|
|
Вопрос: Здравствуйте, ответьте пожалуйста на вопрос- Я работаю в детском учреждении.
Дети в летний период находятся в оздоровительном лагере. Когда у меня закончился отпуск, я вышла на работу, но мне сказали, что работы нет, т.к. дети в лагере. Может ли директор отправить меня в административный отпуск без содержания зар. платы - хотя заявления от меня не было?
Или может отправить в административный с оплатой 2/3? И надо ли для этого писать заявление, или это идет по приказу директора?
Заранее спасибо.
Ответ: Отправить вас в административный отпуск без содержания, без вашего заявления, директор по закону не может.
А вот оплачивать вам 2/3 зарплаты может. Это называется простой по вине работодателя все оформление должна делать дирекция, с официальным
уведомлением вас о времени начала простоя и временем конца простоя, причем до момента официального уведомления и соответственно момента
начала простоя, вы ходите на работу как обычно и получаете свою обычную зарплату. На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей НиколаевичЗаместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
Вопрос: Здравствуйте.
На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, заканчивается он у меня 17 сентября 2011г., пособие можно сказать не получаю. Последний раз я получала его 25 марта 2011г., долг за организацией 52 834,26руб. Каждый раз когда я должна была получать пособие мне приходилось звонить бухгалтеру, либо директору и просить свои деньги, на что я всегда получала ответ нет денег, скоро будут перечисления, получишь. Где-то месяц назад я обратилась в труд. инспекцию, мне ответили лучше обратиться в суд, будет быстрее. Когда я обратилась в суд с заявлением и просьбой помочь мне, мне девушка ответила что консультировать меня не имеет право, обращайтесь к юристам. Я решила на последок позвонить директору, может быть он решит мне выдать пособие, на что я снова получила ответ. что денег нет, от Фонда Соц.страх. они ничего не получили (я лично относила документы, мне сказали что они все возместили, обращайтесь в труд. инспекцию), а когда деньги будут то дадут.... Я ответила что буду подавать в суд, а директор начал мне говорить что я не предоставила ему бухгалтера взамен себе (я работала бухгалтером, перед выходом нашла себе замену, потом девочку уволили), он все это время мучается без бухгалтера. Почему я должна страдать от этого? Разве я виновата в этом? На данный момент я очень нуждаюсь в этой сумме долга по пособию, подскажите пожалуйста что мне делать, куда обратиться? С уважением молодая мама.
Ответ: Вы не обязаны подыскивать себе замену на время декрета и отпуска по уходу за ребенком. Пособие ваше ФСС на организацию перечисляет, соответственно ваши деньги отсутствовать не могут, тем более, что по закону работодатель должен в первую очередь перечислять вам пособие, а уж потом ждать его от ФСС. Т.ч. у вас есть вариант подать самим в суд и ждать решения суда. Либо
обратиться к нам в приемную на Большую Красную 64, предварительно договорившись о встрече и её времени http://proftatms.ru/advisors/8 со мной или председателем Н.И. Мильченко 8-917-2284739, вступить в профсоюз и тогда мы уже будем судиться за вас и бесплатно для Вас представлять интересы в суде, деньги мы получаем только с победы (представительские) и непосредственно с работодателя, ваша сумма не уменьшится. К тому же еще увеличим ее на 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ в день с суммы общей задолженности, по ст. 236 ТК РФ, + моральный ущерб 5-25 тыс. Ну и думаю один из наших
инспекторов-юристов сможет подъехать к вашему директору для самого последнего перед подачей иска в суд "общения" вместе с Вами, зачастую работодатель соглашается после услышанных аргументов отдать всю задолженность без суда. На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей НиколаевичЗаместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
Вопрос: Здравствуйте Николай Иванович!
Скажите пожалуйста как поступить в следующей ситуации.
Мой муж с января 2010г. не получал зарплату. Работал с октября 2009г. зарплата официальная 11000руб., полностью с черной 22000руб. у него семья -1 ребенку 8 лет, другому 1,7. Жена, т.е. я, сидит в отпуске по уходу за ребенком. Сами понимаете как туго всем нам пришлось. В итоге муж решил уволиться и устроиться на другую работу. При увольнении - это было 23.08.2010г. его не рассчитали - директор попросил 3 недели подождать мол денег нет. Время подошло а денег так и нет. Наша семья вся в долгах. Трудовой договор есть, но без номера без даты зато с подписью руководителя и печатью фирмы. Что нам предпринять чтобы вернуть не чужие, а свои, заработанные деньги? Скажу что муж прораб, фирма строительная.
Заранее спасибо.
Ответ: Доброго времени суток, Светлана Викторовна!
Шлите поскорее своего мужа со всеми бумагами, и всем, что есть у него от этого работодателя, обязательно с паспортом и трудовой книжкой к нам в профсоюз на ул. Большая Красная, 64, в Казани. Созвонитесь лично со мной 8-917-2284739 или 236-63-61. Не теряйте время, только суд вернет заработную плату в течении месяца-двух, с процентами за её задержку по ст. 236 ТК РФ и моральным вредом. Затраты профсоюза на юристов и представительство в суде, лягут на плечи "нецивилизованного работодателя". Дело привычное, читайте нашу судебную практику, там таких случаев очень вного http://www.proftatms.ru/jurisdiction
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Здравствуйте. Мною было подано заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Однако в последний рабочий день я ушел на больничный. Выйдя на работу после больничного, я попросил выдать мне трудовую книжку и произвести расчет, однако работодатель отказался, сославшись на ч. 6 ст. 80 ТК РФ, в которой сказано что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Правомерны ли действия работодателя?
Ответ: Здравствуйте.
Нет, в данном случае работодатель поступает незаконно.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Данная норма распространяется и на тот случай, когда работник находится на больничном, поскольку установленный ст. 81 ТК РФ запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске относится только к случаям, когда увольнение происходит по инициативе работодателя.
На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван НиколаевичПрактикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru
Вопрос: Как долго работодатель (директор) может задерживать заработную плату мне работнику ?
Ответ: Здравствуйте, Павел!
Я ранее уже отвечал недавно на аналогичный вопрос Николаю, но поскольку он актуален как никогда и необычайно реален в повседневной жизни многих Татарстанцев я не побоюсь повторится и сообщаю Вам, что согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Законодательство не содержит норм, позволяющих работодателю задерживать выплату заработной платы, а, наоборот, предусматривается ответственность за задержку выплаты заработной платы. Так, на работодателя возлагается (ст. 236 ТК РФ) материальная ответственность за задержку выплаты заработной платы. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Кроме того, в соответствии со ст. 142 ТК РФ работник имеет право на приостановку работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй ст. 142 ТК РФ), при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом согласно п. 57 постановления пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 необходимо учитывать, что, исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой. Поскольку ст. 142 ТК не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также принимая во внимание, что в силу ч. 3 ст. 4 Кодекса нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы. На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
|
