Объединение профсоюзов Татарстана

Вопрос:

Добрый день! У меня 2 вопроса. 1) Мне необходимо сделать запись в трудовую книжку. Приказ о приеме на работу в нашу организацию у работника подписан 23 января, а дата увольнения с предыдущего места работы в его трудовой стоит 25 сентября (приказ о приеме был оформлен предыдущим кадровиком). Какой должна быть правильная дата приема в трудовой книжке: по нашему приказу или может быть 25- день увольнения, а может следующий день - 26 января? Является ли большой ошибкой расхождение в датах? 2) Чем грозит работнику и работодателю оформление трудовых отношений только по контракту, буз трудовой книжки? Заранее благодарна за ответ.

Ответ:

Уважаемая, Анастасия!

Вы не указали год приема и увольнения, судить о ситуации сложно исходя из передоставленной информации, и тем более советовать.
Расхождение в датах обычно вызвано фальсификацией документа, и это делает оба документа спорными. Обычно даты приема и увольнения не наслаиваются друг на друга.
Контрактом, Вы вероятно называете один из видов гражданско-правового договор (подряд, оказание услуг), а поскольку записи о нем нет в трудовой книжке, стаж рабы так же не идёт.

Рекомендую созвонившись с нами, тел. 8-917-2284739, заглянуть с бумагами к нам на 10-15 минутную консультацию по адресу: г. Казань, ул. Декабристов. дом 156, каб. 22.

Всего хорошего!

На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru

Вопрос:

Помогите решить вопрос я мать-одиночка недавно вышла замуж.муж не удочерял мою дочь с работы увольняюсь заставляют отрабатывать две недели.это правда при замужестве я теряю статус матери-одиночки и мне отрабатывать две недели?

Ответ: Уважаемая, Ольга Сергеевна!

Положение одинокой матери не дает Вам права требовать увольнения в любую указанную дату по желанию, без 2 недельной отработки, НО, не запрещено болеть эти две недели.
Вы вправе не отрабатывать и в случае наличия задолженности по заработной плате....есть и другие уважительные случаи в нормах трудового права...
Прошу позвонить 8-917-2284739 сообщить больше информации по Вашему случаю, уверен, что решение будет найдено.

Всего хорошего!

Вопрос:

Здравствуйте, работала на ИП с ноября 2011года, официально должна была быть трудоустроена с конца февраля 2012, но меня устроили только с 1 мая(говорили, якобы они опоздали подать документы,но моей вины в этом нет). Ушла в декрет со 2 сентября 2012 года(в 30 недель),сейчас у меня уже 35 недель, но мне до сих пор не выплатили дородовые, правомерно ли это? И в течение какого времени они должны выплачиваться?

Ответ: 1. То, что вы проработали больше 2х месяцев без официального
трудоустройства - это прятое нарушение закона со стороно ИП. Из-за
этого вы получите меньше и декретные и пособие.
2. Декретные вам должны выдать в ближайший день выдачи з/п или аванса,
после дня официальной сдачи вами больничного листа. Выплата
производится из средств работодателя с последующей компенсацией ему
ФСС, т.ч. задержка на 5 недель не правомерна!
Если нужна помощь, то обращайтесь к нам в профсоюзную инспекция.

На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей Николаевич
Заместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru

Вопрос:

Здравствуйте.
Посоветуйте пожалуйста, как поступить в данной ситуации по отношению к работодателю (ООО). Мне с опозданием была перечислена на карточку з/плата. А далее было выплачено частями всего часть зарплаты

Ответ: Здравствуйте!
Вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, мы готовы помочь Вам в этом.
Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, вы имеете право на компенсацию морального вреда, причиненного незаконной задержкой заработной платы.
Звоните нам по т. 8-917-2284739 и приходите в новый офис для получения консультации на ул. Декабристов, дом 156.
Всего хорошего!

Вопрос:

Прошу разьяснить мне кто и когда, на основании чего должны проходить обязательный медосмотр. Кто за него платит?

Ответ:

Группы работников, подлежащих обязательному медосмотру перед поступлением и периодически:

1. работники, занятые на тяжелых работах или во вредных, опасных условиях труда;

2. работники, занятые с пищевыми продуктами, эксплуатацией водопровода или обслуживанием населения, детей, пациентов.

Все обязательные медосмотры оплачиваются за счет средств работодателя.

Все обследования, исследования, анализы, которые являются частью обязательного медосмотра, также подлежат оплате за счет средств работодателя.

Нормы трудового законодательства по организации проведения медосмотра

В соответствии со ст. 212 ТК РФ (обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда) работодатель обязан:… организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.

В соответствии со ст. 213 ТК РФ (Медосмотр некоторых категорий работников) :

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже 1-го раза в 5 лет в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 185 ТК РФ (гарантии работникам направляеым на медосмотр) на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.

Трудовое законодательство регламентирующее порядок проведения обязательных медосмотров

1. Трудовой кодекс РФ;

2. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 г. № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» в ред. приказа от 16.05.2005 № 338

На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия Сергеевна
Юрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов