|
|
Вопрос: Подскажите, пож-та!!!
В каком размере выплачивается выходное пособие увольняемому работнику в связи с сокращением штата?
Что ждать и требавать.
Спасиба.
Ответ: Здравствуйте Сергей!
В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Кроме того, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнику документы, связанные с работой по письменному заявлению работника?
Ответ: На основании ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другие). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику на безвозмездной основе.
Вопрос: скажите отменили обязательную отработку в 2 недели после увольнения
Ответ: Здравствуйте Константин.
Действующее трудовое законодательство РФ не предусматривает какую-либо отработку после увольнения. На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван НиколаевичПрактикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru
Вопрос: Здравствуйте. 13 февраля я вышла в декретный отпуск, а с 1 марта у меня начинается преддипломная сессия до 30 июня, подскажите пожалуйста, мне ее могут оплатить?
Ответ: Доброго дня, Екатерина!
Считаю, что да, при условии успешного завершения учебы и получения подтверждения об этом, ведь на 40% от средней зарплаты много детских принадлежностей не купишь.
Хоть несколько месяцев, а все равно денежки на ребенка будут в полном объеме Вами получены.
Только заранее созвонитесь и с нашей помощью в стенах профсоюза оформите необходимые бумаги на основании справки-вызова из учебного заведения которые не будут противоречить Вашему праву после 30.06.11г. воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Всего хорошего и здоровенького малыша! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Здравствуйте! Скажите пожалуйста можно ли преподавателю музыкальной школы брать детский день(мамин день)
Ответ: Здравствуйте, Олеся!
Трудовое законодательство такого понятия, как «мамин день» не содержит и насколько я понимаю под этим термином вы подразумеваете предоставление женщине свободного времени или один свободный день в месяц, полностью или частично оплачиваемый за счет средств предприятий и организаций.
Сообщаю, что согласно Постановлению Совета Министров Татарской ССР от 14 июня 1991 года № 261 «О дополнительных мерах по социальной поддержке материнства и детства в ТССР» работодатель обязан предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, еженедельно не менее 2 часов свободного времени или один свободный день в месяц, полностью или частично оплачиваемый за счет средств предприятий и организаций. Порядок предоставления женщине свободного времени и его оплаты решает трудовой коллектив.
Кроме того, отраслевым Соглашением между Министерством образования и науки РТ и Татарским республиканским комитетом профсоюза работников народного образования и науки на 2010-2013гг. п. 9.1.1. предусмотрено предоставление работникам отрасли – женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, не менее 2-х часов свободного от работы времени в неделю или одного свободного дня в месяц, или, с учетом специфики учебного процесса для педагогов школ всех видов и типов, соответствующего количества дней в ближайшие каникулы, полностью оплачиваемые. Оплачиваемые дни оформляются приказом руководителя на основании заявления работника. И так называемые «мамины дни» полностью оплачиваются, производятся отчисления в Пенсионный фонд, и должны входить в стаж работы.
Всего хорошего.
На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван НиколаевичПрактикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru
|
