|
|
Жительницы Татарстана, родившие первенцев в 2018 году, получат в роддомах памятки о порядке получения ежемесячной выплаты при рождении или усыновлении первого ребенка. Об этом рассказала сегодня на пресс-конференции в ИА «Татар-информ» министр труда, занятости и социальной защиты РТ Эльмира Зарипова.
«Памятки будут выдаваться только женщинам, родившим первого ребенка. Также получить устную консультацию о перечне документов, необходимых для назначения ежемесячной выплаты при рождении или усыновлении первенца, можно будет уже с 3 января 2018 года в учреждениях социальной защиты. В выходные дни специалисты будут дежурить с 9 до 14 часов», – сказала спикер.
Отцы первенцев могут прийти на личный прием к специалистам социальной защиты, а матери – обратиться за консультацией по телефону. Каждой семье будет подробно разъяснено, какие документы и справки нужно предоставить. Поскольку среди молодых мам, родивших первенцев, есть студентки, с образовательными организациями республики проведена разъяснительная работа. «На сегодняшний день мы отработали данный вопрос с советами ректоров вузов, учебными заведениями и средними образовательными организациями. Их бухгалтерии должны быть нацелены на бесперебойную выдачу справок», – подчеркнула Зарипова. Специалисты Минтруда РТ призвали работодателей республики выдавать женщинам справки, нужные для оформления ежемесячной выплаты при рождении или первенца, в короткие сроки. Собрать нужный пакет документов можно буквально в течение первой недели после рождения малыша, добавила министр.
Источник: Татар-информ
По данным Роструда, рост безработицы в России прекратился. Тем не менее от увольнения никто не застрахован. Если Вас всё же увольняют, при этом нелишне будет знать о своих правах. Ниже знакомим с основными действиями, которые необходимо соблюдать при увольнении.
Убедитесь, что процедура законна
Сокращение регулируется правилами. Если хотя бы одно из них не соблюдено, увольнение можно оспорить.Сперва руководитель издает указ о планируемом сокращении штатов. В нём обязательно указывается дата сокращения, а также изменения в штатном расписании. Без приказа и нового штатного расписания ваше сокращение незаконно.Вас должны уведомить о сокращении письменно и не позже, чем за два месяца до даты увольнения. Если срок нарушен, или уведомление было устным, по Трудовому кодексу увольнение можно оспорить.Работодатель также должен уведомить органы службы занятости и профсоюз, если он имеется, даже если вы в нём не состоите. При небольших сокращениях — за два месяца до увольнений, при массовых — за три.В оставшееся до увольнения время вам обязаны предлагать все появившиеся на предприятии вакансии, для которых у вас достаточно квалификации. Если вы не отказывались от вакансии письменно, а её предложили новому сотруднику, это незаконно.Последним издается приказ об увольнении.
Генеральная инспекция труда СПР, в Республике Татарстан тел. 8-917-2284739, 8-987-2652443
Печально, но факт - большинство федеральных СМИ относятся к профсоюзным темам со значительной долей скепсиса. Даже яркие трудовые конфликты и связанные с ними протестные действия пробуждают журналистский интерес далеко не всегда. Но есть из этого правила и исключения. «Солидарность» подготовила хит-парад профсоюзных акций, о которых за последние годы написали ключевые издания.
Посмотреть весь материал можно здесь
| |
 Известный журналист Андрей Караулов выпустил документальный фильм о проблемах в сфере социально-трудовых отношений в современной России под названием «…Вставай, поднимайся рабочий народ!». В этой ленте использованы интервью с рядом руководителей Федерации Независимых Профсоюзов России.
Фильм (36-минутный) можно посмотреть здесь
|
21 декабря 2017 года в Советском районном суде г. Казани уже многим позднее 19.00 час. (суд работает до 17.00 час.), убедительной и значимой победой над нецивилизованным работодателем в лице руководства ООО "Ареал Био" г. Москва, было завершено рассмотрение индивидуального трудового спорова активиста Союза профсоюзов России (СПР) в Республике Татарстан. А если подробнее, то суд справедливо и обоснованно удовлетворил иск Юлдашева Марата Мансуровича к ООО "Ареал Био", подготовленный и обоснованный в суде Мильченко Н.И. о восстановлении на работе и отмене при этом сразу трех, противозаконно наложенных на него, дисциплинарных взысканий (приказа). Решением суда в пользу противозаконно уволенного работника взыскана заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 77 554 руб. за период вынужденного прогула по вине работодателя с 04 октября 2017 года по 21 декабря 2017 года, взыскав дополнительно еще и компенсации морального вреда. Решения суда, без сокращения в методических целях, по просьбе наших активистов из регионов, будут размещены на сайте сразу после их изготовления судом и получения нами.
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
|
Есть мнение...
Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически недостаточно.
|
