трехсторонней встречи в Женеве, проходившей с 23 по 25 февраля. В принятом во время встречи совместном заявлении Группы работодателей и Группы трудящихся сказано, что МОТ признает право на забастовку. Двустороннее соглашение о перемирии поддерживает пакет предложений по выходу из тупика, который создал безвыходную ситуацию, сохранявшуюся в МОТ с 2012 года. В марте эти предложения будут представлены на утверждение руководящему органу МОТ. Группа работодателей оспорила право на забастовку, потому что оно не было четко прописано в Конвенции МОТ № 87, хотя в течение многих лет право на забастовку повсеместно признавалось в равной степени правительствами, работниками и работодателями. Это привело к тому, что случаи серьезных нарушений прав трудящихся, происходившие во многих странах мира, были оставлены без внимания со стороны МОТ, поскольку Группа работодателей в этом вопросе не шла ни на какие уступки.
«Собственное классовое мировоззрение профсоюзного и демократического рабочего движения» - таково было название и главная тема семинара, проведенного на днях Конфедерацией труда России (КТР). Ничего удивительного в такой постановке вопроса, вроде бы нет, если не учитывать того обстоятельства, что последний раз российские профсоюзы ставили его, пожалуй, лет сто назад. Как бы то ни было, но для того, чтобы обсуждать подобную тему, стоило бы ответить и на вопрос о том, а есть ли в наше время сам объект подобного исследования? Определенная часть интеллигенции, как известно, убеждена, что рабочего класса, во всяком случае, в его классическом понимании, сегодня уже не существует. Впрочем, те, кто находится, что называется, «ближе к земле», или же специально занимаются этой проблематикой, знают, что это не так. Рабочий класс жив, хоть пока и не побеждает.
По далеко неполным данным Росстата (в них, например, не вошли совместители и те, кто работают на срочных договорах, а таковых сегодня едва ли не большинство), на 2012 год в России насчитывалось около 16 млн, как квалифицированных, так и неквалифицированных рабочих, которые трудились на промышленных предприятиях, в строительстве, на транспорте и в ряде других отраслей. Эти данные очевидно снимают вопрос о том, есть ли рабочий класс в современной России, так сказать, в физическом выражении, однако вопрос о том, что он собой представляет, как социальный и политический субъект, по-прежнему остается.
|
Есть мнение...
Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически недостаточно.
|
