|
|
Арбитражный суд Москвы отклонил иск от профсоюза водителей, сообщает ДорИнфо. Иск был отклонен по ходатайству ответчика в лице правительства Москвы. Об этом изданию рассказал председатель Межрегионального профсоюза водителей-профессионалов Александр Котов.Напомним, что профсоюз подал в суд на правительство Москвы из-за его постановления от 1 октября 2013 г № 647-ПП «О внесении изменений в постановление Правительства Москвы от 22 августа 2011 г № 379-ПП».В иске электронная форма подачи заявления на выдачу пропуска для въезда большегрузов на МКАД устанавливается как единственно возможная.По мнению членов профсоюза, постановление не соответствует и противоречит федеральному закону. Котов отметил, что профсоюз намерен продолжать бороться за свои права.
С 1 января 2014 года у работников отобрали часть законодательных гарантий за работу во вредных условиях труда. В своей статье руководитель Юридического департамента Конфедерации труда России (КТР) Олег Бабич рассказывает о том, как профсоюзному движению удалось добиться победы в вопросе выплаты компенсаций за работу во вредных условиях труда и как позже эта победа была фактически сведена на нет принятием нового законодательства.В конце 2012 года рабочее и профсоюзное движение России, казалось, одержало крупную победу. Тогда Верховный Суд РФ в своем судебном постановлении указал, что любой работник, занятый на вредных условиях труда, вправе рассчитывать на получение всех гарантий и компенсаций, перечисленных в трудовом законодательстве. Гарантии и компенсации могут быть предоставлены в виде сокращенной рабочей недели, дополнительного оплачиваемого отпуска и надбавки к заработной плате. Отметим, что минимальные размеры гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда установлены пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 года № 870 — 36-часовая рабочая неделя, 7 дней отпуска и 4 процента к окладу. Кроме того, минимальных размеров гарантий и компенсаций касаются статьи 92, 117 и 147 Трудового кодекса РФ.Гарантии и компенсации в больших размерах, как и прежде должны предоставляться работникам, чьи должности указаны в «списках», а так же в случае, если это оговорено коллективными договорами и отраслевыми соглашениями.
По данным с сайта президента, размещение информации о направлении предложений считается днем инициирования президентом процедуры формирования нового состава ОП РФ. Не менее половины кандидатур представляют профессиональные союзы, творческие союзы, объединения работодателей и их ассоциации, профессиональные объединения, а также иные некоммерческие организации, созданные для представления и защиты интересов профессиональных и социальных групп. В президентском списке прошлого созыва было 43 члена ОП. На этот раз глава государства оставил лишь 11 из них. Называны, в частности, Лео Бокерия (Российское кардиологическое общество), Евгений Велихов (Российская ассоциация содействия науке), Владислав Гриб (Российская ассоциация правовой журналистики), Андрей Дементьев (Российское авторское общество), Александр Бречалов ("Опора России", ОНФ), Юрий Поляков (Союз писателей России), Вадим Чубаров (Торгово-промышленная палата), Ирина Скворцова (национальная ассоциация журналистов "Медиакратия") и другие.
29 января приказом мэра был восстановлен в должности уволенный ранее директор школы №26 Сергей Воронин (на фото).
С 10 февраля Воронин снова приступит к обязанностям директора. Таким образом, кампания протеста, в которую оказались вовлеченены не только коллеги уволенного директора по школе, но также школьники старших классов, получила продолжение.По словам Сергея Воронина, о восстановлении в должности он узнал от мэра города, который заявил, что поскольку «ситуация вышла на общероссийский уровень», он считает целесообразным отозвать свое предыдущее решение об увольнении. Кстати, увольнение состоялось по печально знаменитой статье 278 Трудового кодекса РФ «без объяснения причин».
Российским работодателям запретили избавляться от беременных сотрудниц, сообщает телеканал НТВ.
Сотрудницы, уволенные с работы в период беременности, подлежат восстановлению, говорится в постановлении пленума Верховного. Пленум Верховного суда постановил, что увольнение беременной женщины незаконно, даже если работодатель не знал о ее положении. При этом срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности — независимо от причины, по которой это произошло, будь то рождение ребенка, выкидыш или аборт. Когда же ребенок родился, женщину — в связи с окончанием срочного трудового договора — не могут уволить раньше того, как закончится отпуск по беременности и родам, отмечает НТВ.
|
Есть мнение...
Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически недостаточно.
|
