|
|
Сотрудники казанской «неотложки» требуют увольнения главврача и повышения зарплат. В Казани сегодня состоялся очередной пикет работников скорой помощи. Как сообщил «Русской планете» один из организаторов пикета Эмиль Галеев, главе Татарстана отправлено электронное письмо от профсоюзов с просьбой отстранить от обязанностей Айдара Фатыхова.
– Собрано более 300 подписей сотрудников. Собираем еще. И тогда отправим письмо повторно, — рассказал Галеев «Русской планете».
Айдар Фатыхов занимает пост главного врача станции скорой медицинской помощи Казани с 2007 года. По рассказам врачей, именно тогда и начался разлад в коллективе службы.
– Раньше у нас была сплоченная команда. Сейчас разрозненный коллектив. Даже то, что мы собрались на акцию протеста, это только потому, что настал край, дальше так уже невозможно. Как раз в 2007-м и распался основной костяк врачей скорой помощи. А новые к нам не идут. Труд нелегкий, зарплата маленькая, — рассказал сотрудник станции Михаил.
– Он оказывает психологическое давление. Вызывает участников акции протеста по одному и прессингует, — говорит Эмиль Галеев.
Тем временем, вопрос увольнения главврача, как сообщил источник «Русской планеты» в Минздраве Татарстана, вовсе не рассматривается: Айдар Фатыхов полностью устраивает руководство.
Верховный суд России запретил подросткам работать в казино и ночных клубах. Нельзя также привлекать подростков к торговле сигаретами, алкоголем или порножурналами. Зато юным спортсменам в виде исключения разрешили поднимать тяжести. Остальные подростки, напомним, освобождены от тяжелого труда. Соответствующие разъяснения содержатся в принятом вчера постановлении Пленума Верховного суда России "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних". В первую очередь документ призван защитить подростков, беременных женщин и матерей от своеволия работодателей. Все-таки некоторые работники находятся под особой защитой закона. Сегодня хорошим тоном стало у многих начальников при приеме на работу интересоваться семейными планами женщины, например, не собирается ли она заводить детей. Если да, то сразу "нет". В смысле, ей скажут "до свидания". Работодатели не любят связываться с беременными женщинами и матерями малолетних детей. Считается, что семейные проблемы женщины ее начальника не касаются. Некоторые начальники изобретают различные уловки, чтобы избавиться от подобной "обузы", и даже гордятся тем, что изобрели, условно говоря, "400 сравнительно честных способов" уволить беременную или мать-одиночку. Начальник может сказать прекрасной даме "нет" только в одном случае: если женщина попросится на тяжелую или вредную работу. Тогда отказ не будет считаться дискриминацией. Женским рукам можно найти лучшее применение, чем, скажем, разгрузка вагонов или укладка шпал.
Профсоюз Качканарского ГОКа договорился с «Евразом» о зарплатах. Конкретные показатели роста оплаты труда пока не раскрываются, пишет «Правда УРФО». По словам главы профкома Качканарского ГОКа Анатолия Пьянкова, руководство комбината и представители трудового коллектива пришли к общему решению в вопросе роста зарплат.«Мы принципиально договорились о повышении. Решение устроило обе стороны», – сказал руководитель профкома.Кроме того, сообщается, что на встрече при губернаторе Евгении Куйвашеве с представителями «Евраза» был подписан протокол об урегулировании социально-трудовых отношений. Его детали профсоюз Качканарского ГОКа готовится огласить в ближайшие дни.Как ранее писала «Правда УРФО», в случае отказа руководства Качканарского ГОКа до конца января от повышения зарплат профсоюз намеревался организовать бессрочную «итальянскую забастовку» – работать в соответствии со всеми требованиями охраны труда и ТК РФ.Проведенная в декабре подобная суточная акция протеста привела к снижению прибыли комбината за период мероприятия на 50%. Теперь от проведения «итальянки» профсоюз отказался.
Сегодня, 27 января 2014 года, исполняется 22 года одной из членских организаций Союза профсоюзов России (СПР) – Межрегиональному профсоюзу железнодорожников (МПЖ). Организация с богатейшей профсоюзной историей образовалась 27 января 1992 года как Российский профессиональный союз локомотивных бригад железнодорожников (РПЛБЖ) – один из старейших, авторитетнейших профсоюзов России.В настоящее время членами МПЖ являются представители практически всех железнодорожных профессий, что во многом объясняет принятое на Внеочередном съезде РПЛБЖ (2010 г.) решение об изменении названия Российского профессионального союза локомотивных бригад железнодорожников на Межрегиональный профсоюз железнодорожников «МПЖ».МПЖ имеет первичные профорганизации в большинстве регионов Российской Федерации. Входит в Союз профсоюзов России, Конфедерацию труда России. МПЖ тесно взаимодействует с дружественными профсоюзами стран СНГ.
Исполком СПР
Работникам автогиганта предлагают уволиться за 100 тысяч рублей. Власти Самарской области обещают трудоустроить всех сотрудников «АвтоВАЗа», которые попадут под грядущее сокращение. В информационном сообщении пресс-службы областного правительства, распространенном 27 января, отмечается, что «люди не будут брошены на произвол судьбы. Им будут предложены другие рабочие места на заводе, а те, кто решит покинуть предприятие, получат все необходимые выплаты в соответствии с трудовым законодательством РФ».Однако в независимом профсоюзе «Единство», который действует на автогиганте, на ближайшие перспективы смотрят не столь оптимистично. «Социальная напряжённость в коллективе растет, - рассказал «СП» председатель независимого заводского профсоюза Петр Золотарев. – Люди гадают: кто будет первый на сокращение. И никто, естественно, не испытывает особой радости от перспективы лишиться работы». О том, что «АвтоВАЗ» собирается в текущем году уменьшить численность персонала на 11%: на 2,5 тысяч мест по офисным позициям и на 5 тысяч – по рабочим специальностям (сейчас в производстве занято 66,5 тыс. человек), в конце минувшей недели написали «Ведомости». Такими мерами новое руководство завода собирается снизить издержки и повысить эффективность работы предприятия, показатели которого далеки от идеала: по итогам 2013 года продажи компании сократились на 12,1 %.
|
Есть мнение...
Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически недостаточно.
|
