|
|
Вопрос: Зравствуйте. У меня есть ребенок 1 год и 8мес.От 0 до 1.5 лет мне платило государство+мат. помощь от работы.Теперь я до 3-х лет буду получать только мат помощь от работы. Планирую второго ребенка.Вопрос:пособие на второго ребенка мне расчитают так же как на первого? Или мат.помощь от 1.5-3г будет учитываться как зарплата?
Ответ: Здравствуйте, Юлия!
Сначала разберемся с отпусками. Итак, наша молодая и одновременно будущая мама собирается выйти в новый отпуск по беременности и родам, находясь в отпуске по уходу за предыдущим ребенком. В этой ситуации важно следующее: из отпуска по беременности и родам («декретного») сразу в следующий отпуск по беременности и родам выйти просто физиологически нельзя. Однако в обиходе эта ситуация все же часто называется «выйти из декрета в декрет». На самом деле молодая будущая мама выходит из отпуска по уходу за ребенком в новый отпуск по беременности и родам.
Документально это оформляется так. Где-то там, в отделе кадров, у молодой мамы лежит заявление на отпуск по уходу за ребенком (неважно, до какого момента - напомню, этот момент может быть любым, на усмотрение молодой мамы). И вот складывается так, что в период отпуска по уходу за ребенком наступает срок для нового отпуска по беременности и родам.
Если первому ребенку больше 1,5 лет, однозначно выгоднее прервать отпуск по уходу за первым ребенком и выйти в отпуск по беременности и родам, так как период получения пособия по уходу за первым ребенком уже закончился.
Для этого пишется заявление примерно следующего содержания: «В соответствии со статьей 13 Федерального закона РФ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» прошу с ...(такой-то даты) прервать мой отпуск по уходу за ребенком ...(ФИ ребенка) и предоставить мне в соответствии с медицинским заключением отпуск по беременности и родам с выплатой соответствующего пособия.»
Дело в том, что в соответствии с указанной статьей 13 Федерального закона РФ от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Поэтому одновременно в отпуске по уходу за первым ребенком и в отпуске по следующей беременности и родам находиться нельзя. Надо выбрать.
Работающей маме пособие по беременности и родам положено всегда
Конечно, выходя «из декрета в декрет», молодая мама прекрасно понимает - она предыдущие год-два-два с половиной не работала и заработную плату не получала. Поэтому самый больной возникающий вопрос связан с тем, будет ли вообще назначено и выплачено в такой ситуации пособие по беременности и родам.
Смотрим нормативные документы.
В соответствии со статьей 6 Федерального закона РФ от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию. Статьей 6 другого закона - закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» определено, что застрахованные лица - это граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам. Аналогичная норма содержится и в статье 2 Федерального закона РФ от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». В период нахождения молодой мамы в отпуске по уходу за ребенком действие ее трудового договора не прекращается, а следовательно, она продолжает оставаться застрахованным лицом, хотя не исполняет трудовые обязанности, потому что находится в отпуске. Таким образом, такая молодая будущая мама на общих основаниях имеет право на пособие по беременности и родам. И работодатель не вправе отказать работнице в назначении такого пособия потому, что за последние год-два у нее не было начисления заработной платы.
Ну хорошо - пособие будет. Но в каком размере?
Ответ на этот вопрос дает нам Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 года N 375, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию.
Нам с Вами нужен пункт 11 данного документа. Посмотрим на его полный текст: «11. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).
Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.»
Напомним, что по общему правилу расчетным периодом является период в 12 календарных месяцев перед выходом в отпуск по беременности и родам (это определено пунктом 1 статьи 14 закона N 255-ФЗ). С учетом данного правила получается, что:
- если за последние 12 полных календарных месяцев перед выходом в отпуск по беременности и родам молодая будущая мама не работала, вознаграждений по трудовому договору не получала, а получала только пособие по уходу за ребёнком, то ее пособие по следующей беременности и родам будет рассчитано исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания;
- если к тому же система оплаты труда ее такова, что ей не установлен оклад, а вся заработная плата состоит из переменной части (премии, процента), то пособие будет рассчитано исходя из МРОТ за один полный календарный месяц отпуска по беременности и родам.
Это очень важно! Как видим, правила о том, что при выходе «из декрета в декрет» молодая будущая мама получит «столько же денег, как и на предыдущего ребенка», законодатель не устанавливает. Это правило совершенно правильное в том случае, если заработная плата молодой будущей мамы состоит полностью из оклада (постоянной части). Но если при расчете зарплаты существует переменная часть (премия, процент, доплаты за стаж и т.п.), то при выходе «из декрета в декрет» эта переменная часть в расчет не будет принята. В расчет будет принят только начисляемый оклад + мат помощь от работы вероятно прописаная в колдоговоре.
Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Николай Иванович! Я являюсь безработной уже года три (дело в том, что пока я была в декретном, предприятие, на котором работала, ликвидировали, но незадолго до этого я оттуда ушла по собственному желанию, устроилась в детсад, так как тяжело было сидеть на шее у мужа, а в садик устроить детей было трудно без того, чтобы самой не пойти туда воспитателем, но я продержалась на должности воспитателя три месяца, так как дети мои начали болеть, младшей прописывали антибиотики, я стала бояться за ее здоровье и ушла обратно в декрет, точнее, встала на учет в центр занятости, но не для того, чтобы мне нашли работу - ведь детей-то все равно девать некуда, стояла на учете год, теперь вот вишу в воздухе). не думайте, что я лентяйка. Но дети только-только пошли в сад (наконец-то дождались, когда сдадут сад недалеко от дома), ходят полтора месяца. Но меня беспокоит, что годы идут, я с конца 2005-го - в подвешенном состоянии, а как же стаж? Насколько велика опасность, что я не наберу 30 лет стажа (с 98 по 2006 работала с небольшим перерывом)? И в итоге у меня будет нищенская пенсия? Сейчас ищу работу по специальности, но не очень активно, так как жду тепла, когда дети уж точно перестанут болеть и я смогу спокойно работать. Меня беспокоит пенсия. Насколько плохо, что у меня прервался стаж? И что я столько лет не работала (дети - погодки). спасибо.
Ответ: Здравствуйте, Алсу Шакирова!
Вам до пенсии еще 15-20 лет как минимум и за это время её порядок и правила начисления не один раз изменится, переживать по этому поводу не стоит, все будет хорошо, поскольку наше государство еще не раз изменит "правила игры" к тому времени, "просчитать" и "предугадать" все попросту невозможно. А вдруг станут платить больше только матерям или родителям имеющим двух детей, да еще тем кто садика для них не просил у государства!
По всем остальным вопросам предлагаю поговорить у нас в гостях с Вашими документами и трудовой книжкой на столе, когда Вам это будет удобно и на улице не так скользко и сыро. В любом случае, мы всячески Вам поможем по всем вопросам при будущем трудоустройстве и всех вытекающих из этого трудовых отношений и их оплате или неоплате, попытке заключить с Вами не трудовой договор, а гражданско-правовой без оформления записи в трудовой книжки и накопления стажа работы для пенсии. Что можем - то можем, и делаем это хорошо. Приходите за советом а уже после знакомства можете и просто звонить в сложных ситуациях.
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Добрый день. я работала год по ТД бухгалтером (совместителем).31.01 я уволилась,часть денег мне выплатили,а остальное,включая компенсацию при увольнении,компенсацию за авто не выдают. как быть? директор молчит,просила потерпеть,а теперь кучу причин выдумает чтобы не давать денег.
Ответ: Здравствуйте, Диляра!
В Вашем случае, неважно как оформлена компенсация за использование личного автомобиля, нужно просто подавать исковое заявление в суд, из 3 месяцев отведенных Вам
на обращение в суд уже прошло почти два, в течении месяца все будет уже в прошлом, а может и еще быстрее - все зависит от условий оговоренных в трудовом договоре письменно. С иском мы Вам поможем, если будете сами заняты и юриста-трудовика в судебное слушание направим для поддержки. Приходите, ближайшие дни приема у меня лично 18-19 марта с 08.00 час. до 10.00. час. со всеми документами к нам на ул. Большая Красная, 64 в Казани.
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Я щас нахожусь в дикретном отпуско по уходу заребенком.ПОЛУЧАЮ ПОСОБИЮ ОТ РОБОТОДАТЕЛЯ, РАБОТОДАТЕЛЬ ГОВОРИЧ, ЧТО РАНЕЕ ОН С МАЕЙ ПОСОБИЕЙ НЕ ДЕЛАЛ НОЛОГОВЫЙ ВЫЧЕТ, И СЕЙЧАС ЕГО ХОЧЕТ СДЕЛАТЬ ЗА ВСЕ ПРОСРОЧЕННЫЕ МЕСЯЦА. Хотело бы узнать на сколько это законо,посколько я знаюЮ пособия по уходу за ребенком не облодается нологовым вычетом,
Ответ: Здравствуйте.
Если вы имеете в виду пособие за счет соцстраха, которое выдается через кассу работодателя - то НДФЛ в соответствии со ст. 217 НК РФ не удерживается.
Но если речь идёт о том, что работодатель добровольно доплачивает сотруднице, сверх того, что идёт за счёт ФСС, то НДФЛ придётся удержать.
На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван НиколаевичПрактикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru
Вопрос: Добрый день, у меня такой вопрос. Февраль месяц я отработала все дни, сейчас начали выплачивать зарплату, и выяснилось что часть денег мне перечислили на карточку а часть выдают наличкой, по ведомости. Я поинтересовалась у бухгалтера почему, она мне ответила, потому что мне полмесяца административный отпуск,объяснив тем что я все равно отпрашивалась почти каждую неделю и уходила с полдня или задерживалась часа на 2 с утра что бы сходить на прием ко врачу. Подскажите как поступить в данной ситуации и правомерно ли это со стороны работодателя? Заранее спасибо.
Ответ:
Здравствуйте, Катерина!
К большому сожалению, из вопроса непонятно есть ли у Вас претензии по сумме заработной платы, поскольку совершенно неважно как Вы получаете свою заработную плату, наличными по ведомости или на счет в банке, главное её своевременность и размер. Административный отпуск не имеет никакого отношения к способу оплаты труда, но если Вы на него не писали заявления(й) и не расписывались в приказе о нем, то и о вычете денег за дни когда он был оформлен без Вашего на то волеизъявления - не может быть речи. Работодатель явно, что то мудрит и вводит Вас в заблуждение.
Приходите к нам в гости на Большую Красную, 64, 2 этаж, со всеми своими имеющимися документами и расчетными листами, прихватите и трудовой договор, или звоните по тел. 8-917-2284739 и получите подробную консультацию на первое время как себя вести, что из финансовых документов и каким образом запросить в 3 дневный срок у работодателя и как в дальнейшем получить все противоправно удержанные деньги. Оплата наших услуг всегда ложится на плечи работодателя который нарушает нормы трудового права.
Мы можем и готовы Вам помочь вывести Вашего работодателя на “чистую воду”.
Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия СергеевнаЮрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
|
