|
|
В рамках широкомасштабного цикла мероприятий по обучению профсоюзного актива Союз профсоюзов России (СПР) провёл в Перми семинар «Развитие социального партнёрства и защита прав работников».
Перед участниками выступили модераторы семинара: Генеральный секретарь СПР Куликов Евгений Александрович и Миловидов Юрий Николаевич – ведущий научный сотрудник Международного института экономики и права, кандидат исторических наук.
Семинар проводился с целью повышения правовой и экономической грамотности работников и их представителей, приобретения навыков профсоюзной и правозащитной работы, навыков ведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров, приобретения и использования лидерских качеств.
Пресс-центр СПР
Работницам швейного цеха на фабрике "КИМ", которые 25 сентября объявили забастовку, выплатили заработную плату за июль, сообщает "Телеграф".В связи с этим забастовка прекращена, и цех вернулся к нормальному рабочему графику, рассказала изданию одна из работниц фабрики.Вместе с тем вопрос выплаты зарплаты за август остается открытым: когда работницы получат зарплату за этот месяц, неизвестно.В то же время в других цехах, которые не бастовали, зарплату ни за июль, ни за август, так пока и не выплатили.Напомним, 25 сентября в швейном цеху на фабрике "КИМ" смена "А" остановила работу на три часа, а смена "Б" простояла все рабочее время. Причиной забастовки послужило то, что при задолженности по зарплате за два месяца работницам днем ранее выдали лишь по 250 тыс. рублей (28 долларов).
За то время, когда профсоюзный активист из Якутии Валентин Урусов находился в тюрьме по сфабрикованному делу, в его родном регионе мало что изменилось в области защиты прав рабочих, которые попираются все так же беззастенчиво и цинично. Однако процессы, которые происходят в недрах рабочего движения, невозможно затормозить. Возрастающая профсоюзная активность заставляет все больше нервничать диких российских капиталистов.О том, что происходит с рабочим движением в современной России, мы поговорили с лауреатом профсоюзной премии имени Артура Свенссона Валентином Урусовым, который не понаслышке знает, чем может обернуться защита законных интересов рабочих в нашей стране.
13 сентября 2013 года Министерство труда и социальной защиты РФ в своем обращении к Союзу профсоюзов России (СПР) предоставило проект приказа «Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности». В обращении подчеркивается, что общероссийские объединения профсоюзов пунктом 3 Комплекса мер определены как соисполнители проекта приказа. В связи с этим, Минтруд предложил СПР рассмотреть документ и высказать свои замечания и предложения.В ответном обращении Генеральный секретарь СПР Е.А.Куликов отметил, что Исполнительный Комитет СПР, рассмотрев проект названного приказа, полагает его отвечающим целям и задачам, определенным Постановлением Правительства РФ от 15.10.2012 № 1921-р и не видит оснований возражать против его содержания.
Основной принцип социального партнерства в сфере трудовых отношений сводится к простому: «Работодатель заключает с профсоюзом коллективный договор (соглашение), содержащий улучшение условий труда по сравнению с законодательными нормами. Профсоюз «связывается» отказом от забастовок при условии выполнения работодателем всех обязательств, взятых им по КД (соглашению)». Неотъемлемой составляющей системы социального партнерства является механизм разрешения коллективных трудовых споров.При этом должно быть очевидным, что эта цель вступления работодателя в КД будет достигнута при непременном условии – профсоюз, заключающий КД (соглашение) является реальным представителем всех работников, т.е. выражает исключительно интересы работников, а не «входит в положение работодателя». При этом не менее очевидно, что если часть работников образовала иной профсоюз, который не представлен в КД (соглашении), то это профсоюз не будет «связан» отказом от забастовок.
|
Есть мнение...
Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически недостаточно.
|
