Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».

В списке нецивилизованных работодателей Татарстана пополнение - ООО «ЦФ КАМА» г. Набережные Челны + Решение суда по председателю нашей первичной профорганизации Руслану Сиряеву

Сегодня в Советском районном суда г. Казани были частично удовлетворены исковые требования председателя МК профсоюзной организации ООО "ЦФ КАМА" Руслана Сиряева. Исковое заявление "ЦФ КАМА" было подано работником после того, как работодатель, нарушая ст. 62 ТК РФ, не выдал ему необходимые документы, связанные с работой. Примечателен и настораживает тот факт, что "еще не пуганный " работодатель даже во время судебных заседаний  выдал истцу большинство запрошенных документов отказался, при этом пытаясь даже возбудить уголовные дела на руководителей профсоюза относительно места из временной регистрации... Однако, это не освободило его от возмещения своему работнику морального вреда за нарушение трудового законодательства, а позднее "нецивилизованный" работодатель возместит своему работниу и все понесенных истцом судебные расходы. Кроме того, суд обязал  общество с ограниченной ответственностью "ЦФ КАМА" выдать Сиряев Р.Р. надлежащим образом заверенные копии заявления и приказа о приеме на работу, приказов о предоставлении отпусков, об увольнении, о наложении дисциплинарных взысканий с документами, послужившими основанием для их изданий; должностные инструкции Сиряев Р.Р. по занимаемым должностям; карту аттестации рабочего места; выписку из штатного расписания в отношении Сиряев Р.Р. за период работы в организации; Положения об оплате труда, включая положение о премировании, Положения о внутреннем трудовом распорядке, включая положение об учете рабочего времени; копии приказов о премировании Сиряев Р.Р., расчетные листки и табели учета рабочего времени Сиряев Р.Р., выписку из графика отпусков в отношении Сиряев Р.Р., копию личной карточки по форме N Т-2; справку-расчет по форме Т-60 о расчете средней заработной платы за последние 12 месяцев работы. Подготовил иск и успешно представлял интересы истца в суде - правовой инспектор труда (СПР) Мильченко Н.И.  
 
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА

Мы уже писали об этом ранее на своих страницах:

ОБЪЕДИНЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА (ОПТ) ПОПОЛНИЛОСЬ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ООО «ЦФ КАМА»

 

 

 Дело № 2-2803/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 апреля 2019 года                                город Казань

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Валиахметовой Л.В.

с участием представителя истца Мильченко Н.И., представителя ответчика Айнетдиновой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сиряев Р.Р. к обществу с ограниченной ответственностью "ЦФ КАМА" о выдаче документов связанных с работой и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сиряев Р.Р. (далее истец) обратился в суд с иском к ООО «ЦФ КАМА» (далее ответчик), ссылаясь на то, что истец работает у ответчика в настоящее время в должности ведущего специалиста по закупкам непроизводственных материалов. Своего экземпляра трудового договора на руках истец не имеет, ответчик ему его при заключении не предоставил, как и копию приказа о приеме на работу. В выдаче копии трудовой книжки или иных документов подтверждающих факт трудовых отношений, истцу было отказано.

Истец неоднократно, письменно обращался к ответчику с просьбой выдать документы, связанные с работой <дата изъята>, <дата изъята>, однако до настоящего времени документы не были работодателем выданы.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей и обязать ответчика, на основании норм ст. 62 ТК РФ, выдать ему заверенные надлежащим образом документы:

      - трудовой договор, со всеми дополнительными соглашениями и приложений к нему, подтверждающими факт изменения условий труда, совмещения или совместительства и их оплаты;

    - договоры о полной материальной ответственности, совмещения или совместительства;

    - заявления и приказы о приеме на работу, об отпусках, о переводах, об увольнении, о совмещении профессий или совместительстве, о наложении дисциплинарных взысканий со всеми документами, послужившими основанием для их изданий;

    - должностные инструкции по всем занимаемым должностям;

    - карту аттестации моего рабочего места по условиям труда;

    - штатного расписания (выписки) за период работы на предприятии;

    - положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда на предприятии,

    - положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени;

    - положения (иной внутренний локальный акт) о премировании;

    - положения (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии;

    - копии трудовой книжки;

    - копий листов нетрудоспособности за период работы;

    - справки 2-НДФЛ за весь период работы на предприятии;

    - приказов о премировании за весь период работы на предприятии взысканий со всеми документами без исключения послужившими основанием для их изданий;

    - расчетные листки, табели учета рабочего времени, за весь период работы;

    - справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы;

    - копии финансовых документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы за весь период работы на предприятии;

    - копию личной карточки по форме N Т-2;

    - копию графиков отпусков за время работы на предприятии;

    - справку об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах.

    - справку расчет по форму Т-60 о расчете средней заработной плате за последние 12 месяцев для начисления последних отпускных.

В судебном заседании представитель истца Мильченко Н.И., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика – Айнетдинова Н.Ю., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, указав, что частично документы были направлены истцу почтовым отправлением с описью вложения. Полагает, что законодательством не предусмотрена обязанность работодателя выдавать работнику локальные нормативные акты, которые являются документами общего пользования в организации, а также документы, содержащие персональные данные иных сотрудников, такие как штатное расписание, табели учета рабочего времени, приказы о премировании, графики отпусков. Кроме того, указывает, что документы, связанные с работой могут выдаваться, если работник укажет конкретную цель их получения. Просила в иске отказать в полном объеме.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Частью 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Судом установлено, что Сиряев Р.Р. состоял в трудовых отношениях с ООО «ЦФ КАМА» на основании трудового договора <номер изъят> от <дата изъята> в должности специалиста по закупкам.

     <дата изъята> Сиряев Р.Р. обратился к ответчику с заявлением (зарегистрировано вх. <номер изъят>) о выдаче ему в трехдневный срок копий документов, связанных с работой, а именно: трудового договора, со всеми дополнительными соглашениями и приложений к нему, подтверждающими факт изменения условий труда, совмещения или совместительства и их оплаты; договоров о полной материальной ответственности, совмещения или совместительства; заявлений и приказов о приеме на работу, об отпусках, о переводах, об увольнении, о совмещении профессий или совместительстве, о наложении дисциплинарных взысканий со всеми документами, послужившими основанием для их изданий; должностных инструкций по всем занимаемым должностям; карты аттестации рабочего места по условиям труда; штатного расписания (выписки) за период работы на предприятии; - положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда на предприятии,- положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени;- положения (иной внутренний локальный акт) о премировании;- положения (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии; копии трудовой книжки; копий листов нетрудоспособности за период работы; справки 2-НДФЛ за весь период работы на предприятии; приказов о премировании за весь период работы на предприятии взысканий со всеми документами без исключения послужившими основанием для их изданий; расчетных листков, табелей учета рабочего времени, за весь период работы; справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; копий финансовых документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы за весь период работы на предприятии; копии личной карточки по форме N Т-2; копии графиков отпусков за время работы на предприятии; справки об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах, справки- расчета по форме Т-60 о расчете средней заработной платы за последние 12 месяцев для начисления последних отпускных.

В связи с неисполнением требования истца о предоставлении документов, он обратился повторно в ООО «ЦФ КАМА» с той же просьбой <дата изъята> (зарегистрировано входящим <номер изъят>).

В установленный законом трехдневный срок ни один, из перечисленных в заявлении документов, истцу выдан не был.

Частично копии документов были подготовлены и направлены почтовым отправлением ценным письмом с уведомлением и описью документов по указанному истцом в заявлении адресу: <адрес изъят>, что подтверждается квитанцией об отправке <номер изъят> и описью вложения только <дата изъята>.

Согласно описи ответчиком истцу направлены: копия трудового договора <номер изъят> от <дата изъята>, копия дополнительных соглашений к трудовому договору <номер изъят> от <дата изъята>, <номер изъят> от <дата изъята>, <номер изъят>/ от <дата изъята>, <номер изъят> от <дата изъята>, <номер изъят> от <дата изъята>, <номер изъят> от <дата изъята>, <номер изъят> от <дата изъята>, <номер изъят>/ от <дата изъята>, <номер изъят> от <дата изъята>, приказ о приеме на работу <номер изъят> от <дата изъята>, копия трудовой книжки, справка о сумме заработной платы <номер изъят> от <дата изъята>, записка-расчет отпуска <номер изъят> от <дата изъята>, копия листка нетрудоспособности 2013 года и 2017 года, индивидуальная карточка учета страховых взносов за 2012-2018 года, справка 2НДФЛ за 2012-2019 года, приказ <номер изъят> от <дата изъята>.

Договор о материальной ответственности с истцом, согласно пояснениям представителя ответчика, не заключался, поэтому он отсутствует.

Поскольку перечисленные документы были ответчиком направлены истцу, фактически его требования в этой части удовлетворены ответчиком, в договор о материальной ответственности не заключался, оснований для возложения обязанности на ответчика выдать указанные документы не имеется, иск в этой части подлежит отклонению.

Суд также не находит подлежащими удовлетворению требования истца о предоставлении ему ответчиком финансовых документов, подтверждающих перечисление ему заработной платы за весь период работы, поскольку такие документы не связаны непосредственно с работой. Факт получения либо неполучения заработной платы известен самому работнику. В случае неполучения каких-либо причитающихся в связи с исполнением трудовых обязанностей сумм, работник вправе требовать их выплаты, в том числе и в судебном порядке. Обязанность работодателя документального подтверждения выплаты заработной платы без возникновения спора, законом не предусмотрена.

Суд соглашается с доводами истца о том, что документы – штатное расписание на период его работы, приказы о премировании, график отпусков, являются документами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью и подлежащими предоставлению по его требованию работодателем в соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса РФ.

Вместе, с тем, в судебном заседании представитель ответчика пояснила, что данные документы в обществе формируются не в отношении конкретного работника, а содержат данные и других лиц.

При такой ситуации, по мнению суда, при выполнении требований заявления работника о предоставлении копий документов, содержащих сведения об иных работниках, работодатель вправе, в целях защиты персональных данных, ограничиться предоставлением выписки из такого документа, либо копии со скрытыми данными других лиц.

В этой связи, суд находит требования истца о предоставлении ему копий штатного расписания на период его работы, приказов о премировании, графика отпусков подлежащими удовлетворению частично, с возложением обязанности на ООО «ЦФ КАМА» выдать Сиряев Р.Р. выписки из указанных документов, содержащих информацию в отношении только истца.

Требования истца о предоставлении иных, перечисленных в заявлении документов, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Перечень документов (копий документов), перечисленных ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав. При этом, работодатель не имеет права требовать от работника подтверждения необходимости получения этих документов, а также требовать оплаты за их подготовку и выдачу.

В этой связи, доводы представителя ответчика о том, что истцом необоснована необходимость истребования у работодателя запрашиваемых документов, не могут быть основанием для отказа в иске.

При этом в ходе судебного заседания представитель истца пояснил, что у истца возникла конфликтная ситуация с работодателем, поэтому испрашиваемые документы ему необходимы для подготовки иска в суд о защите своих трудовых прав. Кроме того, в настоящее время он уволен и намеревается восстанавливаться на работе в судебном порядке.

Не принимаются судом и доводы ответчика о том, что у работодателя отсутствует обязанность выдавать копии локальных нормативных актов, к которым относятся истребуемые истцом Положение об оплате труда, включая положение о премировании, должностные инструкции, Положение о внутреннем трудовом распорядке, так как достаточно ознакомить работника с данными актами.

В соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Однако ознакомление с локальными нормативными актами работодателя – Правилами внутреннего распорядка, Положением об оплате труда при приеме на работу не исключают возможность с их ознакомлением в процессе осуществления трудовой функции. Более того, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих факт ознакомления Сиряев Р.Р. под роспись с локальными нормативными актами организации.

Поскольку данные документы очевидно связаны с трудовой деятельностью истца у ответчика, необходимы ему для реализации своих трудовых прав, и объективных оснований, по которым данные документы не были предоставлены истцу, как и доказательств того, что эти документы были получены истцом в ходе выполнения им трудовой деятельности ответчиком не приведено, суд находит обоснованными требования истца о возложении на ответчика обязанность предоставить надлежащим образом заверенные копии Положения об оплате труда, включая положение о премировании, должностные инструкции, Положение о внутреннем трудовом распорядке, включая правила учета рабочего времени в организации.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ – моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 2 пункта 63 постановления от 17 марта 2004 года № 2 Пленума Верховного суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд соглашается с доводами истца о том, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в отказе в предоставлении документов, связанных с работой, а также нарушении сроков предоставления документов, связанных с работой, нарушены его трудовые права, вследствие чего ему был причинен моральный вред. Однако, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая все обстоятельства дела, суд находит требования истца о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей завышенными. С учетом характера нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Сиряев Р.Р. в счет компенсации морального вреда 1 000 рублей.

Принимая во внимание все изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина, от уплаты которой, истец при подаче иска в суд был освобожден, в размере 600 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Сиряев Р.Р. к обществу с ограниченной ответственностью "ЦФ КАМА" о выдаче документов связанных с работой и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью "ЦФ КАМА" выдать Сиряев Р.Р. надлежащим образом заверенные копии заявления и приказа о приеме на работу, приказов о предоставлении отпусков, об увольнении, о наложении дисциплинарных взысканий с документами, послужившими основанием для их изданий; должностные инструкции Сиряев Р.Р. по занимаемым должностям; карту аттестации рабочего места; выписку из штатного расписания в отношении Сиряев Р.Р. за период работы в организации; Положения об оплате труда, включая положение о премировании, Положения о внутреннем трудовом распорядке, включая положение об учете рабочего времени; копии приказов о премировании Сиряев Р.Р., расчетные листки и табели учета рабочего времени Сиряев Р.Р., выписку из графика отпусков в отношении Сиряев Р.Р., копию личной карточки по форме N Т-2; справку-расчет по форме Т-60 о расчете средней заработной платы за последние 12 месяцев работы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ЦФ КАМА" в пользу Сиряев Р.Р. 1 000 (одна тысяча) рублей в счет компенсации морального вреда.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ЦФ КАМА" государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) рублей в бюджет муниципального образования г.Казани.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.

            Судья                                            И.Е. Иванова

Мотивированное решение изготовлено 05 апреля 2019 года.

          Судья                                         И.Е. Иванова

Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"