|
|
Вопрос: Здравствуйте. Возможно ли внешнее совместительство должностей: лифтер, электромеханник по лифтам на аналогичных должностях в рамках ст. 282 ТК РФ. если учесть тот факт, что лифт является опаснып производственным объектом в соответствии с ФЗ №116 от 21.07.1997г. "О промышленной безопасности опасных производственных объектов". Аттестация рабочих мест в организации проводилась общая оценка труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса-2.
Ответ: Я, считаю что, да. На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия СергеевнаЮрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
Вопрос: Здравствуйте! Вопрос: я устроился на работу через фирму-посредника. Взяли на испытательный срок и никаких договоров и соглашений не подписывали. из разговора с рабочими, работающими через эту же фирму, узнал, что зарплату выплачивают не вовремя и неполностью, отчисления и налоги не платятся. Я решил больше не выходить на работу ( зарплату за отработанное время естественно не дали). Через 2 месяца стал устраиваться туда же, но уже напрямую. Свой невыход на работу ранее в отделе кадров объяснил тем что слышал от рабочих. Инспектор отдела кадров сообщила генеральному директору фирмы-посредника о моих претензиях. Теперь гендиректор говорит мне, что уволила меня по статье за прогулы и зарплату выплачивать не собирается. И к тому же хочет подать на меня в суд за клевету. Подскажите, пожалуйста, как разрешить ситуацию.
Ответ: Здравствуйте, Сергей Владимирович!
Считаю что заработную плату нужно взыскивать по суду, увольнение оспаривать и получать ещё за пару месяцев среднюю заработную плату. Ну, а про клевету и говорить не стану пока. Нужны документы о трудовых отношениях, Ваша трудовая книжки и ещё появление у нас в офисе на Декабристов 156 в Казани. Мы с правовыми инспекторами профсоюза и юристами всегда и всем готов помочь в восстановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Если надо то и в суде. Телефон для связи 8-917-2284739, e-mail: n_milchenko@mail.ru На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Здравствуйте!
Я работаю В ООО 8 месяцев на должности кассир 4 июля 2012 принесла справку по беременности. Работодатель агрессивно отреагировал, на мою справку, сказав, что менять график не будет, не хватает персонала. График работы в будни с 9 до 22, в выходные с 9 до 23. Ушла на больничный по состоянию здоровья мне ответили, что должна выйти даже в "мертвом" состоянии. Помогите мне в этой проблеме.
Ответ: Доброго времени суток, Анастасия!
Мы готовы Вам помочь, и накоплен большой опыт в подобных делах с нецивилизованным работодателем, ждем Вас в нашем офисе на ул. Декабристов,156 в Казани. Звоните нам предварительно 8-917-2284739 и приходите к нам уже завтра.
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван НиколаевичПрактикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru
Вопрос: Здравствуйте, Николай Иванович! 06 июля 2012 года меня и моего заместителя работодатель уволил по сокращению штата. Если можно прошу прокоментировать ст. 374 ТК РФ. Обязан ли работодатель кроме обращения в вышестоящий выборный профсоюзный орган за дачей согласия на увольнение работника являющегося председателем или заместителем, обращаться в выборный орган (профком) первичной профсоюзной организации, за получением мотивированного мнения в порядке ст.373. За ранее спасибо. С уважением Кузовлев Андрей Иванович.
Ответ: Доброго времени суток, Андрей Иванович!
Не только считаю, что должен начинать со стю 373 ТК РФ, но и имею ряд судебных актов на эту тему с положительным результатом судов различных инстанций и городов
по Татарстану. Тема эта весьма непростая и не осуждаемая мною в открытом доступе интернета.Позвоните мне в ближайшие два дня, эдак в 7-8 часов утра т. 8-917-2284739
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Здравствуйте, Андрей Юрьевич! 06 июля 2012 года меня и моего заместителя работодатель уволил по сокращению штата. Если можно прошу прокоментировать ч. 1 ст. 374 ТК РФ. Обязан ли работодатель кроме обращения в вышестоящий выборный профсоюзный орган за дачей согласия на увольнение работника являющегося председателем или заместителем, обращаться в выборный орган (профком) первичной профсоюзной организации, с применением ст. 373. За ранее спасибо. С уважением Кузовлев Андрей Иванович.
|
