|
|
20 ноября 2014 года Надежда Васильевна Баранова председатель Московского профсоюза РПРиУ работников выездной торговли, она же – фермер, имеющая 40 га в Рязанской области, но лишенная чиновниками возможности продавать овощи из-за ее активной общественной деятельности пикетировала префектуру Восточного округа Москвы, округа, где она проживает и пытается работать. Её лозунги и требования были написаны на многочисленных плакатах: «Дорогу фермерам! Преференции фермерам», «Префектура ВАО уничтожает фермеров, а значит экономику России», и др. На голове Надежда разместила специальное устройство, позволившее ей подвесить два десятка отписок чиновников и документов - обращений в различные инстанции. Четыре года назад в Москве начались реформы малого предпринимательства, под которые попали тысячи хозяев нестационарных торговых объектов (НТО). В результате перепутали понятие «стационарные объекты», незаконно приравняв к «нестационарным». Добропорядочные предприниматели, владельцы НТО, многие годы честно работавшие на благо москвичей и гостей столицы оказались лишены права на торговлю, а их объекты оказались незаконными. Их обязали участвовать в сомнительных и гарантированно убыточных для города аукционах по продаже «воздуха» (покупать право на право торговли), не предоставив преференций и альтернативных мест.
11 ноября 1917 года произошло событие, изменившее жизнь миллионов российских трудящихся, и о котором сегодня вспоминают до обидного мало. В этот день Советом народных комиссаров был принят декрет о 8-часовом рабочем дне. К тому времени борьба за сокращение рабочего времени шла во всех индустриальных странах уже не первое десятилетие. Еще в 1810-м году английский социалист-утопист Роберт Оуэн сформулировал лозунг: «8 часов – на труд, 8 – на отдых, 8 - на сон». С тех пор три восьмерки стали своеобразной эмблемой профсоюзного движения. С 1890 года день 1 мая, символизирующий солидарность рабочих всего мира в борьбе за право на отдых, встречали стачками и демонстрациями на всех обитаемых континентах. Сопротивление работодателей введению 8-часового рабочего дня было жестоким, но страх правительств перед забастовками и распространением среди рабочих социалистических идей привел к принятию законов, в той или иной степени ограничивающих норму рабочих часов. В царской России рабочий день взрослых мужчин был установлен на уровне 11,5 часов (с 1897 года), однако фактически русские рабочие с помощью забастовок добились гораздо большего. Если к 1900 году средний рабочий день в обрабатывающей промышленности составлял в среднем 11,2 часа, то в 1904-м – уже 10,5 часа в день, а 1908-м на фабриках Московской губернии составлял 9,5 часов. К моменту принятия декрета на подавляющем большинстве предприятий Петербурга 8-часовой рабочий день был введен явочным порядком. Октябрьская революция лишь закрепила эту победу и сделала ее законодательной нормой.
В Госдуме подготовлен законопроект о защите активистов рабочего движения от увольнений.Депутаты Госдумы считают права профсоюзов урезанными в угоду работодателям. Эсэры требуют, чтобы коллективные договоры могли заключать любые организации вне зависимости от численности. Настаивают они и на большей защищенности низовых профлидеров от увольнений за строптивость.Эсэры Михаил Емельянов, Андрей Руденко, Александр Бурков и Александр Агеев предлагают поправки в Трудовой кодекс (ТК), ссылаясь на ряд ранее вынесенных решений Международной организации труда (МОТ). Они уверены, что их инициатива позволит восстановить «нарушенный баланс между работниками и работодателями, вернуть диалог профсоюзов и работодателей, а также повысить зарплату в стране до уровня, соответствующего производительности труда».«Более всего нас не устраивают нормы ТК в части коллективных договоров, которые заключаются по результатам переговоров между сотрудниками компании и их работодателем», – сказал «НГ» Емельянов. По его словам, именно этот документ играет решающую роль в определении условий труда работников. Проблема в том, уверяет собеседник «НГ», что с 2001 года к хозяину могут обратиться лишь профсоюзы, которые объединяют не менее 50% персонала. Эсэры же предлагают вернуть профсоюзам право на коллективный договор и коллективный трудовой спор, то есть забастовку, который сейчас, по их словам, карается жесткими санкциями.
Поздравляем наших соратников по профсоюзному ремеслу с их первой, но существенной и убедительной победой над нецивилизованным работодателем, нарушающим закон. Сегодня 17 ноября 2014г. решением Ново-Савиновского районного суда г. Казани удовлетворены исковые требования о восстановление на работе сразу двух членов Союза профсоюзов России (СПР): председателя местного комитета первичной профсоюзной организации ООО «Технология Чистоты XXI-Казань» Шигаповой Гульнары Илсуровны и ревизора первичной профсоюзной организации ООО «Технология Чистоты XXI-Казань» Табанковой Елены Александровны. Подготовленные и обоснованые руководителем Объединения профсоюзов Татарстана (0ПТ) Мильченко Н.И., исковые требования о признании незаконными и отмене судом приказов о прекращении с ними трудовых договоров, восстановлении их на прежнее место работы с внесением об этом записи в трудовую книжку, выплаты истицам среднего заработка за время вынужденного прогула по вине работодателя с 03.10.2014г. по 17.11.2014г., взыскании с ООО «Технология Чистоты XXI-Казань на основании ст.ст. 237, 394 ТК РФ компенсацию морального вреда, удовлетворены. Исполнительные листы уже получены и размещены нами ниже по тексту. Общее решение суда, после объединенния дел в одно, в окончательном виде будет нами размещено в ближайшее время, после его изготовления и получения.
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
Сегодня, всего пару часов назад, в Вахитовском районном суде г. Казани руководителем Объединения профсоюзов Татарстана (0ПТ) Мильченко Н.И. были успешно защищены нарушенные трудовые права нашего профсоюзного активиста. Особенностью данного дела стал тот факт, что сначала нашего коллегу за два месяца уведомили о предстоящем сокращении и отправили работать домой, лишив его рабочего места, путем расторжения договора аренды помещения, где ранее трудился весь его отдел, а позднее, пожалев денег на выходное пособие, ответчик попросту испортил работнику трудовую книжку записью о прогуле. Своим обоснованным и без сомнения законным решением, по весьма непростому и затяжному трудовому спору, Вахитовский районный суд г. Казани не только признал незаконным и отменил приказ Закрытого акционерного общества "Идея Телеком" ещё от 23 апреля 2014 года о прекращении трудового договора с Костычевым Леонидом Юрьевичем по подпункту «а» п.6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, но и восстановил его на прежнем месте работы с фактическим допуском к работе на прежнюю должность в качестве заместителя генерального директора. Кроме того, суд постановил взыскать с Закрытого акционерного общества "Идея Телеком" сумму среднего заработка за 295 дней вынужденного прогула по вине работодателя с 24.01.2014 года по 14.11.2014г. в сумме - 437 172,3 рублей, а так же денежную компенсацию морального вреда в размере –10 000 руб. Текст этого, как мы полагаем поучительного, и как никогда cейчас актуального, судебного акта мы разместим позднее и в полном объёме, после его изготовления судом и получения нам в Инспекцию (профсоюзную инспекцию) труда Союза профсоюзов России (СПР).
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
+ P.S. "Оно продолжает "чудить" и удивлять"
|
Есть мнение...
Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически недостаточно.
|
