Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».

Текст решение суда о восстановление незаконно уволенного председателя нашего профсоюза

Мы публикуем  решение  Советского районного суда г. Казани от 16 февраля 2018г. об убедительной и очередной победой над нецивилизованным работодателем, на этот раз - ШКОЛЫ ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА. В тексте подлобное описание первой, показательной, и уже весьма убедительной победой, над своим "нецивилизованным" т.е. не соблюдающим и не уважающим нормы трудового права, работодателем. Это наше мнение и здравая оценка как специалистов в области трудового права, по результатам не только представленных в суд документов и происходящих событий в  зале Советского районного суда г. Казани, но и противозаконных событий уже после суда. Напомним, что на 3-ем по счёту слушание дела был восстановлен на работе  лидер свободного профсоюза (ОПТ) - Спирин Андрей Геннадьевич, заместитель директора – заведующим спортивным комплексом, противозаконно сокращенный накануне новогодних праздников. Отличительной особенностью данного судебного процесса стал тот факт, что явно "зарвавшееся" и совершенно "непуганного", вероятно по причине бесконтрольности его действий со стороны своего спортивного руководства работодателя, в лице семьи Андреевых ( папа - директор, мама - главный бухгалтер, дочка - специалист по кадрам... ). Семья изначально пыталась игнорировать судебные повестки, ну просто как страусы пряча головы в песок, вероятно полагая, что это лучший вариант решить трудовой спор, до того момента пока суд не вынес по этому поводу частное определение (мы уже опубликовали, см. на ссылку ниже по тексту). Но, даже после этого, будучи вероятно смелыми и умными только в своих кабинетах, не уважая или попросту боясь суда никто из "семьи" Андреевых так и не осмелился прийти, но зато  ими был нанят адвокат и очень надеемся и обязательно проверим этот факт, а не за бюджетные ли это деньги было ими сделано... Но, адвокат на "крутом" внедорожнике  BMW так и не оправдал надежд "семьи Андреевых" поскольку не только проиграл гражданское дело в суде нашему юристу из Объединения профсоюзов Татарстана - Мильченко Н.И., даже не сообщил своему доверителю и клиенту о проигрыше, так по крайней мере сообщил всем сам директор ответчика - Андреев под протокол, категорически отказавшись выполнить решение суда в части немедленного восстановления в прежней должности своего заместителя - Спирина А.Г., и не придумавший ничего умнее, при занятой должности юриста в своей организации и нанятого адвоката, чем вызвать наряд полиции когда лидер нашего профсоюза прибыл на служебную планерку в кабинет своего руководителя, в понедельник, после победы в пятницу в суде. Но, об этом "ЦИРКЕ" (...цирк уехал, а клоуны остались...), как и о действиях полиции в данной правовой ситуации (по оказанию помощи по исполнению судебного решения) и участкового инспектора, бездействия судебных приставов Советского района г. Казань, и адвоката ответчика, наконец и следственного комитета,  мы напишем уже в следующий раз. Ждите наших новостей, надеемся это будет очень познавательно и не только для "КЛОУНОВ".

ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА


Мы уже писали на эту тему ранее:

Частное определение суда Комитету физической культуры и спорта ИКМО г. Казани, а следовательно список "нецивилизованных" работодателей пополнился 

В Казани судом восстановлен незаконно уволенный председатель нашего профсоюза

ОБЪЕДИНЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА (ОПТ) ПОПОЛНИЛОСЬ ПЕРВИЧКОЙ ШКОЛЫ ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА 

 

Решение по гражданскому делу
Печать решения
 

                                        Дело № 2-1672/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 февраля 2018 года                                                                                                                                                                                    город Казань

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Валиахметовой Л.В.

с участием прокурора Закиева Л.А., истца Спирина А.Г., его представителя Мильченко Н.И., представителя ответчика Камалетдиновой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Спирин А.Г. к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по настольному теннису» г. Казани об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, истребовании документов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Спирин А.Г. (далее истец) обратился в суд с иском к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по настольному теннису» г. Казани (далее ответчик, МБОУ ДО «СДЮСШОР по настольному теннису» г. Казани) об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что Спирин А.Г. работал у ответчика заместителем директора - заведующим спортивным комплексом, по трудовому договору <номер изъят> от <дата изъята>., и был уволен по приказу <номер изъят> от <дата изъята>, в связи с сокращением штата на основании пункта 2 части 1 части 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец полагает, что был уволен предположительно <дата изъята>, противозаконно и безосновательно, с неоднократным нарушением процедуры и порядка увольнения по ст. 180 ТК РФ, без указания ответчиком в приказе последнего рабочего дня, а об издании противозаконного приказа и своём увольнении он узнал <дата изъята>, когда был ознакомлен с приказом об увольнении <номер изъят> от <дата изъята>.

Выдать трудовую книжку истцу и произвести полный расчёт в нарушение ст.ст. 84.1 ТК РФ ответчик отказался.

На основании изложенного истец просит признать незаконным и отменить приказ ответчика «Об увольнении» <номер изъят> от <дата изъята>, в связи с сокращением штата на основании пункта 2 части 1 части 81 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении Спирин А.Г.. Восстановить Спирин А.Г. в Муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по настольному теннису» г. Казани, с фактическим допуском его к работе на прежней должности, с объемом прежних правах и кабинете, заместителем директора - заведующим спортивным комплексом. Взыскать с ответчика в пользу истца, на основании ст.ст. 237 и 394 ТК РФ компенсацию морального вреда в размере - 50 000 рублей.

В судебном заседании от <дата изъята> истец увеличил исковые требования, просил признать незаконным и отменить все без исключения приказы в отношение Спирин А.Г., изданные ответчиком позже приказа <номер изъят> от <дата изъята>, со всеми вариациями имеющиеся этих приказов и номеров у ответчика, приказ <номер изъят> от <дата изъята>. Обязать ответчика выдать Спирин А.Г. на основании ст. 62 ТК РФ надлежащим образом сверенные, прошитые и подписанные уполномоченными должностными лицами копии документов связанных с его работой: трудового(ых) договора(ов), со всеми дополнительными соглашениями и приложений к нему(ним), подтверждающими факт изменения условий труда и оплаты и уведомлениями о его прекращении; договора о полной материальной ответственности; заявления и приказа о приеме на работу и об увольнении, об отпусках, о переводах, о совмещении профессий или совместительстве, о наложении дисциплинарных взысканий со всеми документами послужившими основанием для их изданий; должностной инструкции по занимаемой должности; карту аттестации рабочего места по условиям труда; штатного расписания (выписки) за период работы на предприятии; положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда на предприятии; положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени; положения (иной внутренний локальный акт) о премировании; положения (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии; копии трудовой книжки; копий листов нетрудоспособности за период работы; справки 2-НДФЛ за весь период работы на предприятии; приказов о премировании за весь период работы на предприятии взысканий со всеми документами, за исключения послужившими основанием для их изданий; расчетные листки, табеля учета рабочего времени, графики выхода на работу, за весь период работы; справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; копии финансовых документов подтверждающих факт выплаты заработной платы за весь период работы на предприятии; копию личной карточки по форме N Т-2; копию графиков отпусков за время работы на предприятии; справку об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах; справку о средней заработной плате за 12 месяцев, в рабочих днях, для суда; справку расчет по форму Т-61 о расчете денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска.

В настоящем судебном заседании истец Спирин А.Г. и его представитель Мильченко Н.И., действующий на основании доверенности, уточнили: просили признать незаконным приказ об увольнении Спирин А.Г. от <дата изъята> <номер изъят>, в остальном требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика – Камалетдинова О.В., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, в удовлетворении иска просила отказать.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего иск в части восстановления на работе подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 2 части 1 стаьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Из части 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ следует, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании частей 1, 2 ст. 82 Трудового кодекса РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В статье 180 ТК РФ закреплено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" прекращение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на ответчика.

Согласно положениям статьи 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу прямого указания статьи 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Судом установлено, что Спирин А.Г. с <дата изъята> принят на должность заместителя директора – заведующего спортивным комплексом в МБОУ ДО «СДЮСШОР по настольному теннису» г. Казани, с ним заключен трудовой договор <номер изъят> (л.д. 6-8).

Приказом МБОУ ДО «СДЮСШОР по настольному теннису» г. Казани <номер изъят> от <дата изъята> с <дата изъята> утверждено изменение штатного расписания, в том числе, сокращение 1 единицы – должность заместителя директора-заведующего спортивным комплексом.

<дата изъята> Спирин А.Г., занимавший должность заместителя директора-заведующего спортивным комплексом, был уведомлен под роспись об увольнении по сокращению штата по истечении двух месяцев со дня уведомления. Также Спирин А.Г. был извещен об отсутствии у работодателя вакантных должностей.

Вопрос об увольнении Спирин А.Г. был рассмотрен на заседании профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МБОУ ДО «СДЮСШ олимпийского резерва по настольному теннису» г.Казани, по результатам которого было дано согласие на увольнение, что подтверждается протоколом <номер изъят> от <дата изъята> (л.д.45).

Приказом <номер изъят> от <дата изъята> Спирин А.Г. уволен с <дата изъята> по сокращению численности, штата организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 9).

В дальнейшем приказом <номер изъят> от <дата изъята> приказ об увольнении Спирин А.Г. от <дата изъята> был отменен.

<дата изъята> директором МБОУ ДО «СДЮСШОР по настольному теннису» г. Казани вынесен приказ <номер изъят>, согласно которому Спирин А.Г. уволен с <дата изъята> по сокращению численности, штата организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д.50).

В судебном заседании представитель ответчика утверждал, что вакантных должностей для Спирин А.Г. в ДО «СДЮСШОР по настольному теннису» г. Казани не имелось.

Из анализа представленных суду штатных расписаний (действовавшего с <дата изъята> и вводимого с <дата изъята>) следует, что с <дата изъята> действительно сокращается должность заместителя директора-заведующего спортивным комплексом, однако при этом вводится новая должность инженера по эксплуатации и обслуживанию зданий, а также 0,5 ставки должности ведущего бухгалтера-экономиста, 1,5 ставки электромонтера по ремонту электрооборудования, 1 ставка рабочего по текущему ремонту и обслуживанию зданий.

Ответчиком суду не представлено должностной инструкции и перечня квалификационных требований, предъявляемых к должности инженера по эксплуатации и обслуживанию зданий. Однако, с <дата изъята> в МБОУ ДО «СДЮСШОР по настольному теннису» г. Казани на должность инженера по эксплуатации и обслуживанию зданий был принят ФИО1, который, согласно представленным документам, имеет высшее экономическое образование, а также прошел обучение в объеме 72 часов на курсах повышения квалификации при ФГБОУ ВО «Казанский государственный архитектурно-строительный университет» по направлению «Строительство зданий и сооружений» (программа «Безопасность строительства. Организация строительства, реконструкции и капитального ремонта»). Квалификационный экзамен сдан <дата изъята>.

При этом Спирин А.Г., имеет два высших образования педагогическое и в сфере государственного и муниципального управления, и, будучи заведующим спортивным комплексом, прошел обучение в различных образовательных центрах по требованиям охраны труда, пожарной безопасности, электроустановок потребителей, по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям. Представляется, что в случае предложения ему работодателем вводимой тем же штатным расписанием должности инженера по эксплуатации и обслуживанию зданий в момент извещения о сокращении штата – <дата изъята>, Спирин А.Г. имел такую же возможность в двухмесячный срок пройти соответствующее обучение, которое составляет 72 учебных часа и иметь необходимый квалификационный аттестат для работы в должности инженера по эксплуатации и обслуживанию зданий.

Кроме того, у работодателя в соответствии с вводимым с <дата изъята> штатным расписанием имелась и неквалифицированная должность - 1 ставка рабочего по текущему ремонту и обслуживанию зданий, которая, как требует статья 81 ТК РФ, Спирин А.Г. для работы также не предлагалась.

По общему правилу, независимо от основания увольнения, днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, а не выходной (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Статьей 112 Трудового кодекса РФ установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.2017 N 1250 утвержден порядок переносов выходных дней в 2018 году, первым рабочим днем в 2018 году является 9 января.

Из анализа приведенных правовых положений следует, что до издания приказа об увольнении работника последний является состоящим в трудовых правоотношениях с работодателем независимо от того, осуществляется ли работником фактический выход на работу или нет; приказ о прекращении трудового договора может быть издан как в день увольнения работника, так и заранее, но не с указанием даты прекращения трудовых отношений в выходной или праздничный день.

Истцу было вручено уведомление о проведении организационно-штатных мероприятий <дата изъята>, правовые основания для его увольнения до <дата изъята> у работодателя отсутствовали.

Учитывая, что <дата изъята> являлся выходным днем (суббота), днем окончания срока (последним рабочим днем) могло быть <дата изъята> (понедельник). Сведений об ином графике работы Спирин А.Г. ответчиком суду не представлено. В любом случае, Спирин А.Г. был уволен в выходной день – <дата изъята>. При этом, доказательств получения согласия Спирин А.Г. к привлечению его к работе в этот день суду также не представлено.

С учетом приведенных норм законодательства и материалов дела, установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что истец был уволен с существенным нарушением порядка увольнения, поэтому приказ об увольнении подлежит признанию незаконным, а Спирин А.Г. восстановлению на работе в прежней должности.

Согласно пункту 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Период вынужденного прогула Спирин А.Г..Г. в связи с незаконным увольнением составляет 27 рабочих дней (с <дата изъята> по <дата изъята>) Сведений о размере среднемесячного заработка истца ответчиком суду не представлено. Из расчетных листов видно, что при увольнении Спирин А.Г. при окладе в 19 401,65 рублей получил пособие в размере 33 161,05 рублей. Таким образом, основания для выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула отсутствуют.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ – моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 2 пункта 63 постановления от 17 марта 2004 года № 2 Пленума Верховного суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд соглашается с доводами истца о том, что неправомерными действиями ответчика, нарушены го трудовые права, вследствие чего ему был причинен моральный вред. Однако, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая все обстоятельства дела, суд находит требования истца о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей завышенными. С учетом характера нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Спирин А.Г. в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Вместе с тем, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований в части истребования у ответчика документов, связанных с работой.

Согласно части 1 статьи 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В заявлении от <дата изъята> Спирин А.Г. просил руководство МБОУ ДО «СДЮСШОР по настольному теннису» г. Казани выдать ему надлежащим образом заверенные копии документов: трудового(ых) договора(ов), со всеми дополнительными соглашениями и приложений к нему(ним), подтверждающими факт изменения условий труда и оплаты и уведомлениями о его прекращении; договора о полной материальной ответственности; заявления и приказа о приеме на работу и об увольнении, об отпусках, о переводах, о совмещении профессий или совместительстве, о наложении дисциплинарных взысканий со всеми документами послужившими основанием для их изданий; должностной инструкции по занимаемой должности; карту аттестации рабочего места по условиям труда; штатного расписания (выписки) за период работы на предприятии; положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда на предприятии; положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени; положения (иной внутренний локальный акт) о премировании; положения (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии; копии трудовой книжки; копий листов нетрудоспособности за период работы; справки 2-НДФЛ за весь период работы на предприятии; приказов о премировании за весь период работы на предприятии взысканий со всеми документами, за исключения послужившими основанием для их изданий; расчетные листки, табеля учета рабочего времени, графики выхода на работу, за весь период работы; справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; копии финансовых документов подтверждающих факт выплаты заработной платы за весь период работы на предприятии; копию личной карточки по форме N Т-2; копию графиков отпусков за время работы на предприятии; справку об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах; справку о средней заработной плате за 12 месяцев, в рабочих днях, для суда; справку расчет по форму Т-61 о расчете денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска.

<дата изъята> истцу указанные документы ответчиком были направлены почтовым отправлением, что подтверждается описью документов, заверенных штампом почтового отделения <номер изъят>, а также уведомлением о получении <дата изъята> корреспонденции Спирин А.Г. лично.

При таком положении, работодателем исполнена обязанность по предоставлению работнику запрашиваемых им документов.

Принимая во внимание все изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина, от уплаты которой, истец при подаче иска в суд был освобожден, в размере 600 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Спирин А.Г. к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по настольному теннису» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, истребовании документов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по настольному теннису» г. Казани <номер изъят> от <дата изъята> об увольнении Спирин А.Г. с <дата изъята> на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Восстановить Спирин А.Г. в должности заместителя директора-заведующего спортивным комплексом на работе в Муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по настольному теннису» г.Казани.

Взыскать с Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по настольному теннису» г. Казани в пользу Спирин А.Г. 5 000 (пять тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по настольному теннису» г. Казани государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) рублей в бюджет муниципального образования г.Казани.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.

            Судья                                        И.Е. Иванова

Мотивированное решение изготовлено 21 февраля 2018 года.

          Судья                                     И.Е. Иванова 

Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"