|
|
Администрация петербургского завода «Антолин» ответила на забастовку рабочих массовым увольнением. Бастующих давят погрузчиками и выдавливают с территории предприятия с помощью полиции (ВИДЕО). Руководство петербургского завода «Антолин» ответила на забастовку рабочих локаутом - массовым увольнением бастующих работников, которое запрещено российским законодательством. Об этом сообщает пресс-служба МПРА.По информации профсоюза, работодатель заявил об увольнении 22-х работников, что является грубейшим нарушением трудового законодательства. При этом администрация сослалась на 74 статью Трудового кодекса («Изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда»).Как пояснила юрист МПРА Ульяна Солнцева, это – откровенное надругательство над законом и здравым смыслом. Действия ООО «Группа Антолин» являются не чем иным, как локаутом, который прямо запрещен российским законодательством. МПРА рассматривает вопрос о материальной поддержке незаконно уволенных до их восстановления по суду.
Министерству труда РФ и ряду других заинтересованных ведомств поручено до середины января 2014 года решить вопрос о повышении ответственности работодателей за нарушения при выплате зарплат, сообщается на сайте правительства.
«Минтруду России (Максиму Топилину), Минэкономразвития России (Алексею Улюкаеву) и Минфину России (Антону Силуанову) представить предложения по повышению ответственности работодателей за нарушение законодательства Российской Федерации в части, касающейся оплаты труда», — говорится в сообщении.
Такое поручение премьер-министр РФ Дмитрий Медведев дал ведомствам по итогам заседания госсовета о мерах по повышению эффективности бюджетных расходов.
01.11.2013г. Решением Вахитовского районного суда г. Казани, (уже во второй раз, начиная с 07.02.2013г.) поздно вечером, был восстановлен на прежнем месте работы начальник отдела административно-хозяйственного обслуживания ООО “Татарстанский агропромышленный банк” Вильданов Нафис Мусаварович, противозаконно уволенный работодателем за прогул в первый же день, после первого восстановления на работе по п.6, ч.1, ст. 81 ТК РФ 28.06.2013г. Особенностью данного судебного слушания стал тот факт, что представитель ООО “Татарстанский агропромышленный банк”, неделей ранее просивший у суда, прокурора и истца время для подготовки текста мирового соглашения о добровольном восстановлении Вильданова Н.М. на прежней должности, попросту не явился в назначенное время в Вахитовский районный суда г. Казани. Подготовка иска и представительство в суде по иску члена Союза профсоюзов России (СПР) http://www.unionsrussia.ru осуществялось правовым инспектором труда (СПР) Мильченко Н.И. Судом взыскано в пользу работника заработная плата за всё время вынужденного прогула в сумме 135 000 руб., денежная компенсация морального вреда в сумме 10 000 руб. А работодатель, нарушивший нормы трудового законодательства, оплатит ещё и государственную пошлину в размере более 4000 руб.
ПРЕСС-СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
Реформа РАН обернется массовыми сокращениями ученых. И произойдет это в самое ближайшее время. Таковы результаты подсчетов, сделанных профсоюзом работников Российской Академии наук. Об этом сообщает BFM. При этом, похоже, научное сообщество власти собираются поставить перед уже свершившимся фактом, рассказал председатель профсоюза работников РАН Виктор Калинушкин. «Пока никаких официальных объявлений о сокращениях нет, но организация федерального агентства и все те заявления, которые мы слышим об оптимизации управления институтами РАН, при том, что не планируется никакого увеличения финансирования, автоматически ведут к сокращениям. Наши оценки показывают, что если будет принята модель, которая предлагается сейчас комиссией по науке при Министерстве образования и науке, то последует сокращение примерно на 50-60%, как минимум», - убежден он. «У нас сейчас в стране ситуация такая, что мы где-то на 18 месте по числу научных сотрудников на 10 тысяч работающих в экономике. Нам число научных исследователей надо не сокращать, а наоборот, увеличивать, если мы говорим о переводе нашей экономики на высокие технологии. А какого черта тогда проводить сокращение? Людей увольняют и никого не берут взамен? Только для того, чтобы сэкономить деньги, и чтобы уложиться в федеральный бюджет», - добавил профлидер.
Разрыв между зарплатами богатых и бедных в России примерно такой же, как в Японии и Португалии, сообщается в исследовании агентства РИА Рейтинг, оценившего социальное расслоение в российских регионах и в целом по стране. Эксперты рассчитали для каждого региона коэффициент Джини, показывающий расслоение общества по уровню зарплат и меняющийся по мере роста расслоения от 0% (когда у всех одинаковые заработки) до 100%. Также эксперты рассчитали медианную зарплату, выше и ниже которой зарабатывают по 50% работников и которая точнее, чем средняя зарплата, отражает благосостояние среднестатистического работника региона. «В целом неравенство зарплат в России, согласно коэффициенту Джини, находится примерно на уровне Японии или Португалии», — сообщают авторы.В то же время исследование подтвердило большую территориальную неравномерность социального развития России: среднестатистический работник на Ямале, где самая высокая медианная зарплата, получает в пять раз больше, чем в отстающем от всех Дагестане (52,4 тысячи рублей против 11,6 тысячи). По подсчетам экспертов РИА Рейтинг, разница между зарплатами в регионах за последние 13 лет сократилась в 1,5 раза.
|
Есть мнение...
Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически недостаточно.
|
