Объединение профсоюзов Татарстана

Вопрос:

устроился на работу в августе 2012 года с вредными условиями труда, поставили в график отпуска на февраль месяц, отработал получается 6 месяцев сколько дней отпуска мне полагается (2 недели или полный 28 дней) -говорят сколько отработал столько и дадут???? Хотел разделить отпуск на 2 части? говорят что поздно???/

Ответ: Доброго времени суток, Рустам!

Вас просто дурят, и делить можно отпуск и авансом 28 дней положено по закону + дни за редные условия труда + и ненормированный рабочий день если таковой установлен 3-14 дней.
Если будут и дальшк "тупить" обращайтесь, поможем.

Всего хорошего!

На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван Николаевич

Практикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru

Вопрос:

Не знаю по адресу ли я написала, если нет, направьте пожалуйста правильно.
Уходя в апреле месяце 2012г. в декретный отпуск, я написала заявление, чтобы мне произвели
расчет по беременности и родам по старому порядку расчета ( за 12 месяцев). Но в тот момент
я думала что по старому расчету, это будет расчет за 2 предшествующих года. Мне выплатили
пособие в размере 159000, это максимальный размер по старому порядку расчета ( т.е.за 12 месяцев),
а если по новому порядку расчета ( за 2 года), эта сумма будет 168000. Могу ли я сейчас
написать заявление, чтобы мне пересчитали данное пособие по новому порядку расчета и
произвели перерасчет? И как правильнее написать данное заявление и на что или какие
статьи закона мне сослаться при написании?

Ответ:

Ниже привожу текс закона на который следует ссылаться. Так вот в разъяснениях сказано,
что работодатель должен расчитать декретные и пособие исходя из новых правил автоматически,
а при наличии заявления, произвести расчет по старым правилам и произвести выплату и начисление
пособия по тому расчету который выгоден застрахованному лицу, т.е. вам. Т.ч. это упущение
работодателя. Пишите заявление, что просите произвести перерасчет и выплату причитающейся вам разницы.

Федеральный закон от 25.02.2011 N 21-ФЗ "О внесении изменений в статью 14 Федерального закона
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством" и статьи 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

С 1 января 2011 года Федеральным законом от 8 декабря 2010 года N 343-ФЗ " был установлен новый
порядок расчета пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком,
предусматривающий исчисление названных пособий исходя из среднего заработка, рассчитываемого
не за последние 12 месяцев, а за два календарных года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая.

Применение нового порядка расчета в отдельных случаях может привести к снижению размеров пособий.
В этой связи на период 2011-2012 годов устанавливается право выбора наиболее выгодного для
женщины порядка расчета пособий - согласно порядку, действовавшему до 1 января 2011 года,
либо согласно порядку, установленному Законом N 343-ФЗ.

Кроме того, принятым Законом с 1 января 2013 года изменяется порядок определения среднего заработка
для исчисления указанных видов пособий. При определении среднего заработка не будут учитываться
периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком,
дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, в отдельных случаях -
периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы.

На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей Николаевич
Заместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru

Вопрос:

Добрый день, я 2 года работала мерчендайзером в компании, ушла в декрет, потом по уходу за ребенком, 10 ноября должна была выйти на работу, когда пришла, мне дали листок и сказали писать заявление об уходе, так как для меня нет вакансий, писать я ничего не стала, что мне делать, пожалуйста подскажите? Заранее спасибо

Ответ: Наталья, здравствуйте!
Звоните по номеру 8-917-2284739, Николаю Ивановичу и всё подробно ему изложите по Вашему случаю. Он много лет специализируется на подобных делах.
Всего хорошего!

На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия Сергеевна
Юрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621

Вопрос:

Добрый день! хотелось бы узнать ответ на сл вопрос:
я нахожусь в декретном отпуске и ребенку 2 года
хочу сразу завести второго ребенка, не выходя на работу, меня интересует сколько я буду получать,
если до этого получала 12 тыс 1, 5 года пособие по уходу за ребенком. спросила у бухгалтера,
она говорит не знаю, надо считать??
поэтому решила вам задать вопрос.. спасибо!!

Ответ: C 01.01.11 по расчету декретных действует новая норма (как и по расчету больничных),
т.е. исходя из з/п за 2 года деленной на 730 дней. До 31.12.12 есть возможность, по
вашему заявлению, расчета декретных по старому т.е. исходя из 1 года с делением на
рабочие дни. Т.о. если вы выйдите в декрет до 31.12.12 то сумма измениться не должна
т.к. вы были в декрете в 2010г и считали вам по старому, а вот если позже, то она,
думаю, будет меньше, но расчитать сможет только бухгалтер, по тому принципу который
я вам написал выше.

Вопрос:

Добрый день, уважаемый Ильдар Фаритович, какие документы необходимы для создания ООО, и существует ли разница в документах при создании различных юр. лиц, искала везде в интернете, но ,к сожалению, не нашла ответа на свой вопрос, потому, что на сайтах даются разные документы, нет единого образца. Существует ли источник,где можно найти достоверную информацию. Заранее благодарна.

Ответ:

Здравствуйте.
Для создания ООО необходимо обратиться в налоговую инспекцию (в Казани и РТ – Межрайонная налоговая инспекция №18) с нотариально заверенным заявлением на бланке формы Р11001, где в специальных графах указать данные учредителей, размер уставного капитала, виды экономической деятельности и другие данные. Также к заявлению нужно приложить уставы создаваемого общества, квитанцию об оплате госпошлины (4 000 руб.), гарантийное письмо собственника помещения (или здания), где будет место расположения учреждаемого юрлица (иногда его называют «юридический адрес»).

По всем вопросам – пожалуйста, обращайтесь на наш сайт или по телефону.

Желаю удачи!

На вопрос отвечал(а):

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов