Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».

TО "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны"

Территориальная организация Региональной общественной организации «Профессиональный союз работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан» - «Профессиональный союз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны» была создана 20 апреля 2009 года. Инициаторами выступили Лейс С.А., Кучерявченко Ю.С и Кузьмин В.В. Председателем профсоюзного Комитета была выбрана- Кучерявченко Юлия Сергеевна, заместителем председателя Комитета выбран- Лейс Сергей Александрович. Членами Комитета выбрали: Абрамова Николая Александровича и Коннову Валерию Сергеевну. Ревизором единогласно выбран: Кузьмин Владимир Владимирович. Нередко не только в обыденных разговорах, но и в солидных организациях можно услышать вопрос: «А что, профсоюзы еще существуют?». Тогда людям приходится объяснять чем же сейчас занимаются профсоюзы и какой от них прок. В условиях рыночной экономики главной задачей профсоюзов стала защита трудовых и социально-экономических прав и интересов своих членов. На первый взгляд звучит слишком высокопарно и отвлеченно. Но это только для непосвященного и малоинформированного человека. Поэтому хотелось бы, пусть даже вкратце, дать информацию о профсоюзной работе. Самое главное, что права профсоюзов закреплены во многих Законах РФ, в том числе в Законе «О труде», в новом Законе «О безопасности и охране труда», Законе «О социальном партнерстве». Никто не отменял и Закон «О профессиональных союзах», хотя многие работодатели не хотят с ним считаться. Однако приходится, потому что даже Верховный Суд РФ своим постановлением от 19 декабря 2003 года признал правомочность статьи 20 этого Закона в той части, что расторжение трудового договора по инициативе администрации (работодателя) с работником, являющимся членом профсоюза, может быть произведено лишь с согласия профсоюзного комитета. Здесь речь идет именно о расторжении договора в период срока его действия, а не о прекращении договора по окончании срока. Если увольнение произведено без обращения Администрации в профком и получения согласия, то суд, рассматривающий дело, обязан его отложить до получения решения профкома. При отказе профкома в даче согласия на увольнение, работник судом будет восстановлен на работе. Постановлением Верховного суда подтверждено также требование Закона о профсоюзах о том, что выборные профсоюзные работники (неосвобожденный председатель и члены профкома) не могут быть уволены с работы по инициативе администрации (работодателя), кроме случаев ликвидации организации, а также подвергнуты дисциплинарному взысканию или переведены на другую работу без предварительного согласия профкома. Конечно, это не значит, что профком будет защищать пьяниц, нарушителей дисциплины и т.д. Но ведь нередки случаи, когда на работника устраивается гонение по различным необъективным причинам, тогда профком должен безоговорочно встать на защиту прав этого работника и не давать согласия на увольнение. Более существенные права профсоюзам предоставляет Закон «О труде», несмотря на то, что он до сих пор подвергается объективной критике за предоставление более действенных прав работодателю, чем работнику. В первую очередь Закон определяет, что представителями работников являются органы профессиональных союзов, т.е. профкомы. Могут быть представителями и иные организации, однако они, прежде всего, должны принять свой устав и пройти регистрацию в органах юстиции. Согласно Закону «О труде» основным юридическим документом, регламентирующим взаимоотношения в коллективе, выступает коллективный договор, который заключается между работодателем и работниками в лице представляющего их профсоюзного комитета. Отдельные работодатели считают достаточным, чтобы коллективный договор подписали представители коллектива, избранные на собраниях в структурных подразделениях. Однако такие работники не имеют законных прав на ведение переговоров и подписание коллективного договора, если они не являются членами профсоюза и не создали свою организацию, обладающую юридическим статусом. По разъяснению Минтруда и прокуратуры ВКО этот коллективный договор не будет иметь юридической силы и ни один суд не признает его правомочность при рассмотрении трудового спора или невыполнении работодателем своих обязательств. Так нужен ли работникам такой коллективный договор? Содержание коллективного договора должно отражать конкретные обязательства работодателя и профкома по всем жизненно важным для работников позициям, будь то трудовые отношения, оплата труда, безопасность и охрана труда, трудовые отпуска, режим рабочего времени, социальные гарантии и т.д. Вот здесь и проявляется роль профсоюзного комитета и его представителей, делегированных в состав двусторонней комиссии для ведения переговоров. Выступая инициатором заключения колдоговора, профком должен подготовить его проект с учетом предложений работников и обоснованно отстаивать их в процессе переговоров. Такие переговоры могут продолжаться длительное время, пока не будут согласованы все обязательства. Это не значит, что нужно неотступно стоять на своих позициях. Необходимо учитывать финансово-экономическое состояние предприятия и находить с работодателем достойный компромисс, в то же время отстаивая наиболее важные для работников гарантии. Только тогда можно обоснованно требовать выполнения каких-либо гарантий, когда они найдут отражение в подписанном сторонами колдоговоре. Профсоюзные комитеты, как вторая сторона колдоговора, осуществляют контроль за его выполнением и имеют право предъявить претензии к тем должностным лицам, которые не выполняют колдоговорные обязательства или нарушают предусмотренные гарантии, вплоть до обращения в соответствующие госорганы с требованием о привлечении их к ответственности. Кроме того, Законом «О труде» профкомам предоставлено право общественного контроля за соблюдением условий и индивидуальных трудовых договоров работников - членов профсоюза, хотя представители администрации всячески стремятся сделать индивидуальные договоры закрытыми для любой третьей стороны. Права и интересы своих членов профкомы отстаивают через своих представителей в согласительных комиссиях предприятий при рассмотрении трудовых споров и зачастую добиваются для работников положительного решения. Значительные полномочия профкомам предоставляет Закон «О безопасности и охране труда», подписанный Президентом РК 28 февраля этого года. Как представители работников, они имеют право общественного контроля за соблюдением работодателями нормативных правовых актов об охране труда, правомочны принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и в проводимых государственными инспекторами труда комплексных проверках состояния безопасности и охраны труда, принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменением условий труда, участвовать в комиссиях по аттестации рабочих мест. В Законе определены функции общественного инспектора по охране труда, назначаемого профсоюзным комитетом, который вправе по итогам проверок вносить предложения на имя должностных лиц об устранении выявленных нарушений, а в случае несвоевременного устранения принимать более действенные меры. Таким образом, законодательная база есть, и профсоюзным комитетам нужно полнее использовать предоставленные им права и полномочия.

Web-сайт: 
Электронная почта: 
Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"